http://www.belajarhr.blogspot.com/: [Diskusi HRD Forum] DAFTAR HR Brotherhood ~ Super BootCamp (5-6 Maret 2011)

Monday, January 10, 2011

[Diskusi HRD Forum] DAFTAR HR Brotherhood ~ Super BootCamp (5-6 Maret 2011)

Form Pendaftaran HR Brotherhood | 5-6 Maret 2011
Nama : Diah Anggraini, S.Psi
Perusahaan : Bina Nusantara Center
No. Telp :
No.HP :
PIN BB : -
Email : dhiahanggraini@yahoo.com
Transfer tgl : 29 Januari 2011
Transportasi : Bus AC

Dengan ini saya mendaftarkan diri sebagai peserta HR Brotherhood.

Salam,
Diah Anggraini

________________________________
From: HRD Forum <hrd.forum@gmail.com>
To: HRD Forum <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
Sent: Thu, January 6, 2011 1:55:52 PM
Subject: [Diskusi HRD Forum] PENGUMUMAN : 6 Topik dalam satu event !! HR
Brotherhood ~ Super BootCamp (5-6 Maret 2011)

Salam Sukses !!

Rekan HRD di seluruh Indonesia,

Berikut kami sampaikan 6 topik utama yang akan diberikan dalam "HR Brotherhood
-Super BootCamp angkatan III" di The Village, Ciawi - Bogor. 5-6 Maret 2011

Topik : Total Compensation & Benefit
Fasilitator : Rini Utami Ichram

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana dasar-dasar kompensasi,
kesetaraan internal, rewards/compensation system,

Intrinsic Rewards, Extrinsic Rewards, Definisi, istilah dan pengertian Total
Compensation, Kebijakan pengupahan pada UU13/2003, Hak Normatif Pekerja,
Tunjangan Hari Raya, Lembur dan Upah Lembur, Waktu kerja dan istirahat pada
sektor usaha tertentu, Cuti (istirahat tahunan), "No work with pay",
"Compassionate Leave", Upah minimum, Jamsostek, Perlindungan, Upah, "Final Pay"
pada PHK, Pesangon, uang pisah dan dana pensiun, dll

Topik : Human Resource Champions
Fasilitator : Pungki Purnadi
Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana HR Champions, dimulai dari
definisi HR Champions, Ciri-ciri HR Champions, empat posisi penting HR dalam
membangun sebuah organisasi yang kompetitif, Keempat peran HR (1) becoming a
strategic partner, (2) becoming an administrative expert, (3) becoming a change
agent, and (4) becoming a human resource champion. Step-step menjadi HR
Champions, Kompetensi standar seorang HR Champions, dll
Topik : E-DiSC Personality Test and Profile
Fasilitator : Heru Wiryanto
Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana kekuatan dari E-DiSC
Personality Test and Profile dalam memetakan dan memotret profile karyawan,
calon karyawan, atasan atau bawahan. Mempelajari fungsi Expanded DiSC dalam
Assessment for Recruitment, Job Macth, Training, Replacement, Development, Team
building. Interpreting the Personal Analysis, Interpreting the Work Pair
Analysis, Advanced Interpretation Techniques. Seluruh peserta akan mencoba
sendiri bagaimana menggunakan form assessment E-DiSC dan melihat hasil profile
masing-masing, sehingga diketahui kekuatan dan kelemahannya.

Topik : The Career Management Challenge: Balancing Individual and
Organizational Needs
Fasilitator : Dr.Ir.Tri Utomo Wiganarto. MM

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana sistem pengelolaan karir
karyawan, talent pool, assessment, training management, mendefinisikan
competency standard, mapping karyawan, Human Asset Value (HAV), Replacement
Table Chart, Role & Competency, career path & rotation, individual career
planning (ICP), Individual Development Planning (IDP), Individual Performance
Planning (IPP).

Topik : Strategi Mendesain Ulang PP / PKB
Fasilitator : Denny H Makarim,SH

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana membuat dan mendesain
ulang PP/PKB yang sudah ada agar menjadi sebuah PP/PKB yang dapat menciptakan
serta mendukung sebuah hubungan industrial yang produktif, yang dapat
mengakomodir kepentingan pengusaha dan pekerja tanpa melanggar UU
Ketenagakerjaan yang berlaku. Kupas tuntas semua permasalahan dalam proses
pembuatan & re-design PP/PKB akan menjadi bagian yang sangat menarik dan
penting buat Anda.

Topik : Powerful Recruitment System
Fasilitator : masih dalam konfirmasi

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana Job Specification, Job
Analisys, Job Desription, BAGAIMANA Proses Recruitment yang TEPAT sesuai
kondisi perusahaan, Sourcing, membuat iklan lowongan kerja, Test-Test apa yang
diperlukan, psichological Test, Teknik Wawancara, dll

Hanya Rp 1.000.000,-/pesertauntuk mengikuti 6 topik pelatihan ini !!

________________________________

________________________________

HR Brotherhood ~ Super BootCamp
Training HR dalam konsep Super BootCamp, Fun, Fresh dan Tepat Sasaran
Hanya Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah)
-Sudah termasuk akomodasi, transportasi bus AC, penginapan, makan pagi,
siang,malam, sertifikat, handout-

Tingkatkan Kompetensi !
Perluas & Perkuat Networking
Fun & Fresh !

Dalam Rangka memperdalam Knowledge & Experience Praktisi HR di Indonesia, HRD
Forum kembali mengundang Rekan-rekan semua mengikuti acara yang kami beri nama
: "HR Brotherhood Super BootCamp". Acara berdurasi dua hari satu malam ini kami
kemas dalam bentuk yang fun, fresh dan tepat sasaran. Bedah kasus tentunya akan
menjadi bagian yang penting dan menarik untuk diikuti. Acara Spesial HRD Forum
yang dilaksanakan satu tahun sekali ini selalu dinantikan oleh praktisi HRD se
Indonesia. HR Brotherhood angkatan I diadakan pada tahun 2009, dihadiri lebih
dari 80 peserta. HR Brotherhood angkatan II diadakan pada tahun 2010, dihadiri
lebih dari 100 peserta. Dan HR Brotherhood angkatan III kami yakini akan
dihadiri lebih dari 120 peserta (note : sampai hari ini sudah 40 peserta yang
mendaftar, hari ini tentu giliran anda dan rekan-rekan HR Anda)

Setelah lelah dalam rutinitas kerja, adalah sebuah keputusan yang sangat
bijaksana jika kita berkumpul bersama, belajar, berkenalan, berbagi, sharing
pengalaman, ilmu pengetahuan, kasus-kasus & problem HR yang ditemui di
lapangan, berbagi bersama dalam sebuah keakraban. HR Brotherhood mendatangkan
banyak manfaat bagi praktisi HR dan perusahaan.

Seperti HR Brotherhood tahun-tahun sebelumnya, HR Brotherhood - angkatan III
ini juga menghadirkan 6 (enam) pembicara Senior yang akan memberikan pencerahan
tentang berbagai keilmuan strategic HR. Acara spesial satu tahun sekali ini
wajib Anda ikuti, dan pastikan nama Anda ada dalam daftar peserta HR
Brotherhood - angkatan III ini, jika terlambat mendaftar, Anda baru akan dapat
bergabung di HR Brotherhood berikutnya di tahun 2012.

HR Brotherhood - Super BootCamp ~ Angkatan III
The Village, Ciawi, Bogor | 5-6 Maret 2011
Program Spesial HRD Forum selama dua hari satu malam

Topik Training & Bedah Kasus :

Total Compensation & Benefit ~ Rini Utami Ichram
Human Resource Champions ~ Pungki Purnadi
Strategi Mendesain Ulang PP / PKB ~ Denny H Makarim,SH
The Career Management Challenge: Balancing Individual and Organizational Needs
~ DR.Tri Utomo Wiganarto, MM
E-DiSC Personality Test and Profile ~ Heru Wiryanto
Powerful Recruitment System ~dalam konfirmasi

INVESTASI HANYA :

Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah)

**Investasi sudah termasuk Akomodasi selama 2 hari 1 malam (transportasi bus
AC, penginapan, makan pagi/siang/malam ; coffe break,
kambing guling), handout materi dan sertifikat.

NO ACCOUNT

Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum Bank BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829
a/n Bahari Antono Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9
a/n Bahari Antono
Catatan :
*Pendaftaran ditutup tanggal 15 Februari 2011 atau setelah jumlah peserta
mencapai 120 orang.
*Kami menyediakan Bus Ac yang berangkat dari starting point yang akan
ditentukan kemudian.
*Bagi peserta yang ingin membawa kendaraan pribadi diharapkan menginformasikan
kepada Kami.

*Bagi perusahaan yang ingin berpartisipasi sebagai sponsor acara silakan
menghubungi kami segera.*isi form pendaftaran di bawah ini, lalu kirim ke email
Event@HRD-Forum.com dengan subject :Daftar HR Brotherhood
*Setelah melakukan pembayaran, harap melakukan konfirmasi via email dengan
menyebut tanggal & besarnya pembayaran
ke email Event@HRD-Forum.com
*Bukti pembayaran asli harap dibawa pada saat acara
----------------------------------------------------------
Form Pendaftaran HR Brotherhood | 5-6 Maret 2011
Nama :
Perusahaan :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :
Transportasi : *Bus AC / Kendaraan Pribadi
*pilih salah satu
----------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai
kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (5)

Recent Activity:

New Members 41

Visit Your Group

Ikutilah Spesial Workshop
"Performance Appraisal with KPI"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm
----
Event Akbar Satu Tahun Sekali !!
HR Brotherhood - angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
----
Ikuti !!
-- GREAT Supervisor
-- NLP for Supervisor
-- MindSet for Supervisor
----
Distance Learning / Belajar jarak Jauh :
http://hrd-forum.com/HRDIndonesia/Distance-Learning/
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
Facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---

Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Monday, January 10, 2011

[Diskusi HRD Forum] DAFTAR HR Brotherhood ~ Super BootCamp (5-6 Maret 2011)

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner