http://www.belajarhr.blogspot.com/: [Hukum-Online] Mohon Dukungan dan Solidaritas Bagi 7 Perempuan Perawat Yang Di Kriminalisasikan

Saturday, June 19, 2010

[Hukum-Online] Mohon Dukungan dan Solidaritas Bagi 7 Perempuan Perawat Yang Di Kriminalisasikan

Kepada Yth,
Bapak/Ibu dan Seluruh Rekan-Rekan
Di Tempat

Salam Sejahtera,

Beberapa bulan yang lalu, 7 Perempuan yang bekerja sebagai perawat di sebuah Rumah Sakit Panti Rukmi Jl. Panglima Sudirman Nomor 203 Kabupaten Pati adalah Rumah Sakit yang didirikan oleh Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan, di laporkan kepada pihak Kepolisian Resort (POLRES) Pati, dengan tuduhan Penghinaan sebagaimana dimaksud Pasal 311 KUHP Subs 310 KUHP dengan Laporan Polisi No.Pol: LP/126/III/2010/JATENG/RES.PATI.Oleh Pihak RS PAnti Rukmi.

Sesungguhnya permasalahan yang terjadi awalnya merupakan permasalahan perburuhan/ketenagakerjaan, yakni 7 orang Perempuan tersebut tidak berkenan dengan perlakuan pihak RS Panti Rukmi yang melakukan pemutusan hubungan kerja dengan cara memaksa mereka untuk mengundurkan diri dan kemudian berusaha mencari keadilan sesuai prosedur yang di atur oleh Undang Undang Ketenagakerjaan.

Oleh karenanya, apa yang di lakukan oleh phak RS Pabnti Rukmi sesungguhnya merupakan tindakan yang dapat di sebut dengan KRIMINALISASI PERBURUHAN.

Maka dengan ini di harapkan kepada rekan-rekan dapat memberikan dukungan, solidaritas, protes kepada pihak kepolisian dan RS Panti Rukmi. Dan untuk memberikan gambaran dari kejadiaan, maka saya lampirkan kronologis.

Demikian permohonan disampaikan kepada rekan-rekan, dukungan serta solidaritasnya sangat berguna bagi ke 7 (tujuh) orang perempuan perawat tersebut.

Salam

Musrianto

(Datang membawa kebenaran, tidak datang mencari pembenaran)

----------------------------------------------------------

KRONOLOGI
PHK dan KRIMINALISASI BURUH
YAYASAN KONGGRESGASI SUSTER-SUSTER FRASISKANES DONGEN REGIO JAWA KALIMANTAN RUMAH SAKIT PANTI RUKMI PATI

1. Bahwa Rumah Sakit Panti Rukmi yang berkedudukan di Jl. Panglima Sudirman Nomor 203 Kabupaten Pati adalah Rumah Sakit yang didirikan oleh Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan;

2. Bahwa Rumah Sakit Panti Rukmi tidak mengikutsertakan buruhnya ke dalam Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK);

3. Bahwa awal mula terjadinya perkara ini adalah pada tanggal pada tanggal 5 Desember 2009, buruh Rumah Sakit Panti Rukmi dikumpulkan di Ruang Seteran Rumah Sakit Panti Rukmi oleh Suster Leoni Dwi Korawati SFD (Ketua Yayasan) dan Suster Yolenta SFD (Bendahara Yayasan), inti dari pertemuan tersebut adalah, buruh diberi penjelasan bahwa:
a. Rumah Sakit Panti Rukmi akan berubah status menjadi Balai Pengobatan dan Penitipan Anak;
b. Bahwa pada tanggal 13 Maret 2010, seluruh buruh Rumah Sakit Panti Rukmi akan berhenti dengan sendirinya;

4. Bahwa Rumah Sakit Panti Rukmi menyatakan tidak mampu memberikan hak PHK kepada para buruhnya dan hanya mampu memberikan 3 bulan upah;

5. Bahwa kemudian, para buruh disodorkan surat pernyataan mengundurkan diri oleh Suster Leoni Dwi Korawati SFD (Ketua Yayasan) dan Suster Yolenta SFD (Bendahara Yayasan)untuk ditanda tangani;

6. Bahwa pada saat itu para buruh Rumah Sakit Panti Rukmi menolak untuk menandatangi surat pengunduran diri yang telah dibuat dan dipersiapkan oleh Rumah Sakit Panti Rukmi;

7. Bahwa atas penolakan yang dilakukan oleh buruh, kemudian para buruh dipanggil satu persatu oleh Suster Leoni Dwi Korawati SFD (Ketua Yayasan) dan Suster Yolenta SFD (Bendahara Yayasan) untuk:
a. menandatangani surat pengunduran diri dan dijanjikan yang penting surat pengunduran diri ditanda tangani dulu hari ini, karena kalau tidak mau menandatangani tidak mendapat pesangon dan surat pengunduran diri ini akan dibawa ke Jogja;
b. Ketika Balai Pengobatan dan Penitipan Anak dibuka, para buruh akan dipanggil untuk bekerja kembali;
c. Apabila dalam waktu 6 bulan Rumah Sakit Panti Rukmi tidak tutup, maka surat pengunduran diri ini tidak berlaku.

8. Bahwa atas tekanan dan janji-janji dari Suster Leoni Dwi Korawati SFD (Ketua Yayasan) dan Suster Yolenta SFD (Bendahara Yayasan), para buruh yang pada awal mulanya tidak mau menanda tangani surat pengunduran diri, pada akhirnya dengan terpaksa bersedia menanda tangani surat pengunduran diri tersebut;

9. Bahwa pada tanggal 15 Maret 2010, Kuasa Hukum/Penasehat Hukum Rumah Sakit Panti Rukmi, yaitu DR. V. Hari Supriyanto, SH, M.Hum mengeluarkan Pemberitahuan dengan Nomor surat: 14/HASK/LF/III/2010, yang pada intinya memberitahukan sebagai berikut: ------- (terlampir Lampiran 1)
a. Pada tanggal 1 April 2010 Rumah Sakit Panti Rukmi menghentikan seluruh kegiatan operasional rumah sakit;
b. Seluruh buruh tetap menjalan segala tugas, tanggung jawab dan kewajibannya sampai dengan tanggal 31 Maret 2010;
c. Seluruh buruh berkewajiban menjaga keamanan, ketertiban sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
d. Segala tindakan yang melanggar hukum akan dilakukan tuntutan hukum secara perdata maupun pidana.

10. Bahwa pada tanggal 22 Maret 2010 dengan nomor surat: 40/YSFD/RSPR/III/10, Ketua Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan (Rumah Sakit Panti Rukmi) memberikan surat kepada masing-masing buruh, yang pada intinya sebagai berikut: ---------------------------------------------------------- (terlampir Lampiran 2)
a. Rumah Sakit Panti Rukmi akan berhenti operasionalnya pada tanggal 1 April 2010;
b. Segala hal yang menyangkut hubungan kerja akan mendasarkan kepada pernyataan pengunduran diri tertanggal 5 Desember 2009;
c. Pembayaran gaji bulan April dan tali asih 5 bulan gaji, dilaksanakan pada tanggal 25 Maret 2010 pada jam kerja.

11. Bahwa setelah menerima surat pemberitahuan dari Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan, 7 orang buruh (Sri Wartini, Ferdinanda CH. Sri Purwanti, Sri Sumar Haeni, Ardiningsih, Sri Sumariyani, Hari Sri Widati dan Ninik Suhartini) berkonsultasi dengan Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pati;

12. Bahwa kemudian, pada tanggal 24 Maret 2010, 7 orang buruh (Sri Wartini, Ferdinanda CH. Sri Purwanti, Sri Sumar Haeni, Ardiningsih, Sri Sumariyani, Hari Sri Widati dan Ninik Suhartini) membuat surat tanggapan atas surat Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan tertanggal 22 Maret 2010, yang pada intinya mencabut surat pernyataan pengunduran diri tertanggal 5 Desember 2009 dan meminta Hak PHK sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan; ---------------------------------------------------------- (terlampir Lampiran 3)

13. Bahwa kemudian pada tanggal 28 Maret 2010, menanggapi surat dari 7 orang buruh (Sri Wartini, Ferdinanda CH. Sri Purwanti, Sri Sumar Haeni, Ardiningsih, Sri Sumariyani, Hari Sri Widati dan Ninik Suhartini) tersebut, Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan melaporkan kepada Kantor Polisi Resort (POLRES) Pati, dengan tuduhan Penghinaan sebagaimana dimaksud Pasal 311 KUHP Subs 310 KUHP dengan Laporan Polisi No.Pol: LP/126/III/2010/JATENG/RES.PATI;

14. Bahwa kemudian, pada tanggal 6 Mei 2010 dengan surat panggilan No.Pol: S.Pgl/734/V/2010/Reskrim dan tanggal 26 Mei 2010 dengan nomor surat panggilan No.Pol: S.Pgl/377/V/2010/Reskrim, dipanggil oleh POLRES Pati terkait dengan laporan yang dilakukan oleh Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan (Rumah Sakit Panti Rukmi); ----- (terlampir Lampiran 4)

15. Bahwa pada tanggal 10 Mei 2010, 7 orang buruh (Sri Wartini, Ferdinanda CH. Sri Purwanti, Sri Sumar Haeni, Ardiningsih, Sri Sumariyani, Hari Sri Widati dan Ninik Suhartini) mengadukan PHK yang dilakukan oleh Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan (Rumah Sakit Panti Rukmi) yang tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan; ---------------------------------------------------------- (terlampir Lampiran 5)

16. Oleh karena 7 orang buruh (Sri Wartini, Ferdinanda CH. Sri Purwanti, Sri Sumar Haeni, Ardiningsih, Sri Sumariyani, Hari Sri Widati dan Ninik Suhartini) tidak mampu menyewa advokad, maka menujuk dan memberikan kuasa kepada Federasi Serikat Buruh Independen-Kongres Aliansi Serikat Buruh Indonesia Wilayah Semarang-Jawa Tengah (FSBI-KASBI), karena Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan (Rumah Sakit Panti Rukmi) menggunakan jasa advokad;

17. Bahwa kemudian pada tanggal 12, 15 dan 27 Mei 2010 dilakukan perundingan mediasi antara Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan (Rumah Sakit Panti Rukmi) dengan 7 orang buruh (Sri Wartini, Ferdinanda CH. Sri Purwanti, Sri Sumar Haeni, Ardiningsih, Sri Sumariyani, Hari Sri Widati dan Ninik Suhartini) di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Tansmigrasi Kabupaten Pati; ---------------------------------------------------------- (terlampir Lampiran 6)

18. Bahwa dalam perundingan mediasi di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Tansmigrasi Kabupaten Pati, tidak tercapai kata sepakat, karena pihak Yayasan Konggregasi Suster-Suster Fransiskanes Dongen Regio Jawa Kalimantan (Rumah Sakit Panti Rukmi) hanya memberikan tali asih sebesar 6 bulan gaji, sedangkan pihak buruh menuntut 2 kali ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan hak atas Jaminan Hari Tua JAMSOSTEK selama bekerja, dengan jumlah total Rp. 330.476.850,-;

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 8

Visit Your Group

SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama. Isi diluar tanggung jawab Moderator.

Sarana berdiskusi dengan santun, beretika dan bertanggung-jawab serta saling menghargai dan tidak menyerang hasil pemikiran orang / pendapat orang lain.

Salam Hukum Online

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.

Get real-time World Cup coverage on the Yahoo! Toolbar. Download now to win a signed team jersey!

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Saturday, June 19, 2010

[Hukum-Online] Mohon Dukungan dan Solidaritas Bagi 7 Perempuan Perawat Yang Di Kriminalisasikan

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner