http://www.belajarhr.blogspot.com/: Trs: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri

Terimakasih atas penjelasannya, dan mohon maaf jika menjadi rancu. karena memang saya hanya sebagai karyawan yang tidak tahu mengenai masalah ini.

salam,
fanny

--- In Diskusi-HRD@yahoogroups.com, "sbarkah" <sbarkah@...> wrote:
>
>
> Dear rekan Fanny,
>
> Apabila dalam PP maupun PKB tidak mencantumkan ttg uang penghargaan masa
> kerja (UPMK) juga tidak apa-apa. Hanya saja perlu diingat bahwa meskipun
> dalam PP atau PKB tidak mengatur soal UPMK, maka tetap saja PP atau PKB
> tsb TUNDUK dgn ketentuan perUUan yg berlaku terkait dgn UPMK.
>
> Jangan sampai dipahami secara salah kaprah apabila dalam PP/PKB tidak
> mengatur soal UPMK, maka perusahaan dibebaskan dari ketentuan tsb.
>
> Dalam sharing anda, ada dua macam kondisi peraturan ttg UPMK dalam
> PP/PKB perusahaan dalam contoh anda.
>
> Dalam perusahaan A yg secara jelas mengatur uang penghargaan masa kerja,
> maka bagi pekerja yg mengundurkan diri akan TETAP TIDAK mendapatkan hak
> penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan dikarenakan 15%
> kali NOL akan sama dengan NOL.
>
> Demikian juga dalam perusahaan B yg tidak secara jelas mengatur uang
> penghargaan masa kerja.(disebutkan bhw tergantung kebijakan perusahaan),
> juga akan berdampak sama bagi pekerja yg mengundurkan diri akan TETAP
> TIDAK mendapatkan hak penggantian perumahan serta pengobatan dan
> perawatan dikarenakan 15% kali TIDAK ADA akan sama dengan NOL juga.
>
> Mohon jangan sampai rancu antara pemahaman kedua hal dibawah yg memang
> terkait dgn UPMK, yakni:
>
> · Perhitungan penggantian perumahan serta pengobatan dan
> perawatan sebagai komponen UANG PENGGANTIAN HAK dengan
>
> · UANG PISAH bagi pekerja yg posisinya tidak mewakili
> kepentingan perusahaan secara langsung.
>
> Bahwa ada perusahaan memberi lebih dari ketentuan perUUan akan sah-sah
> saja, hanya dalam diskusi ini jangan sampai rancu antara bermaksud
> membicarakan uang pisah, namun tanpa disadari kita "lari" menuju uang
> penggantian hak atau sebaliknya.
>
> Semoga berkenan.
>
> Salam,
>
> sbarkah
>
>
>
> --- In Diskusi-HRD@yahoogroups.com, "f_francisca" <f_francisca@>
> wrote:
> >
> > Saya sharing pengalaman saya sebagai karyawan yg pernah mengundurkan
> diri beberapa kali, bukan sebagai HR.
> >
> > Perusahaan A secara jelas mengatur uang penghargaan masa kerja. tidak
> sebesar pesangon tentunya, tapi tetap dapat ditambah uang penggantian
> cuti.
> >
> > Perusahaan B tidak secara jelas mengatur uang penghargaan masa kerja.
> disebutkan bhw tergantung kebijakan perusahaan. jadi, bisa dapat, bisa
> juga tidak. namun, uang penggantian cuti tetap dapat.
> >
> > PErusahaan tempat adik saya bekerja, ketika adik saya mengundurkan
> diri, hanya mendapatkan uang penggantian cuti.
> >
> > thanks,
> > fanny
> >
> > --- In Diskusi-HRD@yahoogroups.com, "sbarkah" sbarkah@ wrote:
> > >
> > > Pak Joko Suhariyanto, Dimana yg menyatakan bahwa karyawan yg
> > > mengundurkan diri tidak dapat apa-apa..??? Tolong dipahami dan
> dicermati
> > > lagi bahwa isi SE Menakertrans :B-600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005 tgl 31
> Agustus
> > > 2005 menyampaikan soal NOL-nya tunjangan perumahan dan kesehatan
> bagi
> > > karyawan yg resign sebagai SALAH SATU daru uang penggantian hak
> (UPH).
> > > Sedangkan komponen lain dari UPH misalnya uang pengganti cuti, biaya
> > > pengembalian ke tempat penerimaan dan hal-hal yg diatur dalam PP/PKB
> > > tetap DAPAT loh... Dan saya tidak melihat pak FX Djoko Soedibjo
> > > menyatakan apa yg pak Joko sampaikan (karyawan yg mengundurkan diri
> > > tidak dapat apa-apa) Semoga bermanfaat. Dan silakan dikoreksi bila
> > > saya salah. Salam, sbarkah
> > >
> > > --- In Diskusi-HRD@yahoogroups.com, Joko Suhariyanto
> > > <jokosuhariyanto@> wrote:
> > > >
> > > > Dear...HRD Forum
> > > >
> > > > Saya sependapat dengan bapak Djoko Soedibyo..Jika karyawan
> > > mengundurkan diri tidak dapat apa-apa ( sesuai SE Menakertrans
> > > :B-600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005 tgl 31 Agustus 2005 ) maka lebih baik
> > > karyawan mengikuti trik UU No 13 th 2003 Bab XII psl 168 ayat
> 3.tentang
> > > karyawan mangkir selama 5 hari berturut-turut. Karyawan dapat Uang
> > > penggantian Hak dan uang pisah . Tapi apa itu yang namanya solusi ?
> khan
> > > tidak ....
> > > >
> > > > Salam Perjuangan
> > > > Best Regards
> > > >
> > > > Joko Suhariyanto
> > > > (Pemerhati Human Resources Development Indonesia )
> > > >
> > > > --- Pada Sel, 13/10/09, FX Djoko Soedibjo fxdjoko@ menulis:
> > > >
> > > >
> > > > Dari: FX Djoko Soedibjo fxdjoko@
> > > > Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > > Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> > > > Tanggal: Selasa, 13 Oktober, 2009, 1:25 PM
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Dear all,
> > > >
> > > > Saya jadi "gatal" juga membaca pendapat-pendapat tentang
> pengunduran
> > > diri ini. Barangkali ada yang masih ingat, jaman Menakertransnya Pak
> > > Jakob Nuwawea (yang dari SPSI) karyawan yang mengundurkan diri harus
> > > diberi uang selain Uang Pisah. Ada KepMennya, tetapi saya lupa
> > > nomornya.
> > > > Tetapi jaman Menakertransnya dijabat oleh Pak Fahmi Idris (yang
> > > berasal dari kalangan pengusaha), dikeluarkan lagi KepMen yang
> isinya
> > > mengatakan, karyawan yang mengundurkan diri hanya mendapatkan
> kompensasi
> > > berupa Uang Pisah, karena 15% x Uang Pesangon (yang besarnya Nol
> rupiah)
> > > ditambah 15% x Uang Penghargaan Masa kerja (yang besarnya Nol
> rupiah) =
> > > Nol rupiah. Uang Pisah itupun hanya diberikan kepada karyawan yang
> > > dalam pekerjaannya sehari-hari tidak mewakili kepentingan pengusaha.
> > > Artinya, kalau yang mengundurkan diri adalah seorang Manajer, dia
> tidak
> > > mendapatkan Uang Pisah, meskipun masa kerjanya misalnya sudah
> mencapai
> > > 20 tahun. (Jokenya mengatakan: kalau seorang Manajer mau menerima
> uang
> > > kompensasi waktu PHK, mangkir saja lebih dari lima hari kerja
> > > berturut-turut. ..).
> > > >
> > > > Selain soal kompensasi pengunduran diri, ada lagi "gebrakan" lain
> dari
> > > Pak Jakob Nuwawea sewaktu menjabat Menakertrans. Tenaga Kerja Asing
> > > yang bekerja di Indonesia, harus dimasukkan ke dalam program
> Jamsostek.
> > > KepMen ini lagi-lagi direvisi secara "halus" oleh Pak Fahmi Idris
> dengan
> > > kata-kata kalau tidak salah: ".. kecuali apabila TKA yang
> bersangkutan
> > > dapat menunjukkan polis asuransi asli dari negara/perusahaan
> asalnya."
> > > >
> > > > Salam,
> > > > FX Djoko Soedibjo
> > > > Praktisi Ketenagakerjaan
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Pada 12 Oktober 2009 20:25, Zacky ABBA dencitro@gmail. com>
> menulis:
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Dear rekan Alam P,
> > > >
> > > > Kok ga ada ketentuan dlm UU 13/2003 yg menyatakan demikian, bisa
> > > sebutkan pasalnya..? Sy khawatir kelewatan baca. Trims
> > > >
> > > > Dencitro@BB »»» powered by doa...insya'allah sampe
> > > >
> > > >
> > > > From: ALAM PRAVANA <alampravana@ gmail.com>
> > > > Date: Mon, 12 Oct 2009 17:44:19 +0700
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > To: <Diskusi-HRD@ yahoogroups. com>
> > > > Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Dear all
> > > >
> > > > Menurut saya padahal sudah jelas menurut uu no 13 thn 2003 karyawn
> yg
> > > mengundurkan diri dengan syarat dan ketentuan yang ada berhak atas
> 15%
> > > dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja, ini menjadi
> > > rancu ketika ada surat dari mentri tenaga kerja B.600/MEN/S
> > > j-HK/VIII/2005 oleh fahmi idris. Coba baca dan pahami dengan
> seksama.
> > > Moga dapat bermanfaat.
> > > >
> > > > Best Regards &thanks
> > > > Alam Pravana
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi-HRD@
> yahoogroups.
> > > com] On Behalf Of Betanic Agung
> > > > Sent: Saturday, October 10, 2009 1:43 PM
> > > > To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > > > Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Dear Bp. Joko
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > uang pisah dan tali asih menurut hemat kami adalah sama dan
> kisaran
> > > tidak harus sama dengan penghargaan masa kerja, tapi melihat
> penjelasan
> > > dept legal bapak yang telah berkonsultasi dengan depnaker tentang
> > > kisaran besarannya sama dengan penghargaan masa kerja, akan lebih
> baik
> > > bila bisa memberikan dasar peraturannya
> > > >
> > > > bagaimana rekan-rekan ............ .
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > rgds,
> > > >
> > > > dhl
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > From: Djakawinata Susilo <carmello747@ gmail.com>
> > > > To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > > > Sent: Thu, October 8, 2009 9:37:29 AM
> > > > Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > >
> > > > Pak S Barkah & rekan2 lain,
> > > >
> > > > Mohon pencerahan & ikut diskusi.
> > > >
> > > > Interpretasi saya sebenarnya mirip dengan Bapak, tetapi sewaktu
> revisi
> > > Peraturan Perusahaan beberapa bulan lalu, dept legal kami
> berkonsultasi
> > > dengan depnaker mengenai pasal karyawan yang mengundurkan diri, dan
> > > menurut petugas depnaker tersebut karyawan yg mengundurkan diri
> berhak
> > > atas uang pisah yang besarnya sama dengan penghargaan masa kerja dan
> > > ditambah dengan uang pergantian hak.
> > > > Bagaimana ini ya?
> > > >
> > > > Regards,
> > > > Djaka
> > > >
> > > > -------Original Email-------
> > > > Subject :Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > > From :mailto:sbarkah@gmail. com
> > > > Date :Wed Oct 07 15:14:38 Asia/Bangkok 2009
> > > > ...
> > > > Dalam konteks pekerja mengundurkan diri (pasal 162), pekerja tsb
> tidak
> > > berhak mendapatkan uang pesangon (pasal 156 ayat 2) maupun uang
> > > penghargaan masa kerja (pasal 156 ayat 3).
> > > > Dengan kata lain uang pesangon dan uang penghargaan masa kerjanya
> > > adalah NOL, sehingga untuk penggantian perumahan serta pengobatan
> dan
> > > perawatan sebesar 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan
> masa
> > > kerja adalah NOL (15% dari NOL sama dengan NOL).
> > > >
> > > > Demikian sharing saya. Semoga bermanfaat.
> > > >
> > > > Salam,
> > > > sbarkah
> > > >
> > > > Sent from my BlackBerry®
> > > > powered by Sinyal Kuat INDOSAT
> > > >
> > > > ------------ --------- --------- ------
> > > >
> > > > Hadirilah workshop 2 hari !
> > > > Daftar Sekarang Juga ! Sebelum penuh
> > > > "High Impact Training for GREAT Trainer"
> > > > 26-27 Oktober 2009 , Hotel Peninsula - Jakarta
> > > > call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum. com
> > > > ---
> > > > Ikuti Training HEBOH 2 hari
> > > > GREAT Supervisor - high impact solution
> > > > call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum. com
> > > > http://hrd-forum. com/HRD%20Forum% 20-%20Komunitas%
> 20HRD%20Indonesi
> > > a%20-%20great% 20Supervisor. htm
> > > > ---
> > > > Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
> > > > http://hrd-forum. com/distance% 20learning. htm
> > > > ---
> > > > Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
> > > > http://www.HRD- Forum.com/
> > > > http://www.Agenda. HRD-Forum. com/
> > > > http://trainingsemi nar.wordpress. com/
> > > > http://seminarhr. wordpress. com/
> > > > http://hrdforum. wordpress. com/
> > > > http://www.DiskusiH RD.wordpress. com/
> > > > http://www.Komunita s-HRD.com/
> > > > http://www.Diskusi- HRD.com/
> > > > http://informasitra ining.blogspot. com/
> > > > http://agendatraini ng.wordpress. com/
> > > > ---
> > > > Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > > > Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
> > > > Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
> > > > Diskusi-HRD- subscribe@ yahoogroups. com
> > > >
> > > > YM : hrdforum
> > > > facebook HRD Forum
> > > > http://id-id. facebook. com/people/ Hrdforum- Pt/593018268
> > > > ---
> > > > Penting buat Praktisi HRD !!
> > > > http://hr-expert. blogspot. com/
> > > > http://management- hr.blogspot. com/
> > > > http://kpi-owner. blogspot. com/
> > > > http://compensation s.blogspot. com/
> > > > http://recruitments kill.blogspot. com/
> > > > http://free- toefl-test. blogspot. com/
> > > > http://management- hr.blogspot. com/
> > > > ---
> > > > Service :
> > > > Training/Seminar/ Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR
> > > Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
> > > > ---
> > > > Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
> > > > Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
> > > > Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail. com
> > > > Subject : Freelance Trainer
> > > > ---
> > > > Pasang Iklan Bisnis Anda di :
> > > > http://www.SentraBi snis.com/ Yahoo! Groups Links
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Nikmati chatting lebih sering di blog dan situs web. Gunakan
> Wizard
> > > Pembuat Pingbox Online. http://id.messenger.yahoo.com/pingbox/
> > > >
> > >
> >
>