http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: [Diskusi HRD Forum] Agenda Training HRD Forum

Tuesday, January 4, 2011

Re: [Diskusi HRD Forum] Agenda Training HRD Forum | Januari - Maret 2011

Apakah ada pelatihan yg diselenggarakan di medan?

On 1/3/11, HRD Forum <hrd.forum@gmail.com> wrote:
> Dear,
>
> Berikut kami sampaikan Agenda Training HRD Forum periode Bulan Januari -
> Maret 2011
> Untuk mendapatkan Outline lengkap dapat menghubungi kami di e-mail
> event@HRD-Forum.com
>
> Agenda Training HRD Forum
> Periode Januari 2011
>
> No. Judul Training Januari Investasi (Rp) Lokasi
> Tanggal EARLY Bird NORMAL
> 1 Cara Mudah Membuat Training Need Analysis 5 1,750,000
> Jakarta
> 2 Problem Solving & Decision Making 6-7 2,200,000
> 2,500,000 Jakarta
> 3 Quasi Assessment & Development Center 6-7 3,200,000
> Jakarta
> 4 The Administrative of HRD 10 1,600,000 2,000,000
> Jakarta
> 5 Developing Salary Structure Based Competency 11 1,860,000
> Jakarta
> 6 Assertif Comunication Skill 11-12 2,300,000
> 2,500,000 Jakarta
> 7 Honesty and Integrity Pre Employment Test 12 2,100,000
> Jakarta
> 8 Leadership for Supervisor 12 1,500,000 Jakarta
> 9 Performance Appraisal with KPI 12-13 2,875,000
> 3,500,000 Jakarta
> 10 Profesional Coaching & Counselling 12-13 2,300,000
> 2,600,000 Jakarta
> 11 The Psychology of Talent Management 12-13 3,600,000
> Jakarta
> 12 Praktek Membuat PP / PKB 12-14 5,000,000 6,000,000
> Jakarta
> 13 Manpower Planning & Workload Analysis 14 1,460,000
> Jakarta
> 14 Resepsionis Profesional 14 1,100,000 1,600,000
> Jakarta
> 15 Services Excellent for HR Managers 14 1,650,000 Jakarta
> 16 Managing HR for Beginner 17 1,360,000 Jakarta
> 17 Expanded DiSC Certification Workshop 18-19 3,225,000
> Jakarta
> 18 Praktek Membuat HR Report yang Powerful 18-19 2,800,000
> 3,400,000 Jakarta
> 19 Powerful NLP for HR Officer 18-19 2,500,000 Jakarta
> 20 Praktek Membuat KPI Berbasis Process & Result 18-19
> 2,500,000 3,000,000 Jakarta
> 21 Salary structure Based 3 P Concept 18-19 2,850,000
> Jakarta
> 22 Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist 20
> 1,875,000 Jakarta
> 23 Great Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
> 20-21 2,250,000 2,750,000 Jakarta
> 24 Designing KPI & Goal Setting 22 1,475,000 Jakarta
> 25 The Recruitment Handbook 24 1,375,000 Jakarta
> 26 Certified Compensation & Benefit 25-26 3,000,000
> 3,500,000 Jakarta
> 27 BEST PRACTICES Hukum Ketenagakerjaan & PPHI 25-26 1,775,000
> 2,500,000 Jakarta
> 28 Training Analyst Program 25-26 2,550,000 Jakarta
> 29 Job Analysis & Evaluation 25-26 2,500,000
> 2,750,000 Jakarta
> 30 UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 27-28 2,450,000
> Jakarta
> 31 Effective HR Budgeting 27-28 2,450,000 2,650,000
> Jakarta
> 32 How To Make Standard Operating Prosedure 27 1,450,000
> Jakarta
> 33 Powerful NLP for Great Supervisor 27-28 2,675,000
> 2,900,000 Jakarta
> 34 Services Excellent for HR Professional 31 1,500,000
> Jakarta
>
> **Early Bird berlaku jika
> pembayaran dilakukan dua minggu sebelum pelaksanaan
>
> Agenda Training HRD Forum
> Periode Februari 2011
>
> No. Judul Training Februari Investasi (Rp) Lokasi
> Tanggal EARLY Bird NORMAL
> 1 Leadership with E-Disc 1 1,775,000 Jakarta
> 2 Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist 1
> 1,850,000 Jakarta
> 3 Recruitment Analyst Program 1-2 2,450,000 Jakarta
> 4 Tip Trik Penanganan Hubungan Industrial di Indonesia 2
> 1,150,000 Jakarta
> 5 Resepsionis Profesional 4 1,100,000 1,600,000
> Jakarta
> 6 Developing Salary Structure Based Competency 7 1,860,000
> Jakarta
> 7 Behavioral Event Interview 7 1,850,000 Jakarta
> 8 Front - Liner Advanced Skill Training 7-8 2,250,000
> Jakarta
> 9 How To Design Management Trainee Programme 7-8 2,500,000
> Jakarta
> 10 Great Trainer - High Impact Training 8-9 2,750,000
> 2,950,000 Jakarta
> 11 Best Practice HR Management 8-9 2,550,000 Jakarta
> 12 Competency Streght Based Performance Appraisal 8-9
> 3,100,000 Jakarta
> 13 Teknik Interview for HR Officer 10 1,500,000
> 1,700,000 Jakarta
> 14 Service Excellent 10 1,450,000 Jakarta
> 15 Improving Comunication Skills for Manager 10-11 2,350,000
> Jakarta
> 16 Praktek Membuat Standard Operating Procedures 10-11
> 2,475,000 Jakarta
> 17 Training for New Trainer 10-11 2,650,000 Jakarta
> 18 Cara Efektif Menyusun Job Description 11 1,350,000
> Jakarta
> 19 Manpower Planning & Workload Analysis 11 1,460,000
> Jakarta
> 20 How To Make Standard Operating Prosedure 14 1,450,000
> Jakarta
> 21 Career Management 16-17 2,375,000 Jakarta
> 22 Effective Target Selection - Smart Interview 16-17
> 2,675,000 Jakarta
> 23 Front - Liner Basic Skill Training 16-17 2,400,000
> Jakarta
> 24 Outsourcing Management 16-17 2,575,000 Jakarta
> 25 Praktek Membuat Job Description 16-17 2,600,000 Jakarta
> 26 Becoming Effective Trainer For Your Staff 18 1,600,000
> Jakarta
> 27 Designing KPI & Goal Setting 19 1,475,000 Jakarta
> 28 Great Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
> 21-22 2,250,000 2,750,000 Jakarta
> 29 Effective Design Competency 21-22 2,800,000 Jakarta
> 30 Human Resources Officer Program 21-22 2,750,000 Jakarta
> 31 Payrol Administration System 21-22 2,675,000 Jakarta
> 32 Performance Appraisal with KPI 21-22 2,875,000
> 3,500,000 Jakarta
> 33 Portfolio HR Audit 21-22 3,100,000 3,500,000
> Jakarta
> 34 Praktek Membuat KPI berbasis Balance Scorecard 21-22
> 2,850,000 Jakarta
> 35 Graphology Handwriting Analysis 23 1,500,000 Jakarta
> 36 Hak Hak Karyawan Kontrak & Outsourcing 24 1,450,000
> Jakarta
> 37 Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist 24
> 1,875,000 Jakarta
> 38 Building Worforce Scorecard 25 1,650,000 Jakarta
> 39 How To Be Personnel Professional 26 1,400,000 Jakarta
> 40 How To Develop Training Yearly Plan & Budget 28 1,850,000
> Jakarta
> 41 The Administrative of HRD 28 1,600,000 2,000,000
> Jakarta
>
> **Early Bird berlaku jika
> pembayaran dilakukan dua minggu sebelum pelaksanaan
>
> Agenda Training HRD Forum
> Periode Maret 2011
>
> No. Judul Training Maret Investasi (Rp) Lokasi
> Tanggal EARLY Bird NORMAL
> 1 Cara Mudah Membuat Training Need Analysis 1 1,750,000
> Jakarta
> 2 The Doodle Test 1 1,650,000 1,750,000 Jakarta
> 3 Developing Salary Structure Based Competency 1 1,860,000
> Jakarta
> 4 Effective HR Budgeting 2-3 2,250,000 2,500,000
> Jakarta
> 5 Powerful NLP for Great Supervisor 2-3 2,675,000
> 2,900,000 Jakarta
> 6 UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 2-3 2,450,000 Jakarta
> 7 Salary structure Based 3 P Concept 2-3 2,850,000 Jakarta
> 8 Services Excellent for HR Managers 4 1,650,000 Jakarta
> 9 HR Brorherhood - Super BootCamp, angkatan III 5-6
> 1,000,000 Ciawi
> 10 Service Excellent 7 1,450,000 Jakarta
> 11 Teknik Interview for HR Officer 7 1,500,000
> 1,700,000 Jakarta
> 12 Great Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity 8-9
> 2,250,000 2,750,000 Jakarta
> 13 Expanded DiSC Certification Workshop 9-10 3,225,000
> Jakarta
> 14 Certified Compensation & Benefit 10-11 3,000,000
> 3,500,000 Jakarta
> 15 BEST PRACTICES Hukum Ketenagakerjaan & PPHI 10-11 1,775,000
> 2,500,000 Jakarta
> 16 Job Analysis & Evaluation 10-11 2,500,000
> 2,750,000 Jakarta
> 17 Training Analayst Program 10-11 2,550,000 Jakarta
> 18 Resepsionis Profesional 11 1,100,000 1,600,000
> Jakarta
> 19 Powerful NLP for HR Officer 14-15 2,500,000 Jakarta
> 20 Praktek Membuat HR Report yang Powerful 14-15 2,800,000
> 3,400,000 Jakarta
> 21 Praktek Membuat PP / PKB 14-16 5,000,000 6,000,000
> Jakarta
> 22 Leadership for Supervisor 16 1,500,000 Jakarta
> 23 Honesty and Integrity Pre Employment Test 16 2,100,000
> Jakarta
> 24 Assertif Comunication Skill 16-17 2,300,000
> 2,500,000 Jakarta
> 25 Cara Efektif Menyusun Job Description 17 1,350,000
> Jakarta
> 26 Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist 17
> 1,850,000 Jakarta
> 27 How To Make Standard Operating Prosedure 18 1,450,000
> Jakarta
> 28 Managing HR for Beginner 21 1,360,000 Jakarta
> 29 Hak Hak Karyawan Kontrak & Outsourcing 22 1,450,000
> Jakarta
> 30 Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist 22
> 1,875,000 Jakarta
> 31 Services Excellent for HR Professional 22 1,500,000
> Jakarta
> 32 Manpower Planning & Workload Analysis 23 1,460,000
> Jakarta
> 33 Performance Appraisal with KPI 24-25 2,875,000
> 3,500,000 Jakarta
> 34 High Impact Traininig For Great Coach 24-25 3,000,000
> 3,500,000 Jakarta
> 35 Problem Solving & Decision Making 24-25 2,200,000
> 2,500,000 Jakarta
> 36 Quasi Assessment & Development Center 24-25 3,000,000
> Jakarta
> 37 Building Worforce Scorecard 25 1,650,000 Jakarta
> 38 How To Be Personnel Professional 26 1,400,000 Jakarta
> 39 The Recruitment Handbook 28 1,300,000 Jakarta
> 40 The Psychology of Talent Management 29-30 3,600,000
> Jakarta
> 41 Praktek Membuat KPI Berbasis Process & Results 29-30
> 2,500,000 3,000,000 Jakarta
> 42 Profesional Coaching & Counselling 29-30 2,300,000
> 2,600,000 Jakarta
> 43 The Administrative of HRD 31 1,600,000 2,000,000
> Jakarta
>
> **Early Bird berlaku jika
> pembayaran dilakukan dua minggu sebelum pelaksanaan
>
> Jadwal Training Dapat berubah sewaktu-waktu dan segala sesuatu perubahan
> akan kami informasikan di mailing list
> Diskusi-HRD@yahoogroups.com atau di www.HRD-Forum.com atau www.KlikHRD.com
>
> Untuk pendaftaran & Informasi, silakan menghubungi kami di :
> Event@HRD-Forum.com
>
> atau HOTLINE :
> 08788-1000-100
> 08788-1888-899
> 021-70692748
> 0815 1049 0007
>
> Terima Kasih,
>
> salam,
> Rani Kartika
> Secretary HRD Forum
> ----------------------------------
> Website : www.HRD-Forum.com
> Mailing-List : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
>
> Our partner network :
> http://www.Informasi-Training.net
> http://www.CreaBA.com
> http://www.HRwebSearch.com
> http://www.Manager-Indonesia.net
> http://www.WhiteHouse-Institute.com
> http://www.KlikHRD.com
>
> HOT NEWS :
> HR Brotherhood - Super BootCamp ~ Angkatan III
> 5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor, Hanya Rp 1.000.000,-
> Sudah termasuk penginapan, bus AC, Makan Pagi, Siang, Malam, 2 x coffee
> break, T-shirt, Materi Training, Sertifikat
> Daftar sekarang juga sebelum penuh !! 40% kursi sudah terisi !!
> Email : Event@HRD-Forum.com Hotline : 08788-1000-100 ; 08788-1-8888-99

--
Sent from my mobile device

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (7)

Recent Activity:

New Members 40
New Files 1

Visit Your Group

Ikutilah Spesial Workshop
"Performance Appraisal with KPI"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm
----
Event Akbar Satu Tahun Sekali !!
HR Brotherhood - angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
----
Ikuti !!
-- GREAT Supervisor
-- NLP for Supervisor
-- MindSet for Supervisor
----
Distance Learning / Belajar jarak Jauh :
http://hrd-forum.com/HRDIndonesia/Distance-Learning/
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
Facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---

Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Tuesday, January 4, 2011

Re: [Diskusi HRD Forum] Agenda Training HRD Forum | Januari - Maret 2011

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner