http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: jakssa buka pintu damai Re: [Hukum-Online] cd cctv

Thursday, April 16, 2009

Re: jakssa buka pintu damai Re: [Hukum-Online] cd cctv

Wah kalau udah P21 berarti kasus nya udah diterima dan dianggap lengkap oleh jaksa dong mba ,...sekarang tinggal tahap 2 yaitu penyerahan barang bukti dan tersangka ,..kalau diliat dari tanggal p21 nya seharusnya tersangka dari dulu sudah diserahkan ke kejaksaan ,..apakah sekarang sudah tahanan kejaksaan dan ditangguhkan penahanannya oleh kejaksaan ??? ,...

Tapi yg pasti semua tergantung mba ,.apakah mau lanjut atau tidak ,.yg penting kalau sudah p21 berarti pihak mba yg menang ,.ok mba ?

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: Christine Brokovich
Date: Thu, 16 Apr 2009 05:23:58 -0700 (PDT)
To: <Hukum-Online@yahoogroups.com>
Subject: jakssa buka pintu damai Re: [Hukum-Online] cd cctv

Dear Pak Mexico dan all Bapak2x & Ibu2x yg baik,

Aku dpt bantuan LBH skrng, dan sudah ke polsek menanya tetang laporanku, dan hasil yg mrk dapat adalah, Pada 28th October, 2008 sudah P21 masuk ke jaksa, 27th November, 2008 sudah ada conformasi oleh jaksa perkas sudah diterima, mrk jg dpt foto copy hasil visumku yg selama ini aku tidak dikasih...

Mrk kemaren ketemu Jaksaku, tp jaksaku bilang hrs ketemu aku, alasannya dia ingin buka pintu damai...

Salam Hormat,

Christine

From: "mexicojawa@yahoo.com.sg" <mexicojawa@yahoo.com.sg>
To: Hukum-Online@yahoogroups.com
Sent: Monday, April 6, 2009 9:00:20 AM
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Mba apakah sudah pernah diperiksa dan diminta keterangan BAP (berita acara pemeriksaan ) ,.dan apakah sudah ada saksi saksi yg sudah diperiksa ,..,kemudian apakah mba pernah dimintakan visum ?,.karena itu adalah syarat mutlak untuk kasus penganiayaan ,..(351 ) ,..dan seharusnya sp2hp wajib diberikan minimal satu kali ,..

Kalau boleh saya tau mba ,.berapa no.laporan polisinya ,.di polsek kuta tersebut ,.mba pasti ada kan surat tanda bukti melapornya ,di situ ada no laporan polisinya mba ,..?,.kalau saya boleh saya tau berapa mba ??? nanti tolong di japri saja ke email saya ,.

Nanti akan saya coba cek perkembangan kasusnya ,.dan keterangan dari versi terlapor ,..ok mbak

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss... !

From: Christine Brokovich
Date: Sat, 4 Apr 2009 04:28:36 -0700 (PDT)
To: <Hukum-Online@ yahoogroups. com>
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Dear Pak Mexico yg baik,

Terima Kasih Banyak atas infomationnya anda, selama ini aku tidak pernah dapat sp2hp yg maksud Pak Mexico, atau surat lain juga aku tidak pernah dapat dari polisi yg menyidik laporan aku, aku di panggil k polsek utk yelidik sdh berkali2x, tp semua melalui ponsel. Aku org yg BUTA HUKUM total, apa lg minta..

Polsek kuta adalah tempat aku bikin laporan krn itu kejadian di wilaya kuta, Pak..

Salam Hormat,

Christine

From: "mexicojawa@ yahoo.com. sg" <mexicojawa@yahoo. com.sg>
To: Hukum-Online@ yahoogroups. com
Sent: Saturday, April 4, 2009 2:28:46 PM
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Betul mba ,..maaf mba bukan saya menuduh ,..tapi kalau saya liat ,..lawyer mba ,kayaknya udah ada deal deal juga dgn lawyer pihak terlapor ,..saran saya kalau hanya kasus penganiayan ,.dan mba sebagai korban ,.nggak usah pakai lawyer mba ,..mba bisa datang langsung ke polsek menanyakan perkembangan kasus ,..dan cek siapa penyidiknya ,.nama dan pangkatnya .,.dan juga kanitnya ,..

Kalau tenyata ada keberpihakan dari penyidiknya ,.mba bisa lapor ke propam ,atau irwasda ,..dan pasti mereka nanti dipanggil oleh propam atau irwasda ,..kalau ternyata ada keberpihakan ,.atau tidak nanti bisa dibuktikan dari hasil pemeriksaan mereka ,....

Dan sekarang ini sp2hp merupakan kewajiban setiap penyidik ,.jadi mba tidak minta ,..tetap dikirim oleh mereka,..

Kalau boleh tau polsek mana yah???

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss... !

From: Christine Brokovich
Date: Fri, 3 Apr 2009 09:23:29 -0700 (PDT)
To: <Hukum-Online@ yahoogroups. com>
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Dear Pak Mexico yg baik,

Terima kasih banyak atas perhatian dan informasi anda, aku setuju sekali dgn suggestionnya anda, akan aku coba tanya ke polsek lngsng apakah laporan yg aku buat sudah ketemu dan proses sampai mana..

Salam Hormat,

Christine

From: "mexicojawa@ yahoo.com. sg" <mexicojawa@yahoo. com.sg>
To: Hukum-Online@ yahoogroups. com
Sent: Friday, April 3, 2009 7:57:31 AM
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Setiap kasus itu pasti punya 2 versi ,.versi pelapor dan versi terlapor ,.kita jangan menjustifikasi suatu kasus hanya dari satu versi saja ,..

Dan saya setuju sekarang sudah jamannya keterbukaan ,.silahkan aja bagi pelapor untuk menanyakan perkembangan kasusnya ke polsek ,.dgn tembusan yg sudah dijelaskan oleh bro daud ,..dan yg pasti seharusnya polsek harus memberikan sp2hp (surat pemberitahuan perkembangan hasil penyidikan ) disitu akan ditulis hasil penyidikan sementara ,.

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss... !

From: daud.samuels@ yahoo.com
Date: Thu, 2 Apr 2009 23:33:51 +0000
To: <Hukum-Online@ yahoogroups. com>
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Tuh kasus yg "katanya" makanan sehari-hari buat Polisi di polsek aja ngga beres.
Kirim surat aja ke kapolseknya, tembusin ke kapolres, kapolda, propam polda, kompolnas, kalau perlu ke Kapolri, biar polisi yg menerima laporan diperiksa.
Segala surat yg dikirimkan harus tercatat.

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss... !

From: Christine Brokovich
Date: Thu, 2 Apr 2009 07:49:22 -0700 (PDT)
To: <Hukum-Online@ yahoogroups. com>
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Dear Pak Pratomo

Aku ada surat tanda penerima laporan dan surat panggilan, dan aku sudah bnyk kali di panggil polisi melalui hp utk ke polsek utk selidik , terakhir aku dipanggil ke polsek adalah november, dan terakhir aku ditelpon pd akhir november dan aku disuruh sabar oleh polisi yg menanggani laporan aku, sampai tanggal 14th january aku ditelpon oleh polisi yg menanggani kasus aku mencakar org yg pukul aku ke Jaksa utk kasus cakar, tapi tanpa surat panggil.

Regards,

Christine

From: PRATOMO SATRIAWAN <pratomosatriawan@ gmail.com>
To: Hukum-Online@ yahoogroups. com
Sent: Thursday, April 2, 2009 9:50:29 AM
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Kalau kejadian anda dipukulin sudah dilaporkan ke polisi, dan polisi sudah pegang barang bukti (CD cctv) harusnya polisi tersebut sudah proses dong penyidikannya. Kalau christine bikin laporan ke polisi, anda boleh minta follow up atas laporan tersebut.

Coba di cek lagi, apakah pada saat lapaoran, anda hanya lisan atau bikin laporan resmi (ada Surat Tanda Penerimaan Laporan)

Kalau ternyata anda sudah buat laporan ke kantor Polisi dan tidak ada tindak lanjut tanpa ada penjelasan, maka polisi yang salah.
Tentang CD cctv yang mengkerut, saya kira ga masalah.. Toh itu cuma copy nya kan? (Info dari anda, anda dapt cd tersebut dari copy an dari Polisi)

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss... !

From: Christine Brokovich
Date: Wed, 1 Apr 2009 10:05:26 -0700 (PDT)
To: <Hukum-Online@ yahoogroups. com>
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Mohon maaf sebelumnya y, Pak Pratomo dan Prof2x yg baik di milis ini :

CD CCTV itu adalah bukti aku ditonjok bbrp laki2x di public yg aku copy dari polisi dulu utk lawyerku.... Dan aku sebelumnya pernah minta bantuan pemasukan dari milis ini bbrp bulan yg lalu, dari hari kejadian dan lnsng aku lapor k polsek sampe kurang lbh stngh tahun, aku akhirnya bs kumpulin uang utk lawyer fee, stlh itu aku justru di kasih tahu oleh lawyerku bhw laporanku yg aku lapor k polsek "TDK ADA", akhirnya lawyerku bilang coba mengakat laporanku pd akhir january, tapi sampai skrng hasilnya tetap coba diangkat dan malah CD itu mengkerut... .... oleh krn itu aku pengen minta pemasukan lg dari Saudara dan Saudari yg aku hormatin.

Ceritaku panjang dan aku malu post begitu panjang disini, Klo teman2x tdk keberatan bs baca dan lihat rekaman cctv itu di :

http://www.facebook .com/video/ video.php? v=1048281578472&saved

Salam Hormat,

Christine

From: PRATOMO SATRIAWAN <pratomosatriawan@ gmail.com>
To: Hukum-Online@ yahoogroups. com
Sent: Wednesday, April 1, 2009 3:19:44 PM
Subject: Re: [Hukum-Online] cd cctv

Mungkin informasi yang diberikan oleh mbak brokovich masih belum lengkap deh... Maksudnya gimana ya?

Kalau selintas, bukti rekaman dari cctv, kalau memang kebetulan cctv tersebut yang merekam peristiwa di TKP dan pada saat peristiwa pidana terjadi, ya bukti rekaman tersebut sangat pentiiiiiiing! !!!

Terus kok rekaman tersebut bisa ada pada lawyer sebabnya kenapa??? Kalau bukti tersebut sudah disita oleh penyidik, ya posisinya harus disimpan oleh penyidik dong, bukan pihak lain(lawyer)

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss.... !

From: Christine Brokovich
Date: Tue, 31 Mar 2009 20:16:18 -0700 (PDT)
To: hukum<Hukum-Online@ yahoogroups. com>
Subject: [Hukum-Online] cd cctv

Dear Saudara n Saudari yg aku hormatin...

Boleh aku tanya seberapa petingnya sebuah bukti CD CCTV pada laporan kepolisian?? ? Bagaimana atau mungkinkah kalau seorang lawyer meninggalkan Cd itu di mobil sampe mengkerut.

Terima Kasih banyak sebelumnya.

Salam Solider,

Christine

__._,_.___

Messages in this topic (47) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama. Isi diluar tanggung jawab Moderator.

Arsip milis ini dapat dilihat pada blog Hukum Online di
http://hukum-online.blogspot.com

Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda. Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.

Salam Hukum Online
==================================================
Search Engine Terpopuler Anak Bangsa
http://djitu.com
Gunakan Untuk Kepentingan Anda
==================================================
Health & Spiritual
http://healthconsultancy.blogspot.com/
http://light-energy.blogspot.com/
http://spiritualisindonesia.blogspot.com/
http://healingmedication.blogspot.com/
==================================================
Hobby & Fun
http://dragonfish-arowana.blogspot.com/
http://goldfish-world.blogspot.com/
http://cat-owner.blogspot.com/
http://homeperfumes.blogspot.com/
==================================================
Compensation & Benefit
http://compensationbenefithandbook.blogspot.com/
http://salarysurvey-indonesia.blogspot.com/
Informatif & Bermanfaat bagi HRD
==================================================
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Pusat Iklan baris & Bisnis Populer Indonesia
GRATIS !! GRATIS !!
==================================================
General
http://georgewalkerbushfile.blogspot.com/
http://osamabinladenstory.blogspot.com/
http://lindsaylohanpages.blogspot.com/
==================================================

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Thursday, April 16, 2009

Re: jakssa buka pintu damai Re: [Hukum-Online] cd cctv

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner