http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Terima kasih kembali Pak Pape. Semoga bermanfaat.

Good luck.

Salam,
sbarkah

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

From: pape Budi <papebudi@rocketmail.com>

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Mon, 23 Aug 2010 01:18:02 -0700 (PDT)

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Terimakasih Pak Sbarkah atas keterangan dan pencerahannya, informasi ini sangat berarti buat kami dan teman2.

salam
Pape Budi

From: "sbarkah@gmail.com" <sbarkah@gmail.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Mon, August 23, 2010 1:18:35 PM
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Dear Pak Pape Budi,

Sebagai Pekerja yg baik, sebaiknya kita mengetahui (selain) tugas dan kewajiban juga memahami HAK-HAK kita termasuk syarat-syaratnya yg HARUSnya dituangkan dalam surat perjanjian kerja (PK).

Wah....beruntung banget tuh Perusahaannya kalau para Pekerjanya hanya tahu tugas dan kewajibannya TANPA mengetahui hak-haknya.

Mengenai kasus rekan Bapak, secara perUUan sudah menjadi Pekerja Tetap, shg apabila di PHK harus melalui proses sesuai PKWTT.
Selanjutnya, masa kerjanya terhitung sejak terhitung sebagai Pekerja dalam masa percobaan "awal" (sengaja pake tanda kutip krn hrsnya hanya sekali masa percobaan).

Salam,
sbarkah

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

From: pape Budi <papebudi@rocketmail.com>

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Sun, 22 Aug 2010 22:08:19 -0700 (PDT)

To: HRD Forum<Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Fw: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

betul pak Sbarkah, karena, HRD di tempat kami adalah bacground pendidikannya HUKUM seharusnya penyimpangan seperti ini tidak boleh terjadi, tetapi apalah daya karena kami dan rekan tidak mengerti dan perlu pekerjaan jadi kami hanya melakukan tugas dan kewajiban berdasarkan surat perjanjian.

Adakah dasar landasan hukumnya, agar hak kami tidak di bodohi dan paling tidak hal ini tidak akan terjadi lagi di lingkungan kerja kami dan teman teman yang lainya. mohon pencerahannya.

----- Forwarded Message ----
From: "sbarkah@gmail.com" <sbarkah@gmail.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Mon, August 23, 2010 10:31:27 AM
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Masih banyak pelaku HRD yg menanyakan dalam milist ini ttg ada tidaknya sanksi atas satu kewajiban Perusahaan yg (jika) tidak dilaksanakan. Mungkin maksudnya adalah kalau tidak ada sanksinya, maka Perusahaan berencana tidak melaksanakan kewajibannya kalee...

Saya sependapat dgn Pak John.

Salam,
sbarkah

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

From: johnoktorizal@yahoo.com

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Sat, 21 Aug 2010 05:40:17 +0000

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Ikutan nimbrung nih,
Masa probation diextend menyalahi peraturan perundang2an yang ada, sebenarnya ini bukan hal baru ada perushaan yang menextend probation karyawannya. Tapi sebagai orang HRD yang memang lebih tahu peraturan tentu menerapkan mengikuti peraturan sendiri. Kita tahu sesuatu yang baik tapi kita tidak melakukannnya tapi mengakalinya merupakan dosa juga lho, dan integritas diri perlu dipertanyakan.

Salam,
John

From: dodi_pri@yahoo.co.id

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Sat, 21 Aug 2010 04:48:22 +0000

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Ikut urun rembug,
Mungkin bila ada konsekuensinya akan baik juga ya,contoh kaya suap ke polisi,yang menyuap dan disuap dapat hukuman,hrd menyuap dan karyawan disuap,padahal karyawan jangan mau diperlakukan seperti itu,jika menolak terus cari perusahaan yang lebih baik seperti peruasahaan pak Jaya,lama2 perusahaan yang memelintir susah cari karyawan,,akhirnya mereka kapok,dan tidak memelintir lagi,,cheers

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

From: jayasetianegara@yahoo.co.id

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Sat, 21 Aug 2010 01:45:32 +0000

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Kalau maksudnya keberhasilan mendzalimi orang lain adalah jalan menuju sukses, semoga hukum karma tetap ada.

Regards,

Sent from BlackBerry

From: as gultom <arigami04@yahoo.com>

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Fri, 20 Aug 2010 17:05:31 -0700 (PDT)

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Sebenarnya masalah itu kembali ke pihak HRD, mereka sudah tahu

bahwa hal itu melanggar UU No. 13 thn 2003, tetapi bgmn kalau hal

ini di "belokkan" khan dimana pimpinan beliau "sukses" mengerjain

kandidat itu spy tidak jadi karyawan permanen....!

Demikian dari saya.

Terima kasih.

From: pape Budi <papebudi@rocketmail.com>
To: HRD Forum <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
Sent: Thursday, August 19, 2010 10:40:39
Subject: Fw: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Ikutan nimbrung,

Hal ini juga sedang dialami oleh rekan saya, setelah mengalami masa percobaan selama 3 bulan, setelah selesai masa percobaannya kemudian di perpanjang lagi masa percobaanya selama 3 bulan lagi, kebetulan saya pelajari dari informasi dan mungkin pengalaman Rekan- Rekan yang di sampaikan di forum ini, sepertinya ini sudah menyalahi peraturan dari UU No.13 th.2003. jika kasusnya seperti demikian adakan hukum yang bisa menjelaskan bahwa perjanjian tersebut sudah menyalahi peraturan atau memang HRD tersebut hanya mau membodohi rekan saya karena mungkin di anggap tidak mengerti mekanisme di HRD, dan jika membahas Hak hak karyawan/ THR yang mengalami hal di atas, dasar perhitungannya bagaimana dari mana? Mohon pencerahan dan masukannya dari Rekan Rekan yang ahli di bidangnya. terimakasih

Budi

----- Forwarded Message ----
From: karya <karya@lt-indonesia.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Thu, August 19, 2010 10:04:13 AM
Subject: RE: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Emang ada dan bisa begitu yah pak, mengundurkan diri lalu, lanjut lagi probation 1 hari ha3X, belum pernah ketemu saya kasus begitu…

Emang orang HR itu aneh bin kreatif, probation aja bisa di puterin seperti ini yah… ha3x….

Karya Bakti Kaban

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Mobile Phone : +62 815 9430283 +62 817 885930736

********************************************

-- Don't make your life complicated if can make it easier --

From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of zain261201@gmail.com
Sent: 18 Agustus 2010 19:09
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Dear all,

Setahu sy tdk ada extended for probation period. Yg ada stlah masa probation berakhir, ybs akan lsg mjd permanent employee atau ybs disuruh membuat surat pengunduran diri (formalitas) kmdian 1 hr stlah itu ybs akan ditawarkan dgn masa probation nya yg baru.

Demikian yg diterapkan di kantor km dan melihat pula pd UU No.13 th.2003.

Terimakasih.

Zainal A.
HR SPV.
PT ANGGI PRATAMA

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

From: Ricky Risnandar <eaky_13@yahoo.com>

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Tue, 17 Aug 2010 06:18:14 -0700 (PDT)

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

kalau boleh ikut nimbrung...

Di perusahaan saya dulu memang juga menerapkan seperti itu, hal ini dilakukan setelah dilakukan PA terhadap ybs. jika ybs. dianggap layak untuk dinaikan statusnya maka statusnya dinaikan, tapi jika tidak, Bag. HRD menawarkan untuk memperpanjang probation periods. saya pikir kemungkinan ini dilakukan agar karyawan tersebut dapat meningkatkan kinerjanya sesuai dengan yang disyaratkan perusahaan.

sebelumnya saya mohon maaf jika ada yang kurang berkenan

Terima kasih

From: Riyan Permadi <riyanpermadi@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Friday, August 13, 2010 17:19:38
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Sepakat dengan pak Viktor,

Pada saat masa kerja 3bulan + 1hari (baik probation yg diperpanjang maupun memang lebih dari 3 bulan), maka ybs secara hukum sudah menjadi PKWTT walaupun tidak ada surat pengangkatan.

Sebaiknya rekan anda tsb diingatkan kembali karena saya yakin pak Wahab punya pemikiran yang sama dengan kita.

salam
Riyan

Dari: "victorasinaga@yahoo.com" <victorasinaga@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Jum, 13 Agustus, 2010 09:54:29
Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

Selama 18 tahun saya jadi HRD atau Personalia Kalau hari gini masih ada HRD atau personalia yang masih bangga memelintir yang Normatif saya justru menanyakan Kwalitas SDM nya loh, karena di UU no 13 /03 jelas masa percobaan tidak bisa diperpanjang dan tidak ada peraturan lain karna UU no 13 itu yg Paling Tinggi mengatur masa percobaan. Jadi kalau diperpanjang Perjanjiannya Batal Demi Hukum lah.

From: Rini Anggraini <anggraini.1210@gmail.com>

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Fri, 13 Aug 2010 08:44:39 +0700

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Probation Period

saya juga tidak setuju dengan jalan pikiran pak wahab, kalau Pak wahab
dalam posisi seperti yang bapak sampaikan apakah bapak senang di
perlakukan seperti itu? keterlaluan, sebenarnya pekerja dijadikan
sebagai apa? sapi perahan.... tolong jangan menentukan nasib pekerja
seperti itu dan tolong dibalikan dulu ke diri anda

notes from moderator :
yang memiliki masalah adalah rekannya pak Wahab (bukan pak Wahab)

On 8/12/10, jayasetianegara@yahoo.co.id <jayasetianegara@yahoo.co.id> wrote:
>
> Persoalannya bukan batal atau tidak batal karena jelas terjadi pelanggaran
> aturan (hukum) ketenagakerjaan.
>
> Yang perlu dicermati adalah kesan tidak adanya itikad baik dari perusahaan /
> oknum di perusahaan utk mematuhi aturan normatif.
>
> Bayangkan saja, pegawai baru masuk kerja saja sudah dizalimi, apalagi yg sdh
> lama? Bagaimana hak dan kewajiban yg lain? Jamsostek, atau perhitungan
> lembur misalnya?
>
> Kalau teman / perusahaan teman anda yg melakukan, ingatkan. Minimal jangan
> dicontoh. Kalau anda yg melakukan, insyaf-lah. Bertobatlah. Kalau perusahaan
> anda yg melakukan, siap2 hengkang-lah...
>
> Kecuali jika anda juga senang berada di lingkungan yg lalim seperti itu.
>
> Regards,
>
>
> Sent from BlackBerry
>
> -----Original Message-----
> From: "ABD. WAHAB" <abd.wahab@yahoo.com>
> Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Date: Wed, 11 Aug 2010 22:31:32
> To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
> Reply-To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Subject: [Diskusi HRD Forum] Probation Period
>
> Dear All
> dalam UU no. 13/2003 pasal 60 disebutkan bahwa masa percobaan max. 3 bulan,
>
> tetapi ada teman dan perusahaan yang mempraktekan :
>
> 1. masa percobaan dapat diperpanjang.
> 2. masa percobaan lebih dari 3 bulan.
>
> yang ditanyakan, apakah poin 1 & 2 batal demi hukum atau ada peraturan lain
> yang
> membolehkan.
>
> mohon pencerahan.
>
> salam
> wahab
>
>
>
>

Internal Virus Database is out of date.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 8.5.441 / Virus Database: 271.1.1/3016 - Release Date: 07/19/10 18:36:00