http://www.belajarhr.blogspot.com/: RE: [Hukum-Online] BLOKIR TANAH

Tuesday, October 7, 2008

RE: [Hukum-Online] BLOKIR TANAH

betul Pak Wahyu, saya juga pernah menghadapinya. Setahu saya bisa diletakkan blokir dengan adanya suatu putusan PTUN, jadi sebelumnya ada gugatan kepada Kepala BPN dari pihak yang berkepentingan

-----Original Message-----
From: wahyu ramadhlon [mailto:detasmen86@yahoo.com]
Sent: Tuesday, October 07, 2008 6:56 PM
To: Hukum-Online@yahoogroups.com
Subject: Bls: [Hukum-Online] BLOKIR TANAH

blokr tanah harus ada bukti sengketa ato tanah tersebut sedang dlm sengketa dari pengadlan. kalau sekedar seng mana bisa? kalaupun bisa berarti BPN kayak anak kecil sedang main-2 donk?

--- Pada Sen, 6/10/08, bunaiya@menaragroup.com <bunaiya@menaragroup.com> menulis:

Dari: bunaiya@menaragroup.com <bunaiya@menaragroup.com>
Topik: [Hukum-Online] BLOKIR TANAH
Kepada: Hukum-Online@yahoogroups.com
Tanggal: Senin, 6 Oktober, 2008, 12:47 PM

Mohon masukan dari para pakar disini:

Bagaimana cara untuk:

1. Pengajuan untuk blokir tanah Ke BPN seperti email dibawah. apakah harus lewat PPAT atau bisa secara individu. berapa biayanya? apakah siapa saja boleh memblokirnya?

2. Apakah Blokir tanah tersebut memiliki masa berlaku.

3. Bagaimana bila surat tanah kita di blokir orang lain.

4. Bagaimana caranya bila kita ingin membuka blokir tanah kita oleh orang iseng yang sudah setahun diblokir tanahnya.

terima kasih sebelum dan sesudahnya,

ibun

----- Original Message -----

From: Herman Sastra Wijaya

To: Hukum-Online@ yahoogroups. com

Sent: Friday, September 26, 2008 7:33 AM

Subject: Re: [Hukum-Online] TANAH !!!!!!

Makasih banget atas informasinya.

Best regards

Herman

----- Original Message -----

From: Dwi Mardianto

To: Hukum-Online@ yahoogroups. com

Sent: Thursday, September 25, 2008 4:23 PM

Subject: Re: [Hukum-Online] TANAH !!!!!!

Kalau melihat dibuatnya .. yang disebut "alas hak" ada dasar
kepemilikan hak atas tanah tersebut, berarti diperoleh dari jual beli
bapak, dan dicatat Akta Jual Belinya di Kantor Camat sebagai Pejabat
Pembuat Akta Tanah (PPAT) mengingat notaris yang merangkap sebagai
PPAT juga masih jarang mungkin di daerah anda.

Mengenai statusnya jangan khawatir tetap sah nantinya untuk
peningkatan hak menjadi Hak Milik dan mendapatkan sertifikat dari
negara (BPN), kecuali ternyata di lokasi tanah bapak tersebut di Buku
Letter C kelurahan ternyata tanah tersebut sudah ada sertifikatnya
kepemilikan orang lain atau di BPN ternyata tanah tersebut milik orang
lain barulah bapak mendapatkan masalah.

Setelah itu bapak melalui kantor notaris dimana wilayah tanah tersebut
berada dan/atau PPAT juga bisa mendaftarkan ke BPN, kalau tempat
tinggal sederhana dan kocek pas-pas an harus mau meluangkan waktu urus
sendiri juga bisa, karena ada form-nya di sana dan ada petunjuknya pak
tetapi jangan lewat calo nanti malah jadi masalah, serta
hitung-hitungannya juga biasa saja (Biasanya gede-gede gambarnya dan
gampang kok diikutinnya) . Good Luck Boss.

2008/9/25 Herman Sastra Wijaya <hermansw@nidec. co.id>:
> Wah..,
> saya mau sekalian tanya nih .Ada nggak yang bisa menjelaskan tentang status
> tanah denagn surat "alas hak" terus gimana untuk mengurus menjadi hak
> milik.berapa biaya yang di kenakan di BPN.Berdasarkan % harga beli atau
> berdasarkan keputusan yang sudah di tetapkan.
> terus lagi bagaimana status jual beli tanah yang baru sampai kecamatan
> apakah secara hukum sudah kuat atau harus di tingkatkan lagi ke certifikat
> tanah.
> Terima kasih atas bantuannya.
> best regards
> Herman
>
> ----- Original Message -----
> From: Dwi Mardianto
> To: Hukum-Online@ yahoogroups. com
> Sent: Thursday, September 25, 2008 12:08 PM
> Subject: Re: [Hukum-Online] TANAH !!!!!!
>
> Bung Suan
>
> Saran saya sih anda sebagai pemegang Eigendom bisa menggugat ke
> pengadilan dan sekaligus permohonan blokir di pengadilan dan BPN juga,
> kalau ada unsur korupsinya jangan lupa lapor ke KPK.
>
> Sebagai catatan semenjak UU Agraria di tahun 60-an dulu, Republik ini
> sudah tidak lagi terikat eigendom, namun sepanjang masih bisa di
> pertanggungjawabkan tentu bisa beralih menjadi Sertifikat Hak Milik,
> melalui peningkatan hak.
>
> Untuk memperoreh Hak Milik banyak jalannya sepanjang tidak
> bertentangan dengan Undang Undang, kan dibuatkan riwayat tanahnya
> bagaimana dia bisa mendapatkan hak, antara lain karena konversi dari
> eigendom yang dimiliki si Eigenaar (pemilik mutlak), tanah adat (dulu
> dikenal adatrechterlijke eigendom), jual beli bahkan karena
> Undang-Undang atau peraturan.
>
> Kalau soal eigendom bisa dicari di Permendagri No 5 Tahun 1973
> mengenai bekas hak eigendom, dan di Peraturan Pemerintah 10/1961 juga
> ada. Karena banyak Hak Milik yang lahir dari peraturan tersebut pada
> masa Pronas.
>
> Seingat saya sih Eigendom menganut kepemilikan mutlak atas tanah,
> menurut aturan Belanda yang dibawa kolonial, kemudian digantikan UU
> Agraria menganut pengaturan hak atas tanah sedangkan kepemilikan
> seluruh tanah air ini tetap dimiliki negara kesatuan republik
> indonesia.
>
> Dengan nafas pengaturan hak atas tanah ini maka Eigendom gaya
> Feodalisme orang Belanda diharapkan hilang dari Republik Indonesia,
> dan UU Agraria sangat cocok untuk masa kini dilihat dari begitu
> mudahnya Strata Title dapat di serap bahkan sebelum peraturan rumah
> susun ada. Dan sudah barang tentu tidak akan sempurna Indonesia bikin
> undang-undang jika belum banyaknya konflik yang dibuat UU. Karena
> konflik menjadi wadah empuk bagi korupsi dan pemerasan.
>
> Bukan saja mendapatkan hak tetapi yang berlaku bagi hukum di Indonesia
> Hak atas tanah yang dimiliki warga negara bisa saja hilang dengan
> sendirinya apabila ditelantarkan dalam jangka waktu tertentu. Sebagai
> negara yang berdaulat tentu tidak diatur oleh Hukum DenHag atau negara
> lainnya, jadi yang bisa memiliki hak tersebut hanyalah warga negara
> Indonesia dan berlaku ketentuan Republik Indonesia, sebagai padanan
> meskipun UU Penanaman Modal Asing sangat Kapitalis masih tidak
> perkenankan Hak Milik atas Tanah oleh warga negara asing.
>
> Tetapi jangan lupa UU Agraria menghormati hukum adat yang hidup secara
> nyata di masyarakat sehingga bukan tidak mungkin pada akhirnya
> Eigendom yang dibuat pada masa penjajahan telah melanggar hak adat
> suatu kelompok yang hidup di wilayah tersebut. Demikian juga pada masa
> kemerdekaan, tanah adat banyak yang diperkosa oleh penguasa dan
> pengusaha dengan berbagai cara dan peraturan yang dibuat.
>
> Sehingga jangankan sebidang tanah di Salemba, saya pernah melihat
> suatu Eigendom bisa seluas dua wilayah kecamatan di Jakarta Barat yang
> pada akhirnya bertabrakan wilayahnya dengan nomor Eigendom lainnya,
> jika saja eigendom tersebut benar adanya dan dikabulkan sudah barang
> tentu banyak konflik yang bakalan terjadi karena telah banyak yang
> memiliki HGU, HGB maupun HM. Untuk yang terakhir Hak Milik (HM) adalah
> suatu bukti yang paling sempurna atas tanah, sedangkan HGU dan HGB
> kalau masanya habis tinggal tunggu di perpanjang atau kembalikan ke
> semula, atau digugat orang atau peningkatan hak menjadi Hak Milik.
>
> Menurut saya sih selain Eigendom produk KUHPerdata/BW sebagai hak
> mutlak pribadi, tanah adat juga menganut eigendom tetapi kepemilikan
> mutlak dari kelompok yaitu adat diperkuat dengan perlindungan UU
> Agraria, bisa saja dua-duanya sah tetapi ternyata ada yang lebih syah
> lagi di atasnya tinggal pembuktiannya saja mana yang lebih kuat.
> "Kalau di pengadilan ya tinggal duitnya aja yang kuat" :(
>
> 2008/9/24 Suan Pandiangan <pandiangansuan@ yahoo.com>:
>> Thks Bro ! apa dasar timbulnya surat SHM , HGB , danlainnya ; itu ?
>> semuakan
>> harus ada dasarnya atau asal usul tanah kan ...? seandainya saya memegang
>> Eigendom ,, ; ternyata ; timbul surat akte jual beli yg asalnya garapan
>> dan timbul SHM atau HGB , apakah yang akan saya lakukan ; contoh kasus
>> tanah
>> yg disalembah dari akate juala beli jadi HGB , sedangkan Eigendom itu sah
>> didunia Internasional bahkan datanya ada di DENHAG ! yg secara hukum syah
>> kepemilikan ..! apa yg harus saya lakukan ! bagaimana suatu negara dapat
>> menjadi penguasa daera atau lahan ; seanadainya ada Eigendomnya ; mohon
>> pencerahannya ...?
>> Thks
>> SP.
>>
>> ----- Original Message ----
>> From: aditya mashabim <mashabim_2816@ yahoo.com>
>> To: Hukum-Online@ yahoogroups. com
>> Sent: Tuesday, September 23, 2008 10:09:38 AM
>> Subject: Re: [Hukum-Online] TANAH !!!!!!
>>
>> Dear Bro,
>>
>> Hukum Tanah sifatnya Perdata-Kebendaan, dan belum tentu sama bentuk
>> penyebutan/pengakua n/cara penerapan dengan hukum pertanahan negara2 lain
>> (internasional) , jadi dapat dikatakan pengakuan secara internasional
>> terhadap hak pertanahan tiap-tiap negara hanya berlaku Formal di negaranya
>> sendiri.
>>
>> mengenai: (i) Eigendom adalah bentuk hak milik saat masih Hindia Belanda
>> dulu,jadi skrg telah di konversi ke HM, (ii) HM, HGB dan HGU adalah bentuk
>> formal aturan agraria Indonesia saat ini berdasarkan UU No 5 Tahun 1960
>> tentang UUPA, (iii) Girik bukanlah bukti kepemilikan atas suatu lahan,
>> namun
>> merupakan bukti pembayaran (pajak) kepada pemerintah, dan merupakan bukti
>> jelas pihak yang menggarap suatu lahan adat, (iv) Hak Pakai ialah hak
>> menikmati/menggunak an hasil dari tanah yang dikuasai Negara atau org
>> lain.
>>
>> semoga dapat menjadi tambahan referensi ya bro.
>>
>> regard
>>
>> AM
>>
>> --- On Sun, 9/21/08, Suan Pandiangan <pandiangansuan@ yahoo.com> wrote:
>>
>> From: Suan Pandiangan <pandiangansuan@ yahoo.com>
>> Subject: [Hukum-Online] TANAH !!!!!!
>> To: Hukum-Online@ yahoogroups. com
>> Date: Sunday, September 21, 2008, 3:02 AM
>>
>> Saya bertanya kepada rekan rekan semilist hukum ini ! apa jenjang atau
>> sistimasi surat tanah yang benar dan diakui oleh Internasional dan Negara
>> ,
>> Eigendom ---- Girik ------SHM -----HGB ------Hak Pakai ---HGU .......mohon
>> kejelasannya ...?
>> Suan
>>
>>
>>
>>
>
>

Nama baru untuk Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail.
Cepat sebelum diambil orang lain!

__._,_.___

Messages in this topic (4) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama. Isi diluar tanggung jawab Moderator.

Arsip milis ini dapat dilihat pada blog Hukum Online di
http://hukum-online.blogspot.com

Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda. Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.

Salam Hukum Online
==================================================
Search Engine Terpopuler Anak Bangsa
http://djitu.com
Gunakan Untuk Kepentingan Anda
==================================================
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
==================================================
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
==================================================
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/
Informatif & Bermanfaat bagi HRD
==================================================
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Pusat Iklan baris & Bisnis Populer Indonesia
GRATIS !! GRATIS !!
==================================================
General
http://georgewalkerbushfile.blogspot.com/
http://osamabinladenstory.blogspot.com/
http://lindsaylohanpages.blogspot.com/
==================================================

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Tuesday, October 7, 2008

RE: [Hukum-Online] BLOKIR TANAH

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner