http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: [Diskusi HRD Forum] employee satisfaction survey

Friday, September 24, 2010

Re: [Diskusi HRD Forum] employee satisfaction survey

Sharing,
Dalam beberapa kasus ESS memang dilakukan oleh konsultan, tapi alangkah baiknya internal turut serta karena sudah cukup memahami dimensi apa saja yang membuat karyawan tidak puas atau kurang puas (motivation factor atau hygine factors).Biasanya konsultan hanya mengambil deimensi ya umum terjadi yang kadang2 belum tentu dimensi tsb menjadi faktor ketidakpuasan karyawan

--- Pada Jum, 24/9/10, jalenzo@yahoo.com <jalenzo@yahoo.com> menulis:

Dari: jalenzo@yahoo.com <jalenzo@yahoo.com>
Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] employee satisfaction survey
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Tanggal: Jumat, 24 September, 2010, 4:07 PM

Just sharing,
Kalo dari internal memahami aspek dan dimensi apa dari kepusaan yang ingin diukur kemudioan memhami metodologynya dgn baik dan mampu menyakinkan karywan tujuan kegunaan dan aspek kerahasian jawaban questionare scr internalpun bisa dilakukan. Tapi mohon maaf bila melihat pertanyaan2 rekan yayuk memang sebaiknya minta saja dilakukan oleh lembaga yang sudah biasa melakukanya.

Apabila didesign scr tepat, metodology juga handal, target participan juga tepat dan karyawan dlm memberikan juga relatip sesuai dgn keadaan maka survei ini besar manfaatnya krn yang penting bukan hanya surveinya sendiri tapi bagaimana hasil survei tsb diterjemahkan menjadi program perbaikan kedepan.
Salam,
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: "beeandthehoney@yahoo.com" <beeandthehoney@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Fri, 24 Sep 2010 04:37:27 +0000
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com<Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] employee satisfaction survey

Sekedar sharing nih, sambil belajar.. Bagusnya ESS di buat oleh consultant, biasanya klo d buat oleh internal ada asumsi bahwa hasilnya dibuat2 sesuai keinginan manajemen

Sent from my Nokia phone
-----Original Message-----
From: yayuk_arifin@yahoo.com
Sent: 24/09/2010 7:36:31 AM
Subject: [Diskusi HRD Forum] employee satisfaction survey

Apakah diantara teman2 ada yang pernah melakukan survey tingkat kepuasan karyawannya ? Langkah apa saja yang diambil sebelum survey dilaksanakan dan bagaimana mengkomunikasikannya ke karyawan agar survey berjalan sukses diikuti oleh semua karyawan dng jawaban dan saran positif dri mrk. Apakah ada pembobotan atas parameter2 yang disurvey? Apakah sebaiknya hasil survey diumumkan ke karyawan? Terimakasih atas informasinya.
Salam
Yayuk
Powered by Telkomsel BlackBerry®

-----Original Message-----
From: "Ismail, Madyan \(PTI - SOR\)" <Madyan.Ismail@valeinco.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thu, 23 Sep 2010 10:35:55
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
Reply-To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: RE: Bls: [Diskusi HRD Forum] Contoh Formulir Ikatan Dinas dan Penyerahan Ijasah Karyawan

Pak Slamet

Saya sangat setuju dengan bapak.

Seperti yang di alami adik saya, ijazahnya ditahan dan kalaupun harus
ambil harus dibayar dulu sesuai jumlah uang yg telah ditentukan oleh
perusahaan tsb.
alasannya pihak perusahaan tsb telah mengeluarkan uang yang banyak
untukbiaya training dia.

Thanks & Regards,
Dyan
PT.International Nickel Indonesia Tbk
Logistics Dept
Ph - 021 524 9100 Ext- 9266
E-mail : Madyan.Ismail@valeinco.com

________________________________

From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com]
On Behalf Of SELAMET_minanto@yamaha-motor-elec.co.id
Sent: Wednesday, September 22, 2010 6:27 PM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Contoh Formulir Ikatan Dinas dan
Penyerahan Ijasah Karyawan

mba'e -mba' e .... berapa besar sih biaya yg perusahaan anda keluarkan
utk biaya training para calon marketing di tempat anda

sampai2 opsi menahan ijasah dipilih oleh anda
pasti anda sdh memikirkan konsekuensi kalo ijasah yg disimpan baik oleh
HRD atau perusahaan hilang di kemudian hari

dan sy yakin pasti anda juga ga fair atau tdk mau memasukan point dlm
perjanjian penyimpanan ijasah tsb.
bahwa pihak anda akan mengganti rugi kalo ijasah hilang oleh anda atau
pershaan anda

seandainya pun anda masukan point kesediaan anda atau perusahaan anda
akan mengganti rugi jika ijasah hilang
parameter berhitung kerugiannyapun anda tdk tau berhitungnya mulai dari
mana.

ini cara2 lama yg sudah ditinggalkan oleh sebagaian besar para praktisi
hrd agar lebih humanis lagi
kalo kata org pasar sih dah "kuno" karena pengekangan hak azazi manusia

pusing banget <bete_banget_nich@yahoo.com>
Sent by: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

09/22/2010 01:40 PM
Please respond to
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

To
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
cc
Subject
Bls: [Diskusi HRD Forum] Contoh Formulir Ikatan Dinas dan Penyerahan
Ijasah Karyawan

Dear Bu Novita

utk penyerahan Ijazah sih alangkah baiknya cukup pake tanda terima saja,
dan dimasukan no Ijaza sama pendidikannya. saya rasa sudah cukup. tapi
hal yg perlu di ingat disini adalah penyimpanan ijazah siapa yg
bertanggung jawab, apakah pihak HRD atauka pihak perusahaan. sebab suatu
saat apabila terjadi hal-hal yg td kita inginkan itulah yg akan menjadi
resiko.

terima kasih

Alfian

--- Pada Sel, 21/9/10, Fairlya Novita <novitafairlya@yahoo.com> menulis:

Dari: Fairlya Novita <novitafairlya@yahoo.com>
Judul: [Diskusi HRD Forum] Contoh Formulir Ikatan Dinas dan Penyerahan
Ijasah Karyawan
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Tanggal: Selasa, 21 September, 2010, 8:13 PM

Dear rekans Diskusi HRD Forum,

Adakah rekan - rekan yang mempunyai contoh/ Draft Ikatan Dinas dan
Penyerahan Ijasah Karyawan?...

Saya ingin mengadakan training untuk Manajemen Trainee dimana salah satu
ketentuannya adalah para peserta yang mengikuti training tersebut harus
menyerahkan ijasahnya dan terikat oleh Perusahaan/ membayar ganti rugi
jika keluar dari Perusahaan dalam jangka waktu tertentu.

Mohon bantuan dari rekan - rekan sekalian ya. Terima kasih sebelumnya.

Salam,
Fairlya Novita

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (13)

Recent Activity:

New Members 29

Visit Your Group

Ikutilah Spesial Workshop
"NLP for HR"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
----
Facebook HRD Forum http://www.facebook.com/hrdforum
----
Ikuti !!
GREAT Supervisor - high impact solution
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
---
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Friday, September 24, 2010

Re: [Diskusi HRD Forum] employee satisfaction survey

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner