http://www.belajarhr.blogspot.com/: [Hukum-Online] No.1 masih: Best Appearance/Pencitraan...Dapatkah sebuah Gunung Berapi dijinakkan? Sebuah Pemikiran.

Sunday, November 7, 2010

[Hukum-Online] No.1 masih: Best Appearance/Pencitraan...Dapatkah sebuah Gunung Berapi dijinakkan? Sebuah Pemikiran.

Pak Mitro, Brurr RR, {ak Rudy Harahap Yth:
Maaf,seacra UMUM dalam suasana berduka yg mendalam dgn segala musibah "Ring of Fire"termasuk asap Merapi dan Tsunami di Mentawai ,Lumpur Lapindo, pajak Gayus, batas teritori kepulauan (dgn Malaysia,dll) yg ragu2,Karakatau Steel yg abu2,kerusakan pantai NTT , dan teluk di perbatasan Timor Leste akibat perusahaan Australia ,pemerentah kita masih malu2, tak tegas menuntut pemerentah Australia.....apalagi..kemiskinan yg mangkin merata......... ....kita sangat PESIMISTIS .......karena ......... usaha dan kegiatan para petinggi negara,DPR,, para Politisi kita NKRI kita masih dalam aspek..."BEST Appearance".....atau "Best Performance "...istilah dalam buku RESMI dari "Cornell University ,Ithaca, New York alias..PENCITRAAN.........sebagai terjemahan .... dari.....Buku "Rancak di Labuah".......yg diterbitkan dalam 2(dua) bahasa...secara resmi oleh Cornell University, Ithaca, New York.......

...............
Sudah lama sekali Buya HAMKA , menulis Buku ttg " Melawat ke Barat", agar kita pandai2 dan pintar menuntu Ilmu ke negara Barat.......berhubungan dan kerja sama dgn Dunia Barat, agar jangan ditipu, dan dikibulin oleh Negara2 Barat dan maju,......
...............
Sudah lama Pak Prof Dr. Hasyim Djalal dari Departemen Luar Negeri menuntut kita gara jangan lupa...NKRI itu Negara MARITIM........ Negara Kepulauan ...yg dibangun laut dan daratnya sekaligus......
.
Tetapi Ketua DPR Marzuki Ali masih lupa...... dan menganjurkan agar penduduk2 di Kepulauan Mentawai agar pindah ke pulau lain untuk menhindari musibah Tsunami........ Mas
saalah........ ?????.Tsunami...harus diatasi.. dgn Iomu Pengethuan modern.......Penduduk tak perlu pindah..... krn mereka lahir dan dibesarkan di kampung halaman nenek moyangnya.....
...............
Sudah lama , ,kaum pendidik kita dan pemimpin kita ....agar kita menuntut ILMU ke NEGERI CHINA....krn....CHINA juga sumner Ilmu.....
...........
Sidah lama kaum cendiakawan modern , dan kaum Ilmuwan di Universitas di NKRI..... bahwa.....ALAM TERKEMBANG AKAN JADI GURU........... sebagai .....kampanye agar kaum muda terpeljar kita....agar pandai2lah melihat ALAM..... dan pelajarilah dengan saksama........ dalam arti....EMPIRICISM ......... dalam segala pegalaman di dalam negeri dan di luar negeri..
...............
Makanya marilah kita semua kerja keras membangun negara dan rakyat kita.... dan masalah PENCITRAAN....akan datang sendiri .. jika .kita kita sukses membangun negara kita......
...........
Jangan dibalik........ kita membangun PENCITRAAN..... seperti Study Banding.........mengikutin segala macam...siang..pertemuan....Seminar..... Rapat2..... Konferensi di LUAR NEGERI......, tapi kita diam saja.....di dalam negeri......
Salam.Naswil Idris,apwKioskInternet, Mastel,dpa

From: Sumitro Roestam <sumitror@yahoo.com>
To: "APWKomitel@yahoogroups.com" <APWKomitel@yahoogroups.com>
Sent: Mon, November 8, 2010 5:31:17 AM
Subject: Re: [APWarnet] Dapatkah sebuah Gunung Berapi dijinakkan? Sebuah Pemikiran.

Pak Rudy M Harahap, pak Rudy Rusdiah dan kawan2 yth,

Terimakasih atas masukannya.
Ternyata gunung Merapi itu adalah bagian dari "Ring of Fire" kepulauan Indonesia yg terbentuk di Era Pleistosen antara 2,6 juta tahun sampai 12.000 tahun y.l.

Aliran lava yg keluar terdiri dari bahan piroklastik, yg semburannya dipicu oleh pergeseran lempeng tektonik Eurasia vs Australia.

Makanya gunung2 api sepanjang "Ring of Fire" itu sekarang sedang bergolak: Merapi, Krakatau, Lawu, Batur, Tambora...

Silahkan baca artikelnya di http://sroestam.wordpress.com

Wassalam,
S Roestam
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

-----Original Message-----
From: "Rudy M. Harahap" <waringin30@yahoo.com>
Sender: APWKomitel@yahoogroups.com
Date: Sun, 07 Nov 2010 11:08:27
To: <APWKomitel@yahoogroups.com>
Reply-To: APWKomitel@yahoogroups.com
Subject: [APWarnet] Dapatkah sebuah Gunung Berapi dijinakkan? Sebuah Pemikiran.

Pak mitro, saya sebelumnya juga berfikir seperti bapak. Sayangnya ini bukan seperti bisul. Lebih mirip tumor. Sebuah tumor kalau.salah penanganannya malah bisa tambah ganas.

---
[rr] jatuhkan bom jangan deh... sudah cukup lapindo... sudah cukup tumpahan minyak di Australia... ?

by the way, kenapa kok ketika PM Australia datang...didiamkan dan tidak diminta memberikan statemen dan tanggung jawab atas kerusakan akibat oil spill dilaut NTT ?
Lapindo saja tidak bisa distop... semoga tidak ada bencana berikutnya... dan Merapi mau mereda...

pak mitro... karena kita bukan Tuhan dan tidak mengerti sepenuhnya kekuatan alam... sebaiknya bersabar, berhati-hati dan berharap badai cepat berlalu...
semoga

salam, rr - apw/ mastel ukm
----
--- In APWKomitel@yahoogroups.com, Sumitro Roestam <sumitror@...> wrote:
>
> Kawan2 Anggota Milis Yth,
>
> Melihat makin banyaknya korban-korban yang berjatuhan dari bencana meletusnya
> gunung Merapi, yang terutama disebabkan oleh sulitnya meramalkan kapan gunung
> itu akan meletus, sehingga membuat banyak korban-korban berjatuhan karena tidak
> tahu hari apa, jam berapa dan detik keberapa gunung itu akan meletus, maka kami
> ingin menyampaikan sebuah pemikiran atau solusi.
>
> Para korban itu tewas karena ketidak-tahuan mereka saat meletusnya gunung
> Merapi itu, mereka tetap berada di lokasi yang berbahaya itu dan perkiraan
> mereka itu meleset. Seperti sudah diakui oleh Bapak Surono, Ketua Pusat
> Vulkanologi dan Mitigasi Bencana, secara ilmiah tidak mungkin untuk meramalkan
> secara tepat kapan sebuah gunung berapi akan meletus. Jadi ini merupakan faktor
> utama yang menyebabkan banyaknya korban-korban yang berjatuhan.
>
> Gunung Berapi yang akan meletus adalah ibarat bisul yang siap akan pecah. Untuk
> mempercepatnya, kita bisa memencet bisul itu hingga keluarlah nanah kotor yang
> menyebabkan kita sakit. Penderita sakit bisul itu akan segera sembuh setelah
> dikeluarkannya nanah dari bisulnya.
>
> Lalu bagaimanakah caranya untuk "memencet" gunung berapi yang siap meletus itu
> agar saatnya dapat kita tetapkan sesuai rencana, dan sebelumnya seluruh
> penduduk disekitarnya sudah terlebih dahulu kita ungsikan untuk satu hari saja,
> pada hari dimana gunung itu kita upayakan meletus.
>
> Ini akan sangat mengurangi penderitaan penduduk disekitar gunung berapi itu,
> karena hanya diperlukan untuk mengungsi cukup satu hari saja. Selain itu mereka
> tidak harus was-was terus selama satu bulan penuh karena tidak tahu kapan
> waktunya gunung akan meletus.
>
> Usul kami untuk meledakkan gunung yang siap meletus pada saat yang kita
> tentukan adalah dengan menjatuhkan ratusan ton bom dari pesawat tempur secara
> cepat dan akurat ke kawah gunung berapi itu. Hasil yang diharapkan adalah
> terbukanya sumbatan batu-batuan dan pasir gunung itu, sehingga tidak terjadi
> ledakan yang terlalu hebat akibat sumbatan yang terlalu lama yang dapat
> meningkatkan energi ledakan gunung itu, Bagaikan bisul yang dikempeskan,
> tekanan dari dalam perut bumi dapat diturunkan ketingkat yang tidak terlalu
> membahayakan.
>
> Kalau Angkatan Udara R.I. belum mempunyai cukup banyak pesawat-pesawat tempur
> dengan jumlah bom-bom yang cukup, mungkin ini adalah sebuah kesempatan baik
> untuk dibicarakan dengan Presiden AS Barack Obama yang akan datang ke Jakarta
> pada hari Selasa 9 November 2010. Ini akan lebih baik dan bermanfaat bagi ummat
> manusia dari pada menjatuhkan bom-bom di tempat-tempat yang berpenduduk tak
> berdosa di Iraq dan Afghanistan.
>
> Silahkan ditanggapi dan semoga bermanfaat sebagai solusi yang baik untuk
> menghindarkan korban-korban letusan gunung berapi yang tidak dapat diramalkan.
>
> Wassalam,
> S. Roestam
>

------------------------------------

--
Sponsor: www.apwkomitel.org www.java-cafe.net www.micronics.info
Dealer/Reseller Ncomputing wanted - http://www.indoasiateknologi.com
Yahoo! Groups Links

------------------------------------

--
Sponsor: www.apwkomitel.org www.java-cafe.net www.micronics.info
Dealer/Reseller Ncomputing wanted - http://www.indoasiateknologi.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/APWKomitel/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/APWKomitel/join
(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
APWKomitel-digest@yahoogroups.com
APWKomitel-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
APWKomitel-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 21

Visit Your Group

SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama. Isi diluar tanggung jawab Moderator.

Sarana berdiskusi dengan santun, beretika dan bertanggung-jawab serta saling menghargai dan tidak menyerang hasil pemikiran orang / pendapat orang lain.

Salam Hukum Online

MARKETPLACE

Hobbies & Activities Zone: Find others who share your passions! Explore new interests.

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Sunday, November 7, 2010

[Hukum-Online] No.1 masih: Best Appearance/Pencitraan...Dapatkah sebuah Gunung Berapi dijinakkan? Sebuah Pemikiran.

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner