http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Security Perusahaan ikut anggota serikat / federasi ?

Sunday, August 1, 2010

Re: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Security Perusahaan ikut anggota serikat / federasi ?

silahkan dibaca, mudah-mudahan mencerahkan

Salam

Widhi Setyo Kusumo

PETUNJUK POLISI
Tentang
LARANGAN BAGI ANGGOTA SATPAM UNTUK MENJADI ANGGOTA SERIKAT PEKERJA PETUNJUK POLISI

1. Dalam Konvensi ILO No.87 tentang Kebebasa Berserikat dan Perlindungan Hak untuk berorganisasi yang telah diratifikasi dengan Keppres Nomor 83 tahun 1998 dinyatakan bahwa Konvensi ILO No.87 berlaku bagi seluruh pekerja, baik pekerja swasta, badan usaha milik negara bahkan bagi pegawai negeri sipil kecuali bagi Kepolisian dan Angkatan Bersenjata sebagaimana disebutkan dalam pasal 9.

2. Dalam Pasal 4 UU No.28 tahun1997 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia yang dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh : Alat-alat Kepolisian Khusus, Penyidik Pegawai Negeri Sipil, Bentuk-bentuk Pengalaman Swakarsa Yang dimaksud Bentuk-bentuk Pengamanan Swakarsa adalah Satpam / Security. Oleh karena Satpam / Security sebagai Pengemban Fungsi Kepolisian, maka bagi Satpam / Security tidak berlaku ketentuan tentang kebebasan berserikat.

3. Dalam prinsip-prinsip dasar UU No.21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh dinyatakan bahwa hak pekerja / buruh untuk menjadi anggota Serikat Pekerja / Serikat Buruh harus diartikanpula hak untuk tidak menjadi anggota Serikat Pekerja / Serikat Buruh, maka bagi anggota Satpam / Security semestinya telah menyadari bahwa baginya harus memilih hak untuk tidak menjadi anggota Serikat Pekerja / Serikat Buruh.

4. Dalam Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia dan Kepala Kepolisian Republik Indonesia : Nomor : KEP.275 / Men / 1989 tanggal 22 Mei 1989.No.Pol. : Kep / 04 / V / 1989.tentang pengaturan Jam Kerja, Shieft dan jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja Satuan Pengamanan (Satpam); Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia dan kepala Kepolisian Republik Indonesia memutuskan bahwa " Sebagai unsur penertib dan pengaman Perusahaan atau Badan Hukum lainnya, Keterlibatan tenaga Kerja Satpam dalam Organisasi non struktural berpedoman kepada petunjuk Kepolisian Negara Republik Indonesia selaku pembina teknis sedangkan sebagai pekerja pembinaan dan perlindungannya dilakukan oleh Departemen Tenaga Kerja Republik Indonesia".

5. Petunjuk Kepolisian tentang Larangan bagi anggota Satpam untuk menjadi anggota serikat Pekerja / Serikat Buruh telah dinyatakan dalam surat Telegram Kapolri No. Pol. :STR / 227 /2001 tanggal 31 Mei 2001 tentang anggota Satpam dilarang menjadi anggota Serikat Pekerja dan dalam surat Kapolda Metro Jaya No. Pol. : B / 6741 / VIII /1997 tanggal 5 Agustus 1997 perihal Keberadaan Satpam tidak sebagai anggota SPSI.

6. Satpam adalah bagian dari Pengemban Fungsi Kepolisian sehingga merupakan bagian dari Aparat Penegak Hukum yang harus bertindak mandiri, adil dan netral. Untuk itu Satpam harus dapat menegakkan hukum yang secara simultan melindungi kepentingan Perusahaan ( Pimpinan Perusahaan dan aset perusahaan ), kepentingan pekerja dan kepentingan penegakan semua ketentuan peraturan Perundang-undangan yang berlaku, maka bagi anggota Satpam dilarang menjadi anggota serikat Pekerja / Serikat Buruh, tetapi anggota Satpam dapat menjadi anggota asosiasi dibidang profesi sekuriti seperti AMSI (Asosiasi Manager Security Indonesia ).

7. Apabila anggota Satpam tersebut ingin menjadi anggota Serikat Pekerja / Serikat Buruh maka yang bersangkutan harus meninggalkan keanggotaan Satpam atau akan dicabut Kartu Tanda Pengenal / KTAnya sebagai tanda keabsahan kewenangan yang dimilikinya, yang berarti dengan sendirinya yang bersangkutan harus dipindahkan / diberhentikan dari anggota Satpam. Kewenangan pemindahan atau pemberhentian anggota Satpam menjadi wewenang pimpinan perusahaan dimana yang bersangkutan bekerja.

http://www.metro-jaya.com/ptj02.htm

----- Original Message -----
From: Bambang SN
To: Milis Diskusi HRD
Sent: Sunday, August 01, 2010 6:52 AM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Security Perusahaan ikut anggota serikat / federasi ?

IMHO, sudah ikut Abujapi pun tidak menjamin anggota Satpam berserikat.

Hal ini masalah klasik dan sulit ditanggulangi, menurut saya jalan terbaik adalah biarkan mereka berorganisasi dan kebanyakan BUJP yang mendapati karyawan sekuriti membentuk SP adalah membiarkan karena toh secara UU mereka itu tidak sah secara hukum karena jumlah mereka cuma sedikit dibanding total satpam yang ada.

UU mensyaratkan keanggotaan SP sah jika jumlahnya lebih dari 50% +1, dan rata2 BUJP besar punya proyek tersebar di mana2

Powered by Google and Indosat BlackBerry®

From: Anggoro Purwoto <angganfield@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Sat, 31 Jul 2010 20:56:59 +0800 (SGT)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Security Perusahaan ikut anggota serikat / federasi ?

ini terkait beberapa hal:
Pertama, sesuai regulasi, pembina Satpam adalah Polri. Sejauh yang saya ketahui, Polri belum memberikan "lampu hijau" bagi Satpam untuk berserikat karena tugas utama Satpam adalah proteksi terhadap asset dan investasi. Anggota Polisi dan TNI sejauh ini tidak berpartai dan berserikat.

Kedua, Bapak memperlakukan Satpam sebagai apa? Jika Bapak menempatkan Satpam setara dengan buruh pabrik, cleaning service, driver, dan profesi sejenisnya, baik dalam hal tingkatan dan remunerasi, maka Satpam pasti tergoda untuk ikut berserikat guna memperjuangkan hak-hak normatif mereka daripada menjalankan tugas utama mereka.

Ketiga, Sekalipun Satpam tidak berserikat, bukan berarti mereka tidak dapat melakukan aksi mogok. Sejumlah perusahaan besar sudah pernah mengalami aksi mogok Satpam seperti Semen Gresik dan Pertamina.

Keempat, Ada baiknya Bapak mendorong koordinator Satpam di lokasi Bapak untuk ikut bergabung ke dalam Asosiasi profesi yang ada guna mengembangkan dan menambah wawasan serta keilmuannya. Kalau perusahaan Bapak bukan Perusahaan Jasa Keamanan, maka saya rekomendasikan ikut ke dalam Asosiasi Manager Security Indonesia. Kalau perusahaan Bapak BUJP, maka libatkan ke dalam ABUJAPI.

Semoga membantu,

Anggoro Purwoto

--- On Fri, 7/30/10, Mikha Saung <legal@adeha.co.id> wrote:

From: Mikha Saung <legal@adeha.co.id>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Security Perusahaan ikut anggota serikat / federasi ?
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Friday, July 30, 2010, 2:38 PM

To : Bpk. Yoserizal

Security di tempat kami semuanya sdh masuk dalam Status Karyawan Tetap Perusahaan pak.

Regards,

Mikha Saung

----- Original Message -----
From: Yoserizal
To: 'Mikha Saung'
Sent: Friday, July 30, 2010 2:31 PM
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Security Perusahaan ikut anggota serikat / federasi ?

Security bapak organic or outsourching?

Best Regards,

Yoserizal Wantania

PT Nawakaran Perkasa Nusantara (SS-911)
Sales & Marketing Department
Komp. Golden Plaza Blok C No.1-3
Jl. R.S. Fatmawati No.15 Jakarta 12420, Indonesia
P : +62-21-7669- 911
F : +62-21-7656- 047
M : 0852 10006 911 - 0857 18127 911
E : yoserizal@ss- 911.com

From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi- HRD@yahoogroups. com] On Behalf Of Mikha Saung
Sent: Friday, July 30, 2010 11:03 AM
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Security Perusahaan ikut anggota serikat / federasi ?

Dear Rekan & Para Pakar..

Sebelumnya salam kenal utk semua.

Mohon informasinya,
Dalam UU memang tdk melarang siapa saja utk ikut serta dalam serikat pekerja / federasi.

Ditempat saya bekerja, hampir seluruh security ikut dalam keanggotaan serikat pekerja / federasi. yang menjadi permasalahan Security adalah salah satu Instrument Independen utk keamanan dlm ruang lingkup perusahaan.

Apabila terjadi kasus mogok kerja atw hal2 lain yg diwajibkan oleh organisasinya utk melawan kebijakan perusahaan di tmpat dia bekerja, bagaimanakah posisi karyawan security tsb? Dimana kita ketahui bahwa perusahaan tdk boleh melarang anggota serikat pekerja utk menjalankan instruksi organisasinya (serikat pekerja / federasi).

Mohon pencerahannya ya dr rekan2.

Regards,

Mikha Saung

--
This message has been scanned for viruses and
dangerous content by IdOLA MailScanning.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (8)

Recent Activity:

New Members 41
New Files 3

Visit Your Group

Ikutilah Spesial Workshop
"NLP for HR"
25 - 26 Agustus 2010, Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
----
IKUTILAH EVENT AKBAR !!
"HRD Forum JOB EXPO & Career Fair"
di Jakarta, bulan November 2010
Informasi hub : Event@HRD-Forum.com
----
Facebook HRD Forum http://www.facebook.com/hrdforum
----
Ikuti !!
GREAT Supervisor - high impact solution
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
---
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

1 comment:

By-U said...: This comment has been removed by the author.; December 21, 2016 at 2:23 AM

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Sunday, August 1, 2010

Re: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Security Perusahaan ikut anggota serikat / federasi ?

1 comment:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner