http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya & Cut Tari

Friday, June 18, 2010

Re: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya & Cut Tari

betul. sepakat sama pak RR.

saya memang tidak memungkiri kemampuan RS dalam menginvestigasi sebuah foto/video yang menjadi kasus. namun, yang seringkali bikin geleng kepala manakala ybs digadang2 sebagai seorang ahli/pakar di bidang tersebut. bukankah untuk dapat menjadi seorang saksi ahli itu harus memiliki background akademis di bidang tersebut? bukan berdasarkan hobi atau kemampuan yang didapat dari jalanan? gelar "pakar Telematika" itu semata2 dari media, sayangnya polisi pun tampak latah dengan tetap ngoyo menyebut RS sebagai "saksi ahli" karena gelar "pakar Telematika" tersebut.

From: "rrusdiah@yahoo.com" <rrusdiah@yahoo.com>
To: Hukum-Online@yahoogroups.com
Sent: Wed, 16 June, 2010 21:53:22
Subject: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya & Cut Tari

pak enrico:

pak onno memilih jalur beda dengan pak RS..

kalau pak RS mencari populeritas dari analisa foto para selebritis dan berusaha menjadi selebritis IT dan akhirnya menjadi anggota DPR dari demokrat di Jogyakarta.

pak onno memilih jalur sosial networking.. . daripada komersial dan selebritis.. seperti jadi ahli wajan bolik... open source..hal hal yang tidak komersial tapi bermanfaat bagi komunitas.

mengenai mastel... onno salah satu dari anggota kehormatan.. . pakar... di mastel.
anggota mastel ada yang asosiasi, NGO, perorangan dan perusahaan

ingin info lebih detail mengenai mastel... klik saja http://www.mastel. or.id

jadi beda jalur yang dipilih oleh Onno dan oleh pak RS sehingga tidak cocok jika dibandingkan :-)

jika ingin mengatakan seorang itu pakar atau tidak..coba lihat saja jalur pendidikannya dan pengalaman kerjanya... sebagai contoh ...coba lihat pak Onno dan juga lihat pak Rs...baru tahu nanti bedanya gimana... google aja ngak usah repot repot...

semoga bermanfaat.
salam, rr - apw/ mastel ukm

From: Enrico Manullang <enrico.manullang@ gmail.com>
To: Hukum-Online@ yahoogroups. com
Sent: Wed, June 16, 2010 7:58:47 PM
Subject: RE: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya & Cut Tari

Yoi... Tapi kalau ada yg lebih ahli dari Roy Suryo, sepertinya ogah deh jadi saksi ahli cuma untuk mengevaluasi gambar telanjang.

Saya dengar kesaksian dia bilang 90% mirip luna. Padahal ngga tertutup kemungkinan ada juga orang lain yg 90% mirip luna.

Kalau dia mau testimonial cukup di spesifikasi media, donk. Umpama ada embeded binary code, ngga? Ada double layering apa ngga? Ada modifikasi saturasi apa ngga? Intinya cuma memberi testimoni bahwa material dasarnya ngga terutak-utik / termodifikasi. Lha, dia malah testimonialnya. ..? 90% mirip luna! That's sucks!

Horas,

Enrico Manullang

From: Hukum-Online@ yahoogroups. com [mailto:Hukum- Online@yahoogrou ps.com] On Behalf Of Tassos Sicara
Sent: 16 Juni 2010 14:34
To: Hukum-online
Subject: Re: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya & Cut Tari

Yess.. I've heard 'bout him..
Klo ga salah dia inventor dr wajan bekas yg dijadiin antena parabola yaa.. Klo ga salah namanya Wajanbolic.. Itu sekitar 2007 lalu ia perkenalkan di suatu acara..ak lupa event ap..
Dia jg penerima IGOS Award.. Pantes klo Mas Enrico mengkaitkan beliau dengan Open Source.. Beliau juga bagian dari Mastel deyh.. Betul ga Om RR..?

Dan jika bicarain soal Roy Sukro, ak berasa muak aj dengan gayanya itu manusia..
Masi banyak orang-orang IT yang lbh ahli, lbh berkompeten, dan banyak dari mereka utk memilih berfilosofi seperti Padi, makin berisi, makin merunduk.. Tidak seperti si Sukro itu.. Apalagi klo inget kelakuannya dia waktu di sidang paripurna.. Hahahahaha.. Sukro..sukro. . Ono-ono wae sampeyan iki..

Regards,
Tassos T. Sicara, SH
0818.06551.666

"Just stay away n say no to drugs. Let's stop drugs abuse"

Sent from my SlaveBerry 9K

From: "Enrico Manullang" <enrico.manullang@ gmail.com>

Sender: Hukum-Online@ yahoogroups. com

Date: Wed, 16 Jun 2010 12:39:36 +0700

To: <Hukum-Online@ yahoogroups. com>

ReplyTo: Hukum-Online@ yahoogroups. com

Subject: RE: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya Cut Tari

Mas Tassos, udah pernah dengar Onno W Purbo...?

Ini orang saya tahu sejak belajar OS baru, Ubuntu. Googling di internet, dia tampaknya 'jawara' IT dan agak 'bohemian'.

Tapi kalau diminta jadi saksi ahli, mungkin dia ogah. Lebih senang utak-atik kompi. Sepertinya ambisi Pak Onno Purbo ini bisa bikin internet gratis?

Kalau dibanding Onno Purbo, Roy Suryo cuma 'angin sepoy-sepoy' ...

Horas,

Enrico Manullang

From: Hukum-Online@ yahoogroups. com [mailto:Hukum- Online@yahoogrou ps.com] On Behalf Of Tassos Sicara
Sent: 15 Juni 2010 12:15
To: Hukum-online
Subject: Re: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya & Cut Tari

RS itu bukan saksi ahli, tapi saksi so' ahli..
Xixixixixixixi. .

Maap yaa om Roy Sukro..

Regards,
Tassos T. Sicara, SH
0818.06551.666

"Just stay away n say no to drugs. Let's stop drugs abuse"

Sent from my SlaveBerry 9K

From: Amriwansyah <amriwansyah@ yahoo.com>

Sender: Hukum-Online@ yahoogroups. com

Date: Mon, 14 Jun 2010 19:16:31 -0700 (PDT)

To: <Hukum-Online@ yahoogroups. com>

ReplyTo: Hukum-Online@ yahoogroups. com

Subject: Re: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya Cut Tari

RS itu saksi ahli ya . . ??? Baru tahu . .

--- On Tue, 15/6/10, m.khosim1989@ yahoo.com <m.khosim1989@ yahoo.com> wrote:

From: m.khosim1989@ yahoo.com <m.khosim1989@ yahoo.com>
Subject: Re: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya & Cut Tari
To: "Hukum Online" <hukum-online@ yahoogroups. com>
Date: Tuesday, 15 June, 2010, 9:16 AM

He he he seru kalo Roy suryo meniliti tubuh Luna dan cut tari...

Saran donk tanya sama penyidiknya kapan yo reka ulangnya yg beneran gitu, biar saya pesen tiket Vip za wk wk wk

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss... !

From: <hukum.indonesia@ gmail.com>

Sender: Hukum-Online@ yahoogroups. com

Date: Tue, 15 Jun 2010 07:39:26 +0700

To: <Hukum-Online@ yahoogroups. com>

ReplyTo: Hukum-Online@ yahoogroups. com

Subject: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya Cut Tari

Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya & Cut Tari
Pebriansyah Ariefana - detikhot

Tari, Ariel, Luna (dok.detikhot)
Jakarta Untuk memeriksa keaslian video porno mirip Luna Maya, Ariel, dan Cut Tari, Roy Suryo meneliti bagian tubuh bintang video porno tersebut. Roy akan mencatat dengan rinci ciri-ciri fisik ketiga bintang tersebut

Roy mengaku ditunjuk Mabes Polri sebagai saksi ahli meneliti video porno mirip Luna Maya, Ariel, dan Cut Tari pada Senin (14/6/2010). Roy akan meneliti video porno tersebut dari sudut pandang multimedia.

"Nanti akan dilihat detail dari video itu. Misalnya nanti akan ada bentuk telinga seperti apa, hidung seperti apa. Jadi akan dilihat bentuk depan samping dan belakang dari orang yang ada di video tersebut," jelas Roy saat dihubungi detikhot via ponselnya, Senin (14/6/2010).

Sampai saat ini Roy belum berani mengatakan kalau bintang dalam video porno tersebut sangat mirip dengan Luna Maya dan Ariel. Kecuali jika laptop milik Ariel yang kabarnya hilang bisa ditemukan.

"Bisa mengatakan kalau itu Ariel jika langkah kedua dengan mengetahui laptop yang katanya hilang dan kepemilikan laptop setelah di periksa menuju ke Ariel, berani saya," jelas Roy.

Selain Roy, Mabes Polri juga menunjuk ahli teknologi lainnya untuk dijadikan saksi ahli. Salah satunya adalah M. Salahuddien atau akrab di sapa Didin Pataka. Didin akan menelliti video porno tersebut dari kacamata IT.

"Jadi akan diteliti juga bagaimana video itu tersebar luas," jelas Roy.

(ebi/hkm)

http://www.detikhot .com/read/ 2010/06/15/ 071827/1378317/ 230/roy-suryo- teliti-tubuh- ariel-luna- maya-cut- tari?h991101207

__._,

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (39)

Recent Activity:

New Members 7

Visit Your Group

SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama. Isi diluar tanggung jawab Moderator.

Sarana berdiskusi dengan santun, beretika dan bertanggung-jawab serta saling menghargai dan tidak menyerang hasil pemikiran orang / pendapat orang lain.

Salam Hukum Online

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.

Hobbies & Activities Zone: Find others who share your passions! Explore new interests.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Friday, June 18, 2010

Re: [Hukum-Online] Jadi Saksi Ahli ; Roy Suryo Teliti Tubuh Ariel, Luna Maya & Cut Tari

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner