http://www.belajarhr.blogspot.com/: Trs: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri

Dear rekan Fanny,

Apabila dalam PP maupun PKB tidak mencantumkan ttg uang penghargaan masa kerja (UPMK) juga tidak apa-apa. Hanya saja perlu diingat bahwa meskipun dalam PP atau PKB tidak mengatur soal UPMK, maka tetap saja PP atau PKB tsb TUNDUK dgn ketentuan perUUan yg berlaku terkait dgn UPMK.

Jangan sampai dipahami secara salah kaprah apabila dalam PP/PKB tidak mengatur soal UPMK, maka perusahaan dibebaskan dari ketentuan tsb.

Dalam sharing anda, ada dua macam kondisi peraturan ttg UPMK dalam PP/PKB perusahaan dalam contoh anda.

Dalam perusahaan A yg secara jelas mengatur uang penghargaan masa kerja, maka bagi pekerja yg mengundurkan diri akan TETAP TIDAK mendapatkan hak penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan dikarenakan 15% kali NOL akan sama dengan NOL.

Demikian juga dalam perusahaan B yg tidak secara jelas mengatur uang penghargaan masa kerja.(disebutkan bhw tergantung kebijakan perusahaan), juga akan berdampak sama bagi pekerja yg mengundurkan diri akan TETAP TIDAK mendapatkan hak penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan dikarenakan 15% kali TIDAK ADA akan sama dengan NOL juga.

Mohon jangan sampai rancu antara pemahaman kedua hal dibawah yg memang terkait dgn UPMK, yakni:

· Perhitungan penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan sebagai komponen UANG PENGGANTIAN HAK dengan

· UANG PISAH bagi pekerja yg posisinya tidak mewakili kepentingan perusahaan secara langsung.

Bahwa ada perusahaan memberi lebih dari ketentuan perUUan akan sah-sah saja, hanya dalam diskusi ini jangan sampai rancu antara bermaksud membicarakan uang pisah, namun tanpa disadari kita "lari" menuju uang penggantian hak atau sebaliknya.

Semoga berkenan.

Salam,

sbarkah

--- In Diskusi-HRD@yahoogroups.com, "f_francisca" <f_francisca@...> wrote:
>
> Saya sharing pengalaman saya sebagai karyawan yg pernah mengundurkan diri beberapa kali, bukan sebagai HR.
>
> Perusahaan A secara jelas mengatur uang penghargaan masa kerja. tidak sebesar pesangon tentunya, tapi tetap dapat ditambah uang penggantian cuti.
>
> Perusahaan B tidak secara jelas mengatur uang penghargaan masa kerja. disebutkan bhw tergantung kebijakan perusahaan. jadi, bisa dapat, bisa juga tidak. namun, uang penggantian cuti tetap dapat.
>
> PErusahaan tempat adik saya bekerja, ketika adik saya mengundurkan diri, hanya mendapatkan uang penggantian cuti.
>
> thanks,
> fanny
>
> --- In Diskusi-HRD@yahoogroups.com, "sbarkah" sbarkah@ wrote:
> >
> > Pak Joko Suhariyanto, Dimana yg menyatakan bahwa karyawan yg
> > mengundurkan diri tidak dapat apa-apa..??? Tolong dipahami dan dicermati
> > lagi bahwa isi SE Menakertrans :B-600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005 tgl 31 Agustus
> > 2005 menyampaikan soal NOL-nya tunjangan perumahan dan kesehatan bagi
> > karyawan yg resign sebagai SALAH SATU daru uang penggantian hak (UPH).
> > Sedangkan komponen lain dari UPH misalnya uang pengganti cuti, biaya
> > pengembalian ke tempat penerimaan dan hal-hal yg diatur dalam PP/PKB
> > tetap DAPAT loh... Dan saya tidak melihat pak FX Djoko Soedibjo
> > menyatakan apa yg pak Joko sampaikan (karyawan yg mengundurkan diri
> > tidak dapat apa-apa) Semoga bermanfaat. Dan silakan dikoreksi bila
> > saya salah. Salam, sbarkah
> >
> > --- In Diskusi-HRD@yahoogroups.com, Joko Suhariyanto
> > <jokosuhariyanto@> wrote:
> > >
> > > Dear...HRD Forum
> > >
> > > Saya sependapat dengan bapak Djoko Soedibyo..Jika karyawan
> > mengundurkan diri tidak dapat apa-apa ( sesuai SE Menakertrans
> > :B-600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005 tgl 31 Agustus 2005 ) maka lebih baik
> > karyawan mengikuti trik UU No 13 th 2003 Bab XII psl 168 ayat 3.tentang
> > karyawan mangkir selama 5 hari berturut-turut. Karyawan dapat Uang
> > penggantian Hak dan uang pisah . Tapi apa itu yang namanya solusi ? khan
> > tidak ....
> > >
> > > Salam Perjuangan
> > > Best Regards
> > >
> > > Joko Suhariyanto
> > > (Pemerhati Human Resources Development Indonesia )
> > >
> > > --- Pada Sel, 13/10/09, FX Djoko Soedibjo fxdjoko@ menulis:
> > >
> > >
> > > Dari: FX Djoko Soedibjo fxdjoko@
> > > Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> > > Tanggal: Selasa, 13 Oktober, 2009, 1:25 PM
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > Dear all,
> > >
> > > Saya jadi "gatal" juga membaca pendapat-pendapat tentang pengunduran
> > diri ini. Barangkali ada yang masih ingat, jaman Menakertransnya Pak
> > Jakob Nuwawea (yang dari SPSI) karyawan yang mengundurkan diri harus
> > diberi uang selain Uang Pisah. Ada KepMennya, tetapi saya lupa
> > nomornya.
> > > Tetapi jaman Menakertransnya dijabat oleh Pak Fahmi Idris (yang
> > berasal dari kalangan pengusaha), dikeluarkan lagi KepMen yang isinya
> > mengatakan, karyawan yang mengundurkan diri hanya mendapatkan kompensasi
> > berupa Uang Pisah, karena 15% x Uang Pesangon (yang besarnya Nol rupiah)
> > ditambah 15% x Uang Penghargaan Masa kerja (yang besarnya Nol rupiah) =
> > Nol rupiah. Uang Pisah itupun hanya diberikan kepada karyawan yang
> > dalam pekerjaannya sehari-hari tidak mewakili kepentingan pengusaha.
> > Artinya, kalau yang mengundurkan diri adalah seorang Manajer, dia tidak
> > mendapatkan Uang Pisah, meskipun masa kerjanya misalnya sudah mencapai
> > 20 tahun. (Jokenya mengatakan: kalau seorang Manajer mau menerima uang
> > kompensasi waktu PHK, mangkir saja lebih dari lima hari kerja
> > berturut-turut. ..).
> > >
> > > Selain soal kompensasi pengunduran diri, ada lagi "gebrakan" lain dari
> > Pak Jakob Nuwawea sewaktu menjabat Menakertrans. Tenaga Kerja Asing
> > yang bekerja di Indonesia, harus dimasukkan ke dalam program Jamsostek.
> > KepMen ini lagi-lagi direvisi secara "halus" oleh Pak Fahmi Idris dengan
> > kata-kata kalau tidak salah: ".. kecuali apabila TKA yang bersangkutan
> > dapat menunjukkan polis asuransi asli dari negara/perusahaan asalnya."
> > >
> > > Salam,
> > > FX Djoko Soedibjo
> > > Praktisi Ketenagakerjaan
> > >
> > >
> > >
> > > Pada 12 Oktober 2009 20:25, Zacky ABBA dencitro@gmail. com> menulis:
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > Dear rekan Alam P,
> > >
> > > Kok ga ada ketentuan dlm UU 13/2003 yg menyatakan demikian, bisa
> > sebutkan pasalnya..? Sy khawatir kelewatan baca. Trims
> > >
> > > Dencitro@BB »»» powered by doa...insya'allah sampe
> > >
> > >
> > > From: ALAM PRAVANA <alampravana@ gmail.com>
> > > Date: Mon, 12 Oct 2009 17:44:19 +0700
> > >
> > >
> > >
> > > To: <Diskusi-HRD@ yahoogroups. com>
> > > Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > Dear all
> > >
> > > Menurut saya padahal sudah jelas menurut uu no 13 thn 2003 karyawn yg
> > mengundurkan diri dengan syarat dan ketentuan yang ada berhak atas 15%
> > dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja, ini menjadi
> > rancu ketika ada surat dari mentri tenaga kerja B.600/MEN/S
> > j-HK/VIII/2005 oleh fahmi idris. Coba baca dan pahami dengan seksama.
> > Moga dapat bermanfaat.
> > >
> > > Best Regards &thanks
> > > Alam Pravana
> > >
> > >
> > >
> > > From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi-HRD@ yahoogroups.
> > com] On Behalf Of Betanic Agung
> > > Sent: Saturday, October 10, 2009 1:43 PM
> > > To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > > Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > Dear Bp. Joko
> > >
> > >
> > >
> > > uang pisah dan tali asih menurut hemat kami adalah sama dan kisaran
> > tidak harus sama dengan penghargaan masa kerja, tapi melihat penjelasan
> > dept legal bapak yang telah berkonsultasi dengan depnaker tentang
> > kisaran besarannya sama dengan penghargaan masa kerja, akan lebih baik
> > bila bisa memberikan dasar peraturannya
> > >
> > > bagaimana rekan-rekan ............ .
> > >
> > >
> > >
> > > rgds,
> > >
> > > dhl
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > From: Djakawinata Susilo <carmello747@ gmail.com>
> > > To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > > Sent: Thu, October 8, 2009 9:37:29 AM
> > > Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > >
> > > Pak S Barkah & rekan2 lain,
> > >
> > > Mohon pencerahan & ikut diskusi.
> > >
> > > Interpretasi saya sebenarnya mirip dengan Bapak, tetapi sewaktu revisi
> > Peraturan Perusahaan beberapa bulan lalu, dept legal kami berkonsultasi
> > dengan depnaker mengenai pasal karyawan yang mengundurkan diri, dan
> > menurut petugas depnaker tersebut karyawan yg mengundurkan diri berhak
> > atas uang pisah yang besarnya sama dengan penghargaan masa kerja dan
> > ditambah dengan uang pergantian hak.
> > > Bagaimana ini ya?
> > >
> > > Regards,
> > > Djaka
> > >
> > > -------Original Email-------
> > > Subject :Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > From :mailto:sbarkah@gmail. com
> > > Date :Wed Oct 07 15:14:38 Asia/Bangkok 2009
> > > ...
> > > Dalam konteks pekerja mengundurkan diri (pasal 162), pekerja tsb tidak
> > berhak mendapatkan uang pesangon (pasal 156 ayat 2) maupun uang
> > penghargaan masa kerja (pasal 156 ayat 3).
> > > Dengan kata lain uang pesangon dan uang penghargaan masa kerjanya
> > adalah NOL, sehingga untuk penggantian perumahan serta pengobatan dan
> > perawatan sebesar 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa
> > kerja adalah NOL (15% dari NOL sama dengan NOL).
> > >
> > > Demikian sharing saya. Semoga bermanfaat.
> > >
> > > Salam,
> > > sbarkah
> > >
> > > Sent from my BlackBerry®
> > > powered by Sinyal Kuat INDOSAT
> > >
> > > ------------ --------- --------- ------
> > >
> > > Hadirilah workshop 2 hari !
> > > Daftar Sekarang Juga ! Sebelum penuh
> > > "High Impact Training for GREAT Trainer"
> > > 26-27 Oktober 2009 , Hotel Peninsula - Jakarta
> > > call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum. com
> > > ---
> > > Ikuti Training HEBOH 2 hari
> > > GREAT Supervisor - high impact solution
> > > call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum. com
> > > http://hrd-forum. com/HRD%20Forum% 20-%20Komunitas% 20HRD%20Indonesi
> > a%20-%20great% 20Supervisor. htm
> > > ---
> > > Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
> > > http://hrd-forum. com/distance% 20learning. htm
> > > ---
> > > Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
> > > http://www.HRD- Forum.com/
> > > http://www.Agenda. HRD-Forum. com/
> > > http://trainingsemi nar.wordpress. com/
> > > http://seminarhr. wordpress. com/
> > > http://hrdforum. wordpress. com/
> > > http://www.DiskusiH RD.wordpress. com/
> > > http://www.Komunita s-HRD.com/
> > > http://www.Diskusi- HRD.com/
> > > http://informasitra ining.blogspot. com/
> > > http://agendatraini ng.wordpress. com/
> > > ---
> > > Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > > Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
> > > Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
> > > Diskusi-HRD- subscribe@ yahoogroups. com
> > >
> > > YM : hrdforum
> > > facebook HRD Forum
> > > http://id-id. facebook. com/people/ Hrdforum- Pt/593018268
> > > ---
> > > Penting buat Praktisi HRD !!
> > > http://hr-expert. blogspot. com/
> > > http://management- hr.blogspot. com/
> > > http://kpi-owner. blogspot. com/
> > > http://compensation s.blogspot. com/
> > > http://recruitments kill.blogspot. com/
> > > http://free- toefl-test. blogspot. com/
> > > http://management- hr.blogspot. com/
> > > ---
> > > Service :
> > > Training/Seminar/ Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR
> > Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
> > > ---
> > > Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
> > > Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
> > > Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail. com
> > > Subject : Freelance Trainer
> > > ---
> > > Pasang Iklan Bisnis Anda di :
> > > http://www.SentraBi snis.com/ Yahoo! Groups Links
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > Nikmati chatting lebih sering di blog dan situs web. Gunakan Wizard
> > Pembuat Pingbox Online. http://id.messenger.yahoo.com/pingbox/
> > >
> >
>