Thursday, January 21, 2010

Re: [Diskusi HRD Forum] Tata Tertib Kerja

 

Dear pak Alex,

Terima kasih pak....saya cukup memahami dan setuju ttg maksud adanya perbedaan "warna" dan "lain ladang lain belalang", semoga penyampaian perbedaan "warna" ini menjawab pertanyaan Ibu Dien.

Salam,
sbarkah

2010/1/22 Alex Darwin <allxdarewin@yahoo.com>
 

Pak Barkah yang baik,

Saya setuju bahwa apa yg kami lakukan terkait penegakan disiplin waktu, belum tentu bisa diaplikasikan di tempat lain. Jangankan dg persh yg beda geografisnya, bahkan mungkin pabrik sebelah pun belum tentu setuju dg. 'warna' kita. Contoh 'warna' lain ditempat saya misalnya : semua staff harus pulang tepat waktu. Jika tidak, ybs dinilai tdk bisa mengatur waktu dan irama kerjanya pd hari itu dg efektif & efisien. Atau misalnya lagi, staff yg ditegur krn memimpin senam 2 (dua)menit lebih awal. Saya rasa tdk banyak persh yg (bisa) menerapkan budaya disiplin semacam ini, Harus kita akui memang, lain padang lain belalang...,.

Disini gunanya kita berdiskusi. Saling berbagi, menceritakan 'warna' kita masing2. Biarkan teman kita yang memilih 'warna' apa yg paling sesuai baginya. Bisa merah, putih, hijau, atau mungkin kombinasi.... Setuju?



On Thu Jan 21st, 2010 1:37 AM EST Sugeng Barkah wrote:

>Dear pak Alex,
>
>Mohon ijin untuk menyampaikan sisi lain dari sharing Bapak ya...
>
>Barangkali konteksnya tidak sama persis antara di tempat Bapak, tempat saya
>maupun tempat Ibu Dien.
>
>Seperti diperusahaan Migas yg lokasi kerjanya di daerah terpencil (tengah
>laut/Offshore), antar jemputnya pakai Helikopter atau fix wing.
>Bila Pekerja terlambat datang di Airport Halim Perdanakusuma atau meeting
>point lainnya ya....Pekerja harus menunggu seminggu lagi bila
>transportasinya diadakan sekali dalam seminggu saat crew change day. Yg
>bertempat tinggal di dalam maupun luar Jakarta pasti akan pulang lagi
>deh...(Umumnya, jadwal kerja dan istirahatnya kelipatan 7 hari, yakni 14-7
>atau 14-14).
>Dalam keterlambatan ini, selain dapat warning verbally yg didokumentasikan
>juga tidak dibayarkan tunjangan tidak tetapnya karena faktanya Pekerja yg
>terlambat ini tidak hadir ditempat kerja karena belum ada dalam sejarah di
>sektor ini ada Pekerja berkenan nyarter helikopter dan/atau pesawat dgn
>biaya sendiri karena keterlambatannya. Mending "kehilangan" tunjangan
>offshorenya dan menerima dgn legowo "bonus" warning verbally-nya
>hehehehe....
>
>Kondisi diatas hanya untuk menyampaikan sisi lain bahwa terdapat perbedaan
>kondisi yg terpaksa atau tidak terpaksa yg akan membentuk budaya Perusahaan
>maupun Pekerjanya.
>Dan dalam industri perminyakan dan gas juga "so far no problem" bahkan
>kondisi/budaya ini sudah berlangsung sejak sekitar 40 tahun yg lalu sampai
>sekarang.
>
>Kalau di tempat pak Alex yg (misalkan) bukan di daerah terpencil, saya masih
>berkeyakinan bila Pekerja terlambat dari jadwal keberangkatan transportasi
>jemputannya (transportasi darat) masih memungkinkan bagi Pekerja untuk
>diantar oleh seseorang, bawa alat transportasi sendiri atau menggunakan
>fasilitas transportasi umum dgn biaya sendiri ke tempat kerjanya.
>
>Saya sependapat dengan Bapak untuk membangun budaya Perusahaan dan
>Pekerjanya sepanjang tidak keluar dari rel/ketentuan normatif perUUan dan
>applicable.
>
>Dalam konteks di tempat Ibu Dien, saya belum melihat adanya informasi apakah
>ada persetujuan tertulis dari Pekerja untuk melaksanakan permintaan PP yg
>saya nilai discussable ini karena bagi Pekerja di tempat Ibu Dien dapat
>beranggapan... kok absen saya melebihi dari 40 jam/seminggu tapi tidak ada
>kompensasinya? Sementara bila dikaitkan dgn kelebihan jam kerja (nyata) dari
>7 jam/hari (untuk jadwal kerja 6-1) sudah dinyatakan dalam UUK harus
>memenuhi syarat, yakni adanya persetujuan dari Pekerja bersangkutan dan
>mewajibkan Perusahaan untuk membayarkan upah lembur/kompensasi kepada
>Pekerja.
>
>Demikian sisi lain ini, mohon berkenan pak.....
>
>Salam,
>sbarkah
>
>2010/1/19 Alex Darwin <allxdarewin@yahoo.com>
>
>>
>>
>> Ditempat.saya jemputan kary tiba 1 jam sblum jam kerja, buka loker & ganti
>> baju 30 mnt, 10 mnt persiapan senam, senam 5 mnt, trus lgs stand by di W/S
>> masing2 15mnt baru kerja. Pulang kerja ganti baju diloker, keluar area prsh
>> 30 mnt ssdah jam kerja, Berlaku disemua.level termasuk Direktur & Manajer,
>> tanpa kecuali.
>>
>> ISdh jalan lbh dr 7 th, so far no problem. Jd sy kira ini cm mslah bgmna
>> pembentukan kultur / budaya. persh, Nothing else !!
>>
>>
>> On Tue Jan 19th, 2010 3:10 AM EST Romi wrote:
>>
>> >Di perusahaan kami pernah ada kejadian seperti ini.
>> >Tanpa ada perintah, karyawan "rajin sekali". Jam masuk adalah pukul 07.00
>> wib.
>> >Karyawan datang pada pukul 06.30 wib, dan mereka sudah gesek absen pada
>> saat memasuki area kerja pukul 06.30 wib tersebut.
>> >Pada saat ada audit di perusahaan kami, perusahaan kami kena teguran
>> karena belum mulai jam kerja tapi karyawan sudah "masuk", padahal kami tidak
>> pernah menyuruh demikian, itu hanya inisiatif mereka saja, dan auditor
>> bilang, seharusnya perusahaan membayar lembur untuk mereka.
>> >Sejak kejadian tersebut, kami mengambil kebijakan bahwa karyawan tidak
>> boleh masuk area kerja sebelum pukul 06.50.
>> >Jadi menurut saya, selama jam masuk pukul 08.00 wib, tidaklah perlu ada
>> keharusan untuk masuk sebelum pukul 08.00, karena kita pun harus sedikit
>> toleran, barangkali karyawan ada yang harus mengantar istri atau anaknya
>> terlebih dahulu sebelum dia berangkat ke kantor.
>> >
>> >Terima kasih
>> >Romi
>> >
>> >
>> >
>> >Terima kasih
>> >Romi
>> >
>> > ----- Original Message -----
>> > From: Nina Roosliani
>> > To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com <Diskusi-HRD%40yahoogroups.com>
>> > Sent: Tuesday, January 19, 2010 1:21 PM
>> > Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Tata Tertib Kerja
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> > Kntr sy 6 hari kerja Pak...?? jd gmn ya ??
>> > Maaf, tny2 Ttrus nih..
>> > thx.
>> >
>> >
>> > Rgs
>> > Dien
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>>
>> > --- Pada Sel, 19/1/10, Riyan Permadi <riyanpermadi@yahoo.com<riyanpermadi%40yahoo.com>>
>> menulis:
>> >
>> >
>> > Dari: Riyan Permadi <riyanpermadi@yahoo.com <riyanpermadi%40yahoo.com>>

>> > Judul: Bls: [Diskusi HRD Forum] Tata Tertib Kerja
>>
>> > Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com <Diskusi-HRD%40yahoogroups.com>

>> > Tanggal: Selasa, 19 Januari, 2010, 5:33 AM
>> >
>> >
>> >
>> > Rekan Dien,
>> >
>> > Mungkin bisa dikonfirmasi dulu apakah sistem nya 6-1 atau 5-2 ?
>> >
>> > Kalau 5-2 (5 hari masuk 2 hari libur), menurut saya jam kerjanya malah
>> kurang karena total jam kerja harian hanya 7 jam (asumsi 1 jam istirahat).
>> Jadi silahkan dibuat saja peraturan jam kerja mulai dari jam 7.30-16.30.
>> >
>> > Semoga membantu
>> > salam
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >----------------------------------------------------------
>> > Dari: Nina Roosliani <nfdien@yahoo. co.id>
>> > Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
>> > Terkirim: Sel, 19 Januari, 2010 11:26:06
>> > Judul: RE: [Diskusi HRD Forum] Tata Tertib Kerja
>> >
>> >
>> >
>> > Tapi dlm Tata Tertib itu kan sy buat tertulis lho Pak...jd gmn ya...??
>> krn kmrn Pimpinan sdh complain dgn kehadiran karywan2 tsb...
>> > Thx.
>> >
>> > Rgs,
>> > Dien
>> >
>> >
>> >
>> >
>> > --- Pada Sel, 19/1/10, Simon <simon@selnajaya. com> menulis:
>> >
>> >
>> > Dari: Simon <simon@selnajaya. com>
>> > Judul: RE: [Diskusi HRD Forum] Tata Tertib Kerja
>> > Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
>> > Tanggal: Selasa, 19 Januari, 2010, 3:48 AM
>> >
>> >
>> >
>> > Wah…rekan Dien (Nina Roosliani)….
>> >
>> > Jangan diberi sanksi dong, kan mereka itu bukan kurang disiplin, tetapi
>> kurang loyal
>> >
>> > Kurang disiplin dengan korang loyal beda lho!.
>> >
>> > Yang anda minta kan loyalitas, yaitu kesediaan mereka untuk berkontribusi
>> lebih dari yang normatif.
>> >
>> > Kalau kurang loyalitas, paling-paling kita respon dalam performance
>> appraisal atau dalam sistim remunerasi / promosi.
>> >
>> >
>> >
>> > Demikian saran dari saya, semoga membantu
>> >
>> >
>> >
>> > Salam
>> >
>> > Simon J. Sibarani
>> >
>> > www.selnajayatraini ng.co.id
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >----------------------------------------------------------
>> >
>> > From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto: Diskusi-HRD@ yahoogroups.
>> com ] On Behalf Of Nina Roosliani
>> > Sent: Tuesday, January 19, 2010 8:08 AM
>> > To: diskusi-HRD@ yahoogroups. com
>> > Subject: [Diskusi HRD Forum] Tata Tertib Kerja
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> > Dear Teman2...
>> >
>> > Sy mau tnya nih...Sy buat Tata Tertib Kerja dgn jam masuk jam 8 & pulang
>> jam 16 tp hrs sdh ada d kntr 30 menit sblm jam 8 (setengah 8)..
>> >
>> > Sampai saat ini msh byk krywan yg dtang jam 8 kurang 5 menit dgn alasan
>> mereka jg kalo plg selalu lewat dr jam 16.
>> >
>> > Dgn kejadian sprti ini apakah Sy bisa mengeluarkan SP ? krn yg
>> bersangkutan hmpir setiap hari dtg dgn jam2 sprti itu.
>> >
>> > d tggu inputnya..thx. .
>> >
>> >
>> >
>> > Rgs
>> >
>> > Dien..
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >----------------------------------------------------------
>> >
>> > Lebih aman saat online.
>> > Upgrade ke Internet Explorer 8 baru dan lebih cepat yang dioptimalkan
>> untuk Yahoo! agar Anda merasa lebih aman. Gratis. Dapatkan IE8 di sini!
>> > __________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus
>> signature database 4784 (20100118) __________

>> >
>> > The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
>> >
>> > http://www.eset. com
>> >
>> >
>> >
>> > __________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus
>> signature database 4784 (20100118) __________

>> >
>> >
>> > The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
>> >
>> >
>> > http://www.eset. com
>> >
>> >
>> >----------------------------------------------------------
>>
>> > Pemerintahan yang jujur bersih? Mungkin nggak ya?
>> > Temukan jawabannya di Yahoo! Answers!
>> >
>> >
>> >----------------------------------------------------------
>> > Menambah banyak teman sangatlah mudah dan cepat.
>> > Undang teman dari Hotmail, Gmail ke Yahoo! Messenger sekarang!
>> >
>> >----------------------------------------------------------
>>
>> > Lebih aman saat online.
>> > Upgrade ke Internet Explorer 8 baru dan lebih cepat yang dioptimalkan
>> untuk Yahoo! agar Anda merasa lebih aman. Gratis. Dapatkan IE8 di sini!
>> >
>> >
>> >
>>
>>
>>
>
>
>
>--
>Salam,
>sbarkah




--
Salam,
sbarkah

__._,_.___
Perkuat Networking & Kompetensi Anda !!
Hadirilah !!
"HR BROTHERHOOD" Super BootCamp - Angkatan II
Daftar Sekarang Juga ! Sebelum PENUH !
6-7 Maret 2010, The Village, Ciawi, Bogor
2 hari, satu malam, HANYA Rp. 1.000.000,-
Biaya sudah termasuk penginapan, Bus AC, Makan, Coffee Break selama acara
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm
---
Ikuti !!
GREAT Supervisor - high impact solution
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
---
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/ 
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)
Google