Sekedar komentar saja bahwa turn over 1 karyawan semisal "supervisor produksi" maka bisa dihitung sbb. :
- berapa lama proses rekrut pengganti
- berapa biaya yang timbul akibat lembur akibat kekosongan jabatan
- berapa biaya pasang iklan
- berapa lama proses training agar pengganti menguasai bidang kerjanya
- berapa biaya training yang dikeluarkan untuk menjadikan kandidat terpilih "sepadan" dengan karyawan yang resign
Terhadap hal-hal di atas, ada banyak perusahaan mematok angka turn over normal (biasanya target dalam ISO / KPI) cukup kecil karena turn over berkaitan juga dengan bagus tidaknya sistem benefit, welfare dan pelatihan serta suasana kerja dalam kantor.
Powered by Google and Indosat BlackBerry®
Warm regards,
bayu
From: doddy permana <doddy_aries@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Fri, September 24, 2010 9:49:55 AM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Turn Over Karyawan
From: Uma Arby <umarby.gianto@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Thu, September 23, 2010 4:57:09 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Turn Over Karyawan
Ikut nambahin, biasanya ada juga yang menghitung TO dengan cara:
Karyawan Masuk - Karyawan Keluar pada periode/Bulan tertentu X 100 %
Jumlah karyawan aktif pada periode/bulan tertentu
Semoga bermanfaat.
Salam HR!!
Uma Arby S...
From: doddy permana <doddy_aries@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Thu, September 23, 2010 9:46:10 AM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Turn Over Karyawan
From: robert septian <robert_freak2003@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Wed, September 22, 2010 2:22:20 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Turn Over Karyawan
From: Ramli Sitorus <ramli_ps@ymail.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Mon, September 20, 2010 12:37:45 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Turn Over Karyawan
Turn over dapat terjadi karena beberapa hal sbb :
1. Suasana kerja
2. Hubungan Kerja antara karyawan, atasan-bawahan
3. Diskriminasi
4. Remuneration sistem (Gaji, Tunjangan, Fasilitas)
5. Sistim Reward dan Punishment
6. Popularitas Perusahaan
7. Sistim Pengembangan Karyawan
Kalau Pak Robert ingin menurunkan turn over maka Bapak dapat melakukan pengkajian satu persatu apa penyebab terbesar orang keluar dengan cara membuat quesioner saat karyawan hendak keluar atau melakukan interview terhadap orang yang mau keluar ataupun terhadap temen terdekat orang yang hendak keluar (biasanya karyawan akan menceritakan keluhan kenapa keluar kepada orang terdekatnya).
Mudah-mudahan memberikan sedikit gambaran
Salam
ramli (HR Partner)
From: Erens Robert <robert_freak2003@yahoo.com>
To: HRD <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
Sent: Mon, September 20, 2010 6:24:57 AM
Subject: [Diskusi HRD Forum] Turn Over Karyawan
Dear HRDers,
Mohon pencerahannya, karena saya termasuk masih awam didunia HRD ini.
Saat ini saya bekerja disebuah perusahaan yg didirikan pada tahun 1996, berarti tahun 2010 ini adalah yg ke 14 tahunnya.
Beberapa waktu lalu saya iseng-iseng mencoba menghitung jumlah turn over karyawan dari mulai berdiri sampai saat ini, dan hasilnya mengejutkan saya kurang lebih 55% hasilnya.
Pertanyaan saya:
1. Apakah jumlah tersebut masih bisa dikatakan sehat untuk suatu perusahaan?
2. Bagaimana cara menurunkan jumlah turn over karyawan setiap tahunnya?
Terima kasih
Robert
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
------------------------------------
Ikutilah Spesial Workshop
"NLP for HR"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
----
Facebook HRD Forum http://www.facebook.com/hrdforum
----
Ikuti !!
GREAT Supervisor - high impact solution
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
---
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/Diskusi-HRD/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/Diskusi-HRD/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
Diskusi-HRD-digest@yahoogroups.com
Diskusi-HRD-fullfeatured@yahoogroups.com
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
Diskusi-HRD-unsubscribe@yahoogroups.com
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
"NLP for HR"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
----
Facebook HRD Forum http://www.facebook.com/hrdforum
----
Ikuti !!
GREAT Supervisor - high impact solution
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
---
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
No comments:
Post a Comment