http://www.belajarhr.blogspot.com/: [Diskusi HRD Forum] UMK Jatim '09

Friday, November 21, 2008

[Diskusi HRD Forum] UMK Jatim '09

suryalive.com | UMK Jatim Telah Ditetapkan | Kabupaten, Kota, Jatim, Umk, Upah

2008

November

UMK Jatim Telah Ditetapkan

20/11/2008 | 18:36:18

Suryalive | Surabaya - Penjabat Gubernur Jatim, Setia Purwaka, menetapkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) se-Jatim melalui SK Gubernur Jatim Nomor 188/403/KPTS/013/2008 tertanggal 19 November 2008 yang berlaku selama satu tahun, terhitung 1 Januari 2009.

Kepala Disnaker Provinsi Jatim, M Bahrudin mengemukakan hal itu di Surabaya, Kamis (20/11), didampingi Kepala Dinas Infokom Jatim, Suwanto.

Bahruddin mengatakan, SK UMK 2009 Gubernur Jatim tersebut hanya berlaku bagi pekerja yang masa kerjanya kurang dari satu tahun.

"Perusahaan yang telah memberikan upah lebih tinggi dari ketetapan UMK, dilarang mengurangi atau menurunkan upah. Perusahaan juga dilarang membayar upah lebih rendah dari ketetapan UMK yang sudah ditetapkan," katanya.

Bagi perusahaan yang tidak mampu melaksanakan UMK, lanjut Bahrudin, dapat mengajukan penangguhan pelaksanaan upah minimum kepada Gubernur Jatim melalui Kepala Disnaker Jatim, sesuai keputusan Menakertrans Nomor KEP.231/MEN/2003 tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum.

Sedangkan besaran UMK yang ditetapkan Gubernur Jatim berdasarkan usulan bupati/walikota sebagai berikut :

1. Kabupaten Gresik      = Rp971.624,00
2. Kabupaten Mojokerto   = Rp971.624,00
3. Kabupaten Pasuruan    = Rp955.000,00
4. Kabupaten Sidoarjo    = Rp955.000,00
5. Kabupaten Malang      = Rp954.500,00
6. Kota Surabaya         = Rp948.500,00
7. Kota Malang           = Rp945.373,00
8. Kota Batu             = Rp879.000,00
9. Kota Kediri           = Rp856.000,00
10. Kabupaten Kediri      = Rp825.000,00
11. Kota Pasuruan         = Rp805.000,00
12. Kabupaten Tuban       = Rp798.000,00
13. Kabupaten Jember      = Rp770.000,00
14. Kota Mojokerto        = Rp760.000,00
15. Kabupaten Lamongan    = Rp760.000,00
16. Kabupaten Jombang     = Rp752.000,00
17. Kabupaten Pamekasan   = Rp750.000,00
18. Kabupaten Banyuwangi = Rp744.000,00
19. Kabupaten Bojonegoro = Rp740.000,00
20. Kabupaten Bangkalan   = Rp715.000,00
21. Kabupaten Sumenep     = Rp690.000,00
22. Kota Probolinggo      = Rp682.500,00
23. Kabupaten Probolinggo = Rp682.500,00
24. Kabupaten Lumajang    = Rp655.000,00
25. Kabupaten Sampang     = Rp650.000,00
26. Kota Madiun           = Rp645.000,00
27. Kabupaten Magetan     = Rp645.000,00
28. Kabupaten Ngawi       = Rp635.000,00
29. Kabupaten Nganjuk     = Rp625.000,00
30. Kabupaten Madiun      = Rp620.000,00
31. kabupaten Bondowoso   = Rp620.000,00
32. Kabupaten Situbondo   = Rp610.000,00
33. Kabupaten Pacitan     = Rp600.000,00
34. Kabupaten Ponorogo    = Rp600.000,00
35. Kabupaten Trenggalek = Rp600.000,00
36. Kabupaten Tulungagung = Rp600.000,00
37. Kota Blitar           = Rp572.500,00
38. Kabupaten Blitar      = Rp570.000,00

ant

Comments

Add New

< Sebelumnya		Berikutnya >

MosNewsWriter

Photo News

TERSANGKA TINDAK KEJAHATAN JALANAN

Sebanyak 1370 tersangka dan ratusan barang bukti tindak kejahatan, digelar di Mapolwiltabes Surabaya, Kamis (20/11). Gelar pengungkapan 1365 kasus "Tindak Represif Kejahatan Jalanan" oleh Polwiltabes Surabaya dan jajaran periode 2-19 Nopember 2008 ini, merupakan pelaksanaan dari program Polri dalam memberantas preman dan segala bentuk tindakan yang meresahkan masyakat. |surya/sugiharto|

TV & Cinema

Tukul Arwana Balik ke Trans 7
Mega Sinema : Cintaku di Pos Satpam
Kepompong : Anak Muda dengan Setumpuk Masalah
Zaenal Abidin Domba Musuk Bebuyutan Akri Patrio
Anjasmara Garap Tiga Janda Muda
Tukul Merasa Digantung

Hot Gossip

Sandra Angelia Diminta Jual Diri
Intan Nuraini Pelajari Feminisme
Inul Daratista : 5 Bulan Pisah Ranjang Malah Hamil
Sepekan Nikah, BCL Semprot Ashraf
Agnes Santoso Canangkan Green Fiesta
Artika Sari Devi : Kurus Tapi Bahagia


	Dear X-Fe Yg Hobi Travelling… X Fe knalin ak antonius ank mlg 25^th krj sbg koki, sk traveling, tlg criin tmn dr drh jembr, bwi, ljmg dong sp tau ak bs mpr klo lg k sana sklian bs jd guide kl lg touring dsn… Komunitas Parkour Sby? Dicari: Kakak Cowok Tukar Puisi, Yuk Nite Life Lafrosia Marakkan 17 Tahun Club Deluxe Pramudito \| Surabaya - Pentas musik spesial bakal meramaikan rangkaian ulang tahun ke 17 Club Deluxe Surabaya. Lafrosia, grup band… 4 DJ 'Panas'kan 2 Fast & 2 Furiuous 2 Fast and 2 Furious (2nd day) 2 Fast and 2 Furious (1st day) InTech Layar Sentuh Geser Fungsi Mouse Pramudito \| Surabaya - Teknologi di dunia telepon seluler maupun komputer terus berkembang. Sejumlah inovasi terus dilakukan yang tujuan akhirnya adalah… Internet Makin Murah, Kesenjangan Masih Tinggi Selamat Datang Era Akses Komputer Murah Surabaya Dibanjiri Ponsel Lokal

Dear all,

Berikut info UMK '09 untuk kab / kota Jatim.

Bagi rekan- rekan yang sudah memiliki SK Gubernurnya mohon bisa di share juga nantinya.

Wassalam,

Titin

Sidoarjo

--- On Sat, 11/22/08, Uke Aryani <uke.aryani@sunmotor.com> wrote:

From: Uke Aryani <uke.aryani@sunmotor.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] UMK Jateng DIY
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Saturday, November 22, 2008, 8:56 AM

Makasih ya, tp hari ini udah keluar UMK Jateng bisa baca di Harian Jawa Pos nih...

On 11/21/08, Mr Aditya <maz.aditya@gmail. com> wrote:

Dear Uke,

berikut ada info dari http://www.suaramer deka.com/

21 November 2008
UMK Kota Semarang Rp 838.500

Naik 17 Persen Lebih

BALAI KOTA-Upah Minimum Kota (UMK) 2009 ditetapkan sebesar Rp 838.500 per bulan. Dibandingkan dengan UMK 2008, kenaikan UMK mencapai 17,15 persen atau melebihi saran SKB Tiga Menteri yang menyebut tidak boleh lebih dari pertumbuhan ekonomi nasional atau 6 persen. UMK 2008 tercatat sebesar Rp 715.700.

Hal itu tertuang dalam Keputusan Gubernur Jawa Tengah No 561.4/52/2008 tentang Upah Minimum pada 35 Kabupaten/ Kota se-Jateng, Kamis (20/11).
Besaran UMK untuk Kota Semarang itu sama persis dengan angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL), hasil survai Dewan Pengupahan.

Dalam keputusan Gubernur itu, UMK Kota Semarang tercatat paling tinggi se-Jawa Tengah. Berturut-turut di bawah Semarang, UMK Demak ditetapkan Rp 772.262, Kabupaten Semarang Rp 759.360, Kudus Rp 750.694, dan Kota Salatiga Rp 750.000.

Kepala Disnakertrans Kota Semarang Harry Murti menjelaskan, besaran UMK yang ditetapkan gubernur itu sesuai dengan usulan Dewan Pengupahan. Dia berharap, kalangan dunia usaha di Kota Semarang bisa menerima besaran UMK 2009 tersebut.

''Kalau memang ada perusahaan yang merasa keberatan, sesuai dengan aturan yang berlaku, bisa mengajukan penangguhan,'' kata Harry Murti, yang juga ketua Dewan Pengupahan Kota Semarang.

Seusai dengan keputusan gubernur, pengajuan penangguhan selambat-lambatnya 10 hari sebelum 1 Januari 2009. Artinya, penangguhan sudah harus diterima gubernur atau pejabat yang ditunjuk, paling lambat 21 Desember mendatang.

Ditanya mengenai tuntutan buruh yang mencapai Rp 1 juta per bulan, Harry mengatakan, hal itu berkait dengan perbedaan hasil survai KHL Dewan Pengupahan dan buruh. Perbedaan itu terjadi, karena buruh dan Dewan Pengupahan menggunakan metode penelitian yang berbeda.

''Sebetulnya, survai Dewan Pengupahan selalu dilakukan bersama-sama, antara unsur pemerintah, pengusaha, dan buruh. Setiap bulan, kami juga lakukan pleno untuk penetapan KHL. Tapi, kenyatannya, pada saat penetapan KHL selalu hasilnya berbeda,'' imbuhnya.

Lebih Besar

Besaran UMK 2009 juga lebih besar dari perkiraan yang pernah disampaikan Wali Kota Sukawi Sutarip. Sebelumnya, kepada sejumlah wartawan, Sukawi mengatakan UMK 2008 dimungkinkan mengalami kenaikan 10-12 persen, dari UMK 2008.

Kenaikan UMK didasari pertimbangan untuk mengakomodasi aspirasi buruh. Di sisi lain, kenaikan sebesar itu dipandang tidak terlampau memberatkan kalangan pengusaha. Dengan prediksi kenaikan 12 persen, diperkirakan UMK sekitar Rp 801.000. ''Kenaikan UMK merupakan suatu hal yang wajar, mengingat angka KHL juga meningkat,'' kata Sukawi.

Dibandingkan dengan perhitungan UMK versi Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), UMK 2009 juga jauh lebih tinggi. Apindo mengusulkan, kenaikan UMK tidak melebihi 6 persen sesuai dengan saran SKB 4 Menteri, atau maksimal Rp 758.642. Dikhawatirkan, kalau kenaikan UMK lebih dari angka itu, para pengusaha anggota Apindo akan mengalami kesulitan untuk membayar.(H9, H22-41)

Regards,

Aditya

PT Sriboga Raturaya

SEMARANG

2008/11/19 Uke Aryani <uke.aryani@sunmotor .com>

Dear all,
Salam kenal ya, kalo ada yg punya UMR Jateng DIY tolong kasih ya
Thank`s

--
Uke Aryani
Act. Coord. PGA Area Jateng DIY
Sun Motor Group
Jl. Kol. Sutarto 19 Jebres Solo
ph. 0271. 632050 fax. 0271.647835
0888.670.9291

--
Uke Aryani
Act. Coord. PGA Area Jateng DIY
Sun Motor Group
Jl. Kol. Sutarto 19 Jebres Solo
ph. 0271. 632050 fax. 0271.647835
0888.670.9291

__._,_.___

Messages in this topic (5) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos

Ikuti Workshop HRD Forum
"How to be Personnel Professional"
Bagaimana Menjadi Seorang Personalia yang Profesional
Jakarta, 29 November 2008 | Hotel Aston Atrium, Jakarta Pusat
HANYA Rp 1.000.000,-
call 08788-1000-100 atau klik http://www.agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia

Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
-----------------------------------
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
------------------------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

MARKETPLACE

From kitchen basics to easy recipes - join the Group from Kraft Foods

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

1 comment:

Unknown said...: Ayok Gabung Dan Registrasi Gratis Bersama Kami Di BOLAVITA; March 29, 2018 at 2:13 PM

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Friday, November 21, 2008

[Diskusi HRD Forum] UMK Jatim '09

Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved.

Popular News

TV & Cinema

Hot Gossip

Dear X-Fe

Yg Hobi Travelling…

Nite Life

Lafrosia Marakkan 17 Tahun Club Deluxe

InTech

Layar Sentuh Geser Fungsi Mouse

Lebih Besar

1 comment:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner