HRD Forum Mengadakan Workshop Dua Hari Wawancara Terfokus
The Art of Interviewing & Interrogation
Rp 2.600.000,-
Diskon 10% bagi perusahaan yang mengirimkan 2 orang atau lebih
15 – 16 April 2008 | HRD Forum Training Centre
Rp 2.600.000,-
Diskon 10% bagi perusahaan yang mengirimkan 2 orang atau lebih
15 – 16 April 2008 | HRD Forum Training Centre
Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Pencari fakta, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer dan HR seringkali dihadapkan pada proses pencarian informasi melalui wawancara kepada para interviewee seperti para korban, pelaku, tersangka dan saksi-saksi untuk menggali dan menggambarkan fakta-fakta yang sebenarnya.
Seringkali para pihak tersebut mengalami kesulitan dalam menggali fakta dan data yang sebenarnya yang disebabkan oleh beberapa factor:
A. Fakta dari lapangan :
- Metode dan teknik interogasi yang lebih berdasar pada tekanan dan konfrontasi.
- Metode konfrontasi dan penekanan menjadi tidak produktif dan seringkali terjadi penyangkalan atas sesuatu karena dalam situasi yang menekan.
B. Mengapa harus terus menerapkan metode yang demikian padahal hasilnya tidak efektif?
- Fakta : Seringkali yang akan dihadapi adalah bukanlah orang yang pertama kalinya melakukan pelanggaran hukum yang mungkin sekali sudah terlibat dalam tindakan pelanggaran yang berkali-kali (multiple) dan sudah seringkali diinterview dan diinterogasi dengan cara yang sama, sehingga mereka sudah menjadi kebal dan mengetahui teknik dan cara menghindar yang efektif dari proses tersebut.
- Fakta : Trik-trik, Paksaan, Skenario, dan teknik-teknik konforntasi yang lain hanya efektif pada pertama kali wawancara dilakukan pada seseorang.
- Fakta : Wawancara yang nonkonfrontasi justru lebih berhasil mengungkap fakta dan data.
C. Pertimbangkanlah hasil kajian ini:
- Tidak lebih dari 40% tingkat keberhasilan dari metode interogasi yag konfrontasi untuk menggali informasi untuk memperoleh kesaksian atau kejadian.
- Kebanyakan para praktisi hanya memperoleh kursus wawancara konfrontasi tidaklah lebih dari 4 jam efektif.
- Kebanyakan (60%) institusi pendidikan yang menghasilkan praktisi termaksud tidak mengajarkan teknik interogasi dan wawancara.
- Ketika mengadakan wawancara untuk mengidentifikasi jawaban yang tidak benar (bohong) dengan memperhatikan bahasa tubuh yang kurang baik.
- Para praktisi mengandalkan kemampuan membaca bahasa tubuh untuk mengidentifikasi kebohongan dan deception.
- Setidak-tidaknya 50% teknik wawancara dan interogasi yang diajarkan pada para praktisi tidak akurat dan produktif untuk memperoleh hasil informasi yang sebenarnya.
D. Apa itu Wawancara Terfokus?
Metode ini dikembangkan oleh Chip Morgan yang telah berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam melakukan teknik interogasi dan wawancara yang konfrontatif, dari pengalaman praktis itulah beliau melihat hal-hal yang tidak produktif dalam teknik-teknik tersebut dan mulai mengembangkan wawancara terfokus ini. Pepatah yang menarik dari Chip Morgan : " You deserve to know how to easily conduct interviews, without making my early mistakes".
E. Apa hasilnya dari workshop ini :
- Untuk menjadi pewawancara yang baik maka Praktisi harus menjadi "Pendengar yang Baik" dan ternyata tidak mudah menjadi "Good Listener".
- Mengetahui teknik-teknik yang dapat menggali fakta-fakta kunci dengan mengenali kepribadian pemberi informasi untuk memperoleh kebenaran (unlock the truth)
- Praktisi akan belajar bagaimana berbicara dengan orang lain dengan nyaman, menggali informasi kemudian memeriksa kembali informasi dengan silang informasi untuk memperoleh informasi dan fakta yang benar.
- Bagaimana menciptakan suasana agar pemberi informasi merasa terlindungi oleh pewawancara yang mempunyai kepedulian terhadapnya.
- Mempelajari proses peningkatan kepercayaan pemberi informasi pada pewawancara, dan tinggal menunggu kesaksian yang sebenarnya.
- Mempelajari teknik pengujian data dan informasi yang benar secara rinci, urutan kejadian dan teknik lainnya.
- Mempelajari pengunaan piranti lunak deteksi kebohongan (Truster Software) untuk mendeteksi jawaban dari pemberi informasi.
F. Aplikasi
Teknik ini bisa diaplikasikan untuk area:
- HRD
- Penegakan hukum
- Pengawasan Internal Perusahaan
- Pengamanan Perusahaan
- Reporter/ Wartawan,
- Pencari fakta,
- interrogation
- investigation,
- Audit,
- Interview
G. Para Peserta
Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Analis Kredit, Pencari Kebenaran Informasi, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HRD dlsbnya.
H. Metode Workshop
Pelatihan ini adalah 14 jam efektif (dua hari), selain tutorial, diskusi, maka para peserta akan bermain peran untuk memperoleh secara praktikal bagaimana metode ini dipraktekkan. Setiap peserta akan melakukan wawancara dengan metode ini dan direkam melalui video untuk kemudian dibahas untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan yang sudah dimiliki untuk proses perbaikan dikemudian hari. Oleh karenanya setiap batch para peserta terbatas untuk 20 orang saja.
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Venue
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
INFORMATION & REGISTRATION
Ms Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021 - 856 4666 ext 1053
Telp/Fax: 021 - 851 3661Via Email : Event@HRD-Forum.
Form Pendaftaran The Art of Interviewing & Interrogation
Subject:
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
Subject:
Name: ............
Company: ............
Address: ............
Phone/HP: ............
E-mail: ............
Date of Transfer: ........
Agenda lengkap ada di
---------- [ Hukum-Online-subscribe@yahoogroups.com ] --------->
SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah
--------------------------------------------------------------->
Ingat Masalah dan Sengketa Hukum Ingat Hukum-Online@yahoogroups.com
Hukum-Online@yahoogroups.com : Domain mailing list dengan kriteria penyebutan Hukum Online disambung tanda hubung ditengah-tengah dengan domain yahoogroups.com , dan kami bukan underbow website hukum yang lain
--------------------------------------------------------------->
Seting Mailing List
1. Seting normal untuk menerima e-mail individu
Hukum-Online-normal@yahoogroups.com
2. Seting sistem paket harian [sehari hanya menerima 1 - 3 e-mail]
Hukum-Online-digest@yahoogroups.com
3. Seting tidak menerima e-mail utk sementara waktu
Hukum-Online-nomail@yahoogroups.com
-------------------------
Dilarang
1. Dilarang mengirimkan SPAM
2. Dilarang mengirimkan materi Mesum dan SARA
Salam
Hukum Online
Moderator
Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar & melek akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.
Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.
Salam
Hukum Online
SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah
--------------------------------------------------------------->
Ingat Masalah dan Sengketa Hukum Ingat Hukum-Online@yahoogroups.com
Hukum-Online@yahoogroups.com : Domain mailing list dengan kriteria penyebutan Hukum Online disambung tanda hubung ditengah-tengah dengan domain yahoogroups.com , dan kami bukan underbow website hukum yang lain
--------------------------------------------------------------->
Seting Mailing List
1. Seting normal untuk menerima e-mail individu
Hukum-Online-normal@yahoogroups.com
2. Seting sistem paket harian [sehari hanya menerima 1 - 3 e-mail]
Hukum-Online-digest@yahoogroups.com
3. Seting tidak menerima e-mail utk sementara waktu
Hukum-Online-nomail@yahoogroups.com
-------------------------
Dilarang
1. Dilarang mengirimkan SPAM
2. Dilarang mengirimkan materi Mesum dan SARA
Salam
Hukum Online
Moderator
Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar & melek akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.
Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.
Salam
Hukum Online
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
