http://www.belajarhr.blogspot.com/: [Diskusi HRD Forum] Re: Karyawan yg mengundurkan diri

Silakan saja ditambahkan sepanjang yg bertanya tidak semakin bingung pak
Mangara.

Sengaja saya tidak menampilkan hal lain agar fokus dalam SATU persoalan
yakni, perbedaan antara uang penggantian hak (UPH) dan UANG PISAH/

Salam,

sbarkah

--- In Diskusi-HRD@yahoogroups.com, Mangara Sidabutar <mangara_sdb@...>
wrote:
>
> Mohon ijin Pak Barkah saya tambahkan sedikit lagi (di rangkuman Pak
Barkah), supaya semakin jelas rangkumannya.
>
> Salam,
> Mangara Sidabutar
> ________________________________
> From: sbarkah sbarkah@...
> To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Sent: Thu, October 15, 2009 6:38:43 PM
> Subject: Bls: Trs: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan
diri
>
> Dear rekan Yanti & all,
>
> Mohon ijin menjawab pertanyaan anda agar tidak tambah bingung dgn
semakin mengikuti lebih dalam milist ini. Saya sudah menanggapi
statement dari rekan Fanny yg memang (menurut saya) berpotensi
membingungkan para pembaca khususnya yg (maaf) baru nimbrung dalam forum
ini semacam ini.
>
> UANG PISAH bagi pekerja yg mengundurkan diri (pasal 162 ayat 2) TIDAK
diperhitungkan dgn 15% dari uang pesangon dengan 15% uang penghargaan
masa kerja.
> Kalau yg DIPERHITUNGKAN dgn 15% dari uang pesangon dan 15% dari uang
penghargaan masa kerja adalah uang penggantian perumahan serta
pengobatan dan perawatan sebagai salah satu bagian dari UANG PENGGANTIAN
HAK (pasal 156 ayat 4 huruf c UU No. 13/2003).
>
> Bila dirangkum secara sederhana bagi pekerja yg mengundurkan diri:
>
> 1. Uang penggantian perumahan, pengobatan dan perawatan (sebagai
komponen UPH) sebesar 15% dikalikan NOL sama dengan NOL.
>
> 2. Dapat uang pisah khusus yang tugas dan fungsinya tidak mewakili
kepentingan pengusaha secara langsung yang besarnya dan pelaksanannnya
diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian
kerja bersama.
>
> 3. Penggantian atas cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
>
> 4. Biaya repatriasi ke tempat di mana buruh diterima bekerja.
>
> NOTE: Semoga tidak bingung asal muasalnya kenapa dikalikan NOL.
> Semoga memperjelas.
> Salam,
> sbarkah
>
> --- In Diskusi-HRD@ yahoogroups. com, yanti mulyanti <nthingrasya@
...> wrote:
> >
> > Jadi intinya sebenernya karyawan mengundurkan diri itu dapat uang
pisah engga sih, yg perhitungganya 15% dari uang pesangon dengan 15%
uang penghargaan masa kerja. Kalau pun tidak mengikuti apakah perusahaan
sudah melanggar aturan. terkecuali uang cuti (sisa cuti yg belum
diambil).... soalnya saya masih ngegantung antara ya dan tidak
> >
> >
> > terima kasih.
> >
> >
> >
> >
> > ____________ _________ _________ __
> > Dari: f_francisca f_francisca@ ...
> > Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > Terkirim: Rab, 14 Oktober, 2009 20:17:30
> > Judul: Trs: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> >
> >
> > Saya sharing pengalaman saya sebagai karyawan yg pernah mengundurkan
diri beberapa kali, bukan sebagai HR.
> >
> > Perusahaan A secara jelas mengatur uang penghargaan masa kerja.
tidak sebesar pesangon tentunya, tapi tetap dapat ditambah uang
penggantian cuti.
> >
> > Perusahaan B tidak secara jelas mengatur uang penghargaan masa
kerja. disebutkan bhw tergantung kebijakan perusahaan. jadi, bisa dapat,
bisa juga tidak. namun, uang penggantian cuti tetap dapat.
> >
> > PErusahaan tempat adik saya bekerja, ketika adik saya mengundurkan
diri, hanya mendapatkan uang penggantian cuti.
> >
> > thanks,
> > fanny
> >
> > --- In Diskusi-HRD@ yahoogroups. com, "sbarkah" sbarkah@ > wrote:
> > >
> > > Pak Joko Suhariyanto, Dimana yg menyatakan bahwa karyawan yg
> > > mengundurkan diri tidak dapat apa-apa..??? Tolong dipahami dan
dicermati
> > > lagi bahwa isi SE Menakertrans :B-600/MEN/Sj- Hk/VIII/2005 tgl 31
Agustus
> > > 2005 menyampaikan soal NOL-nya tunjangan perumahan dan kesehatan
bagi
> > > karyawan yg resign sebagai SALAH SATU daru uang penggantian hak
(UPH).
> > > Sedangkan komponen lain dari UPH misalnya uang pengganti cuti,
biaya
> > > pengembalian ke tempat penerimaan dan hal-hal yg diatur dalam
PP/PKB
> > > tetap DAPAT loh... Dan saya tidak melihat pak FX Djoko Soedibjo
> > > menyatakan apa yg pak Joko sampaikan (karyawan yg mengundurkan
diri
> > > tidak dapat apa-apa) Semoga bermanfaat. Dan silakan dikoreksi bila
> > > saya salah. Salam, sbarkah
> > >
> > > --- In Diskusi-HRD@ yahoogroups. com, Joko Suhariyanto
> > > <jokosuhariyanto@ > wrote:
> > > >
> > > > Dear...HRD Forum
> > > >
> > > > Saya sependapat dengan bapak Djoko Soedibyo..Jika karyawan
> > > mengundurkan diri tidak dapat apa-apa ( sesuai SE Menakertrans
> > > :B-600/MEN/Sj- Hk/VIII/2005 tgl 31 Agustus 2005 ) maka lebih baik
> > > karyawan mengikuti trik UU No 13 th 2003 Bab XII psl 168 ayat
3.tentang
> > > karyawan mangkir selama 5 hari berturut-turut. Karyawan dapat Uang
> > > penggantian Hak dan uang pisah . Tapi apa itu yang namanya solusi
? khan
> > > tidak ....
> > > >
> > > > Salam Perjuangan
> > > > Best Regards
> > > >
> > > > Joko Suhariyanto
> > > > (Pemerhati Human Resources Development Indonesia )
> > > >
> > > > --- Pada Sel, 13/10/09, FX Djoko Soedibjo fxdjoko@ menulis:
> > > >
> > > >
> > > > Dari: FX Djoko Soedibjo fxdjoko@
> > > > Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > > Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > > > Tanggal: Selasa, 13 Oktober, 2009, 1:25 PM
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Dear all,
> > > >
> > > > Saya jadi "gatal" juga membaca pendapat-pendapat tentang
pengunduran
> > > diri ini. Barangkali ada yang masih ingat, jaman Menakertransnya
Pak
> > > Jakob Nuwawea (yang dari SPSI) karyawan yang mengundurkan diri
harus
> > > diberi uang selain Uang Pisah. Ada KepMennya, tetapi saya lupa
> > > nomornya.
> > > > Tetapi jaman Menakertransnya dijabat oleh Pak Fahmi Idris (yang
> > > berasal dari kalangan pengusaha), dikeluarkan lagi KepMen yang
isinya
> > > mengatakan, karyawan yang mengundurkan diri hanya mendapatkan
kompensasi
> > > berupa Uang Pisah, karena 15% x Uang Pesangon (yang besarnya Nol
rupiah)
> > > ditambah 15% x Uang Penghargaan Masa kerja (yang besarnya Nol
rupiah) =
> > > Nol rupiah. Uang Pisah itupun hanya diberikan kepada karyawan yang
> > > dalam pekerjaannya sehari-hari tidak mewakili kepentingan
pengusaha.
> > > Artinya, kalau yang mengundurkan diri adalah seorang Manajer, dia
tidak
> > > mendapatkan Uang Pisah, meskipun masa kerjanya misalnya sudah
mencapai
> > > 20 tahun. (Jokenya mengatakan: kalau seorang Manajer mau menerima
uang
> > > kompensasi waktu PHK, mangkir saja lebih dari lima hari kerja
> > > berturut-turut. ..).
> > > >
> > > > Selain soal kompensasi pengunduran diri, ada lagi "gebrakan"
lain dari
> > > Pak Jakob Nuwawea sewaktu menjabat Menakertrans. Tenaga Kerja
Asing
> > > yang bekerja di Indonesia, harus dimasukkan ke dalam program
Jamsostek.
> > > KepMen ini lagi-lagi direvisi secara "halus" oleh Pak Fahmi Idris
dengan
> > > kata-kata kalau tidak salah: ".. kecuali apabila TKA yang
bersangkutan
> > > dapat menunjukkan polis asuransi asli dari negara/perusahaan
asalnya."
> > > >
> > > > Salam,
> > > > FX Djoko Soedibjo
> > > > Praktisi Ketenagakerjaan
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Pada 12 Oktober 2009 20:25, Zacky ABBA dencitro@gmail. com>
menulis:
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Dear rekan Alam P,
> > > >
> > > > Kok ga ada ketentuan dlm UU 13/2003 yg menyatakan demikian, bisa
> > > sebutkan pasalnya..? Sy khawatir kelewatan baca. Trims
> > > >
> > > > Dencitro@BB »»» powered by doa...insya' allah sampe
> > > >
> > > >
> > > > From: ALAM PRAVANA <alampravana@ gmail.com>
> > > > Date: Mon, 12 Oct 2009 17:44:19 +0700
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > To: <Diskusi-HRD@ yahoogroups. com>
> > > > Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Dear all
> > > >
> > > > Menurut saya padahal sudah jelas menurut uu no 13 thn 2003
karyawn yg
> > > mengundurkan diri dengan syarat dan ketentuan yang ada berhak atas
15%
> > > dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja, ini
menjadi
> > > rancu ketika ada surat dari mentri tenaga kerja B.600/MEN/S
> > > j-HK/VIII/2005 oleh fahmi idris. Coba baca dan pahami dengan
seksama.
> > > Moga dapat bermanfaat.
> > > >
> > > > Best Regards &thanks
> > > > Alam Pravana
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi- HRD@
yahoogroups.
> > > com] On Behalf Of Betanic Agung
> > > > Sent: Saturday, October 10, 2009 1:43 PM
> > > > To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > > > Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Dear Bp. Joko
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > uang pisah dan tali asih menurut hemat kami adalah sama dan
kisaran
> > > tidak harus sama dengan penghargaan masa kerja, tapi melihat
penjelasan
> > > dept legal bapak yang telah berkonsultasi dengan depnaker tentang
> > > kisaran besarannya sama dengan penghargaan masa kerja, akan lebih
baik
> > > bila bisa memberikan dasar peraturannya
> > > >
> > > > bagaimana rekan-rekan ............ .
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > rgds,
> > > >
> > > > dhl
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > From: Djakawinata Susilo <carmello747@ gmail.com>
> > > > To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> > > > Sent: Thu, October 8, 2009 9:37:29 AM
> > > > Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > >
> > > > Pak S Barkah & rekan2 lain,
> > > >
> > > > Mohon pencerahan & ikut diskusi.
> > > >
> > > > Interpretasi saya sebenarnya mirip dengan Bapak, tetapi sewaktu
revisi
> > > Peraturan Perusahaan beberapa bulan lalu, dept legal kami
berkonsultasi
> > > dengan depnaker mengenai pasal karyawan yang mengundurkan diri,
dan
> > > menurut petugas depnaker tersebut karyawan yg mengundurkan diri
berhak
> > > atas uang pisah yang besarnya sama dengan penghargaan masa kerja
dan
> > > ditambah dengan uang pergantian hak.
> > > > Bagaimana ini ya?
> > > >
> > > > Regards,
> > > > Djaka
> > > >
> > > > -------Original Email-------
> > > > Subject :Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan yg mengundurkan diri
> > > > From :mailto:sbarkah@ gmail. com
> > > > Date :Wed Oct 07 15:14:38 Asia/Bangkok 2009
> > > > ...
> > > > Dalam konteks pekerja mengundurkan diri (pasal 162), pekerja tsb
tidak
> > > berhak mendapatkan uang pesangon (pasal 156 ayat 2) maupun uang
> > > penghargaan masa kerja (pasal 156 ayat 3).
> > > > Dengan kata lain uang pesangon dan uang penghargaan masa
kerjanya
> > > adalah NOL, sehingga untuk penggantian perumahan serta pengobatan
dan
> > > perawatan sebesar 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan
masa
> > > kerja adalah NOL (15% dari NOL sama dengan NOL).
> > > >
> > > > Demikian sharing saya. Semoga bermanfaat.
> > > >
> > > > Salam,
> > > > sbarkah
>