kalau di perusahaan saya, rekap keterlambatan diserahkan tiap bulannya dalam bentuk memo, yang kemudian atasanlah yang harus menyikapinya bagaimana, misalnya januari karyawan x terlambat 10x (lebih dari batasan yang ditetapkan perusahaan), maka ada atasan yang langsung memberi teguran lisan, kemudian apabila dalam bulan berikutnya masih begitu, maka atasan tersebut dapat langsung memberi surat teguran tertulis, kemudian apabila tidak ada perubahan di bulan berikutnya maka atasan dapat memberikan SPI, SPII, dan SPIII. ini untuk punishmentnya, dan saya lihat cukup efektif, karena sistem ini jelas sekali. cukup fair, karena memberi atasan kesempatan untuk memberikan pembinaan sesuai caranya yang wajar dan beradab tentunya, kemudian apabila masih tidak bisa, maka menggunakan sistem peraturan perusahaan. untuk reward, ini sedang digagas, lebih baik semua departemen menyelenggarakan kegiatan pemberian reward dalam waktu bersamaan, caranya, misal tiap tgl berapa per tiga bulan gitu, masing-masing atasan memilih salah satu bawahannya yang mendapat reward (jadi seperti pemilihan juara masing-masing kelas di sekolah), untuk penilainnya, HRD dapat membuat check list yang diisi atasan masing-masing dept, check list ini tentu bukan yang berkaitan dengan job desc (jadi lebih ke teamwork, kedisiplinin, atau soft skill lainnya), mengenai keberhasilan melakukan job desc, atasan lah yang menilai. untuk mencegah sikap iri dari karyawan lainnya, sebaiknya hadiah reward tidak perlu barang yang memiliki nilai nominal besar. semoga membantu --- On Fri, 1/8/08, Heru Kautsar <heru.kautsar@ From: Heru Kautsar <heru.kautsar@ |
Send instant messages to your online friends http://uk.messenger
Design, Simulation & Guidance -
Salary Structure Based 3P Concept - The Audit and The Validation
(The Shortcut & Easy Way) 21 - 22 Agustus 2008, Jakarta
-------------------------------------
HRD Forum Event 64
Pasal-Pasal "Krusial" Undang-Undang No.13/2003 - Tentang Ketenagakerjaan
2 Agustus 2008 - HANYA Rp.250.000,-
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
-----------------------------------
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---------------------
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---------------------
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
No comments:
Post a Comment