http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: [Diskusi HRD Forum] perjanjian kerja

Thursday, July 10, 2008

Re: [Diskusi HRD Forum] perjanjian kerja

Rekan DHF's,

a. Sepanjang pengetahuan saya SE tersebut masih berlaku.

b. SE yang anda tanyakan sumbernya dari buku terbitan Depnaker, dan tidak ada di pasaran.

c. Isi SE sbb:

               SURAT EDARAN
      MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA
               NOMOR: SE-04/MEN/88
                  tentang
PELAKSANAAN LARANGAN DISKRIMINASI PEKERJA WANITA
Dengan diundangkannya Undang-undang No.   7 Tahun 1984 mengenai
Ratifikasi Konvensi PBB tentang Penghapusan   segala   Bentuk
Diskriminasi Bagi Wanita, maka menjadi kewajiban semua pihak
untuk mematuhi dan mentaati ketentuan tersebut dengan sebaik-
baiknya.
Dalam pelaksanaannya, khususnya dalam peneterapan materi KKB dan
Peraturan Perusahaan, masih dijumpai hal-hal yang tidak sejalan
dengan jiwa Undang-Undang tersebut antara lain mengenai perbedaan
usia pensiun serta bantuan/tunjangan biaya   pengobatan   dan
perawatan bagi pekerja laki-laki dan wanita beserta keluarganya.
Dalam hal bantuan/ tunjangan biaya pengobatan bagi pekerja wanita
sering terjadi bahwa mereka diperlakukan sebagai tenaga kerja
dengan status tidak menikah/lajang.
Sehubungan dengan hal itu maka diminta perhatian Saudara mengenai
hal-hal sebagai berikut:
1. Jika dalam KKB maupun Peraturan Pemsahaan terdapat pengaturan
   mengenai usia pensiun maka agar batas usia pensiun antara
   pekerja laki-laki dan pekerja wanita harus disamakan kecuali
   atas permintaannya sendiri dapat meminta percepatan   pensiun
   dari waktu yang telah ditetapkan.
   Contoh: Batas Usia Pensiun Pekerja adalah 55 tahun.   Khusus
   untuk pekerja wanita atas kemauannya sendiri dapat mengajukan
   permintaan pensiun dalam batas usia serendah-rendahnya 40
   tahun.
2. Apabila dalam KKB atau Peraturan Perusahaan diatur mengenai
   pemeliharaan kesehatan   pekerja dan keluarganya agar   hak
   pekerja wanita disamakan dengan hak pekerja laki-laki kecuali
   apabila suami pekerja wanita   telah   memperoleh   jaminan
   pemeliharaan kesehatan untuk dirinya maupun keluarganya baik
   dari perusahaan yang sama maupun dan perusahaan/instansi yang
   berbeda.
   Misal: Perusahaan memberikan jaminan pemeliharaan kesehatan
           untuk   pekerja   beserta   keluarganya   (    seorang
           istri/suami + orang anaknya ).   Untuk pekerja wanita
           di anggap berstatus tidak menikah, sehingga jaminan
           kesehatan hanya berlaku untuk dirinya saja, kecuali
           dapat dibuktikan dengan surat keterangan resmi bahwa
           ditempat suami bekerja tidak mendapatkan   jaminan
           kesehatan untuk dirinya dan keluarganya atau pekerja
           wanita tersebut berstatus janda dan   anak-anaknya
           menjadi tanggungannya.

3. Memberikan pembinaan dalam   pembuatan   KKB   baru   maupun
   perpanjangannya serta meneliti KKB yang dimintakan pendaftara
   kepada Menteri Tenaga Kerja dan meneliti Peraturan Perusahaan
   yang akan disahkan agar tidak terdapat diskriminasi dalam
   segala bentuknya terhadap Pekerja Wanita sesuai dengan jiwa
   Undang-Undang No 7 Tahun 1984, selain dari hal-hal tersebut
   angka 1 dan 2 di atas.
   Demikian untuk mendapat perhatian.
                                     Jakarta, 16 Agustus 1988
                                     MENTERI TENAGA KERJA
                                            TTD
                                     DRS. COSMAS BATUBARA
Kepada Yth.:
1. Kakanwil Depnaker di seluruh Indonesia;
2. Kandepnaker di sehruh Indonesia.
Tembusan:
1. Sckjen, Irjen Depnaker;
2. Dirjen Binawas Depnaker;
3. Para Pejabat Eselon II di lingkungan Ditjen Binawas.
========================================

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata
HP: 08124955201

--- On Thu, 7/10/08, nurlidja.burhani@id.ey.com <nurlidja.burhani@id.ey.com> wrote:

From: nurlidja.burhani@id.ey.com <nurlidja.burhani@id.ey.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] perjanjian kerja
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thursday, July 10, 2008, 1:42 PM

Pak Gabe,

Apakah saat ini SE tersebut masih berlaku?

Jika ada, kami minta dikirimkan SE Menaker No. SE.04/Men/1988 atau diberitahukan alamat website tempat SE tersebut dapat di-download. Kami tidak menemukan SE tersebut dalam buku-buku himpunan peraturan perundang-undangan bidang ketenagakerjaan.

Terima kasih.

Gabriel Trisunjata <gabedon2001@yahoo.com>
Sent by: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
07/10/2008 05:03 AM

Please respond to
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

To
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

cc

Subject
Re: [Diskusi HRD Forum] perjanjian kerja

Rekan HRDF's u.p. rekan Yuni,

a. Perjanjian demikian bersfiat diskriminasi.

b. SE ini menegaskan larangan diskriminasi.

Jakarta, 8 Januari 1996
Kepada
Yth. Kepala Kantor Wilayah Departemen
Tenaga Kerja
di

Seluruh Indonesia

SURAT EDARAN
MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA
Nomor: SE.04/M/BW/1996
TENTANG
LARANGAN DISKRIMINASI BAGI PEKERJA WANITA DALAM
PERATURAN PERUSAHAAN ATAU KESEPAKATAN KERJA BERSAMA

Sehubungan masih dijumpai materi Peraturan Perusahaan atau Kesepakatan Kerja
Bersama yang dapat ditafsirkan adanya diskriminasi antara pekerja wanita dan pria,
maka perlu diperhatikan hal-hal sebagai berikut:

Larangan diskriminasi bagi pekerja wanita yang diatur dalam Surat Edaran Menteri
Tenaga Kerja No. SE.04/Men/1988 yang merupakan penjelasan Undang-undang
No. 7 Tahun 1984 masih tetap dijadikan acuan.
Dalam pembinaan PP dan KKB agar Saudara memberikan arahan dengan maksud
untuk menghindari adanya pasal atau materi yang diatur dalam KKB yang dapat
ditafsirkan diskriminasi antara pekerja wanita dan pria. Sebagai contoh: adanya
pasal yang menyatakan larangan pekerja wanita untuk menikah, tunjangan keluarga
yang hanya bagi tenaga pria dan sebagainya.

Demikian untuk dilaksanakan sebagaimana mestinya

A.n. MENTERI TENAGA KERJA
Direktorat Jenderal
Pembinaan Hubungan Industrial
dan Pengawasan Ketenagakerjaan

ttd

Drs. SOEWARTO
NIP: 160011300

Tembusan Yth:
1. Menteri Tenaga Kerja
2. Arsip
=====================

Regards/Salam,
Gabriel S Trisunjata

--- On Wed, 7/9/08, yuni astuti <yunnast@yahoo.com> wrote:
From: yuni astuti <yunnast@yahoo.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] perjanjian kerja
To: "Diskusi-HRD@yahoogroups.com" <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
Date: Wednesday, July 9, 2008, 2:32 PM

Dear all
Temen2 mohon bantuannya jika ada yg memiliki contoh perjanjian kerja yg trcantum ttg larangan utk hamil/menikah dalam periode tertentu.

Trims
yuni

----------------------------------------------------------
The information contained in this communication is intended solely for the use of the individual or entity to whom it is addressed and others authorized to receive it. It may contain confidential or legally privileged information. If you are not the intended recipient you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking any action in reliance on the contents of this information is strictly prohibited and may be unlawful. If you have received this communication in error, please notify us immediately by responding to this email and then delete it from your system. Ernst & Young is neither liable for the proper and complete transmission of the information contained in this communication nor for any delay in its receipt.

__._,_.___

Messages in this topic (6) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos

Ikuti HRD Forum Event 63
Hak-Hak Karyawan Kontrak
19 July 2008 - Hotel Aston Atrium
Hanya Rp.250.000,-
-------------------------------------
Spektakuler Workshop !!
"How to be The Best Supervisor"
Supervisory Workshop With DISC Method
18 Juli 2008,Jakarta
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
--------------------------------
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
-----------------------------------
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---------------------
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---------------------
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
---------------------
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

MARKETPLACE

Blockbuster is giving away a FREE trial of - Blockbuster Total Access.

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Thursday, July 10, 2008

Re: [Diskusi HRD Forum] perjanjian kerja

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner