Dear all,
Sekali lagi saya ulangi pendapat saya, bahwa Pasal 94 UU No.. 13/2003 hanya
berlaku apabila tidak ada Tunjangan Tidak Tetap. Jadi kalau semua tunjangan
tetap, ya berlaku Pasal 94.
Sanksinya?
Pasal 96 UU No.13/2003 bisa diterapkan. Mudah-mudahan jelas.
Salam,
FX Djoko Soedibjo
Praktisi Ketenagakerjaan
Pada 16 April 2009 16:42, Galih Ramadan <galihramadan07@
>
>
> sekedar pendapat :
> 1. kalau upah pokok >= 75% dari upah pokok + tunj tetap tidak masalah
> / tdk melanggar.
>
> 2. kalau upah pokok < 75% dari upah pokok + tunj tetap ini yang tdk
> sesuai, kalau saya jadi buruhnya akan saya perkarakan ke PHI dan minta
> ke PHI untuk membuat sistem upah di perusahaan yg benar.
>
> 3. saya kira sangat kecil peluang yg bisa diambil manfaat dg
> mengotak-atik komponen upah pokok.
>
> salam,
>
>
> On 4/16/09, agus razmajaya <razmajaya@gmail.
> wrote:
> > Yth. Pak Djoko,
> >
> > Saya sepakat dengan penafsiran Bapak terkait dengan Pasal 94 UU no.
> 13/2003,
> > yaitu apabila ada tunjangan lain yang bersifat tidak tetap, maka isi
> > ketentuan Pasal 94 ini tidak lagi berlaku kecuali untuk perhitungan upah
> > lembur tetap mengacu ke Kepmenaker seperti yang Bapak sebutkan.
> >
> > Namun bagaimana pendapat Bapak dalam hal tidak ada tunjangan lain yang
> > bersifat tidak tetap dalam komponen upah. Bukankah ketentuan Pasal 94
> > tersebut di atas berlaku? Apabila Pasal 94 ini berlaku, maka kewajiban
> kita
> > untuk mematuhinya. Bukankah seperti itu?! Nah...apabila kita tidak
> > mematuhinya, tentunya ada sangsi. Tetapi sangsinya apa ya Pak; karena
> > undang-undang sendiri tidak merumuskan secara jelas? Sebagai catatan
> saja,
> > hak-hak karyawan yang dibayarkan sesuai dengan ilustrasi pada email saya
> > terdahulu.
> > Terima kasih atas pencerahannya (mungkin ada rekan HRD Forum lainnya yang
> > juga bersedia berdiskusi sangat dihargai).
> >
> > Agus R.
> >
> >
> > 2009/4/15 FX Djoko Soedibjo <fxdjoko@gmail.
> >
> >>
> >>
> >> Pak Agus R. yth.,
> >>
> >> Pemahaman saya tentang Pasal 94 UU No.13/2003 adalah, apabila *tidak ada
> >> Tunjangan Tidak Tetap. *Jadi kalau ada Tunjangan Tidak Tetap (Tunjangan
> >> Transport dan/atau Tunjangan Makan yang dibayarkan menurut kehadiran),
> >> maka
> >> ketentuan Pasal 94 tidak berlaku.
> >> Tetapi dalam perhitungan untuk upah lembur mengacu ke Kep-102/Men/
> >>
> >>
> >> Salam,
> >> FX Djoko Soedibjo
> >> Praktisi Ketenagakerjaan/
> >>
> >> Pada 14 April 2009 11:36, agus razmajaya
> >> <razmajaya@gmail.
> >> menulis:
> >>
> >>
> >> >
> >> >
> >> > Selamat pagi,
> >> >
> >> > Terkait dengan pandangan Pak Djoko, maka tentunya sudah sangat jelas
> >> > upah
> >> > yang diberikan akan berpengaruh kepada hal-hal yang Bapak sampaikan.
> >> Untuk
> >> > pertanyaan mengenai angka yang dipakai, maka angka yang kami gunakan
> >> adalah
> >> > jumlah gaji pokok ditambah tunjangan tetap (sama seperti pendapat dari
> >> rekan
> >> > Bapak Galih Ramadan pada butir 2).
> >> >
> >> > Melanjutkan pertanyaan kami, maka apakah komposisi 75%:25% seperti
> >> > termaksud pada Pasal 94 UU no. 13/2003 tetap harus dipenuhi? Apabila
> >> tidak
> >> > dipenuhi apakah ada sangsinya dan sangsi yang seperti apa akan
> >> > dijatuhkan
> >> > kepada perusahaan? Terakhir apabila karyawan tetap meminta agar
> >> > komposisi
> >> > upahnya disesuaikan menjadi 75% upah pokok : 25% tunjangan tetap apa
> >> > yang
> >> > sebaiknya dijelaskan/dilakuka
> >> >
> >> > Atas kesediaannya untuk memberikan pencerahan diucapkan terima kasih.
> >> >
> >> > Agus R.
> >> >
> >> >
> >> > 2009/4/10 Galih Ramadan
> >> > <galihramadan07@
> <galihramadan07%
> >> >
> >> >
> >> >
> >> >>
> >> >> Mohon izin untuk menarik kesimpulan :
> >> >>
> >> >> 1. Upah yang jadi dasar perhitungan iuran jamsostek, THR, Pensiun,
> >> >> komponen PHK adalah Upah Pokok.
> >> >> 2. Upah Pokok adalah GP + Tunjangan Tetap.
> >> >> 3. Dasar perhitungan Upah lembur :
> >> >> jika Upah Pokok > 75% dari seluruh upah maka upah lembur = upah pokok
> >> >> / 173
> >> >> jika Upah Pokok < 75% dari seluruh upah maka upah lembur = (seluruh
> >> >> upah * 75%) / 173
> >> >>
> >> >> Note : Seluruh upah = upah pokok + tunjangan tidak tetap
> >> >> Seluruh upah = GP + Tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap
> >> >>
> >> >> Mohon diluruskan apabila ada yang kurang tepat.
> >> >>
> >> >> Salam,
> >> >>
> >> >>
> >> >>
> >> >> Pada 8 April 2009 18:11, FX Djoko Soedibjo
> >> >> <fxdjoko@gmail.
>
> >> menulis:
> >> >>
> >> >>
> >> >>>
> >> >>> Dear all,
> >> >>>
> >> >>> Selain untuk dijadikan dasar untuk perhitungan upah lembur,
> >> >>> perhitungan
> >> >>> upah
> >> >>> juga berpengaruh kepada:
> >> >>> - pembayaran iuran Jamsostek;
> >> >>> - pembayaran THRK;
> >> >>> - pembayaran pensiun; dan
> >> >>> - apabila terjadi PHK.
> >> >>> Nah, angka mana yang dipergunakan?
> >> >>>
> >> >>> Salam,
> >> >>> FX Djoko Soedibjo
> >> >>> Praktisi Ketenagakerjaan
> >> >>>
> >> >>> Pada 8 April 2009 11:16, agus razmajaya
> >> >>> <razmajaya@gmail.
> >> <razmajaya%40gmail.
> >>
> >> >>> menulis:
> >> >>>
> >> >>>
> >> >>> > Terima kasih untuk masukannya Pak Gabe.
> >> >>> > Kemudian melanjutkan diskusi mengenai hal yang saya tanyakan:
> >> >>> >
> >> >>> > - Apabila 75%-25% adalah hanya sekedar model ideal, maka tentunya
> >> >>> > hal
> >> >>> > ini tidak berimplikasi apapun kepada perusahaan yang menerapkan
> >> konsep
> >> >>> > kurang dari 75% untuk gaji pokok dan lebih besar dari 25% untuk
> >> >>> tunjangan
> >> >>> > tetap sepanjang hak-hak karyawan, misalnya lembur, dihitung dari
> >> jumlah
> >> >>> gaji
> >> >>> > pokok dan tunjangan tetap. Contoh Gaji Pokok 2.700.000, Tunjangan
> >> Tetap
> >> >>> > (Jabatan+Perumahan+
> >> >>> > Perhitungan Tarif Upah Lembur adalah Jumlah Upah dibagi 173 =
> >> >>> 22.543,35.
> >> >>> > Untuk THR diberikan dari Jumlah Upah = 3.900.000. Apakah pendapat
> >> >>> > ini
> >> >>> dapat
> >> >>> > dibenarkan?
> >> >>> > - Apabila dikaitkan dengan Kepmenaker no. 102/Men/VI/2004, menurut
> >> saya
> >> >>> > kurang relevan. Satu-satunya kata yang terkait hanya angka 75%
> >> >>> sedangkan
> >> >>> > esensi bahwa gaji pokok haruslah 75% tidak pernah dejelaskan baik
> >> >>> secara
> >> >>> > eksplisit maupun implisit dalam Permenaker ini.
> >> >>> > - Mengacu kepada contoh di atas, maka mengenai sangsi tentunya
> tidak
> >> >>> > ada yang dapat dijatuhkan kepada perusahaan?
> >> >>> >
> >> >>> > Agar kiranya Pak Gabe dan teman-teman lain berkenan untuk
> menanggapi
> >> >>> lebih
> >> >>> > lanjut.
> >> >>> > Terima kasih.
> >> >>> >
> >> >>> > Agus R.
> >> >>> >
> >> >>> > 2009/4/8 Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo.
> >> >>> > <y6g2002%40yahoo.
>
> >> 40yahoo.com>
> >>
> >> >>> >
> >> >>> > Rekan HRDF's
> >> >>> >>
> >> >>> >> 75%-25% adalah model ideal untuk paket pengupahan.
> >> >>> >> Pengertian saya adalah GP=75% dan Tunjangan Tetap=25%. Kaitannya
> >> >>> adalah
> >> >>> >> dengan Kep.102/MEN/
> >> >>> >>
> >> >>> >> PMTK terdahulu ada penjelasan seperti di bawah ini untuk
> pemahaman
> >> >>> lebih
> >> >>> >> lanjut:
> >> >>> >> Apabila nilai jumlah komponen upah yang dipergunakan sebagai
> >> >>> >> dasar perhitungan upah lembur sebagaimana ditetapkan dalam
> >> >>> >> diktum Kedua Surat Keputusan ini kurang dari 75% dari nilai
> >> >>> >> jumlah keseluruhan upah yang dibayarkan dalam satuan waktu
> >> >>> >> yang sama, maka dasar perhitungan upah lembur tidak
> >> >>> >> berdasarkan atas komponen-komponen yang telah ditetapkan dalam
> >> >>> >> diktum Kedua Surat Keputusan ini, tetapi dasar perhitungan
> >> >>> >> upah lembur harus didasarkan atas jumlah keseluruhan upah yang
> >> >>> >> dibayarkan yaitu 75%-nya.
> >> >>> >> Contoh I :
> >> >>> >> Upah : 1.500,-
> >> >>> >> Tunjangan Jabatan : 1.000,-
> >> >>> >> Tunjangan Kemahalan : 500,-
> >> >>> >> Nilai Pemberian Catu : 750,-
> >> >>> >> ____________
> >> >>> >>
> >> >>> >> Tunjangan Transport : 250,-
> >> >>> >> ____________
> >> >>> >> Jumlah : 4.000,-
> >> >>> >> Dalam hal struktur komponen upah seperti tersebut di atas maka
> >> >>> >> nilai komponen yang dipergunakan sebagai dasar perhitungan
> >> >>> >> upah lembur adalah sesuai dengan diktum kedua Surat Keputusan
> >> >>> >> Menteri Tenaga Kerja No. KEP-72/MEN/84, yaitu sejumlah Rp.
> >> >>> >> 3.750,- karena nilai jumlah komponen tersebut lebih dari 75%
> >> >>> >> jika dibandingkan dengan jumlah keseluruhan upah yang
> >> >>> >> dibayarkan yaitu Rp. 4.000,-
> >> >>> >> Contoh II :
> >> >>> >> Upah Pokok : 1.000,-
> >> >>> >> Tunjangan Jabatan : 500,-
> >> >>> >> Tunjangan Kemahalan : 500,-
> >> >>> >> Nilai Catu : 250,-
> >> >>> >> ------------
> >> >>> >> Tunjangan Hadir : 750,-
> >> >>> >> Tunjangan Premi : 1.000,-
> >> >>> >> Tunjangan Transport : 1.500,-
> >> >>> >> Tunjangan Perangsang : 2.000,
> >> >>> >> ------------
> >> >>> >> Jumlah : 7.500,-
> >> >>> >> Dalam hal struktur komponen upah seperti tersebut di atas
> >> >>> >> (Contoh 2), maka nilai komponen yang dipakai sebagai dasar
> >> >>> >> perhitungan upah lembur adalah diktum Ketiga Surat Keputusan
> >> >>> >> Menteri Tenaga Kerja No. KEP-72/MEN/84 yaitu 75% dari jumlah
> >> >>> >> keseluruhan upah.
> >> >>> >> Sebab perbandingan antara nilai komponen yang diperlukan
> >> >>> >> sebagian dasar perhitungan upah lembur dimaksud diktum Kedua
> >> >>> >> dengan jumlah keseluruhan upah yang dibayarkan kurang dari 75%,
> >> >>> >> struktur komponen upah seperti di atas nilai komponen yang
> >> >>> >> dimaksud dari diktum Kedua hanya 30%-nya dari jumlah
> >> >>> >> keseluruhan upah yang dibayarkan.
> >> >>> >> ============
> >> >>> >>
> >> >>> >> Sanksinya? Bahwa upah dapat dituntut secara retroatif 2 tahun.
> >> >>> >> Kalau
> >> >>> kita
> >> >>> >> memiliki karyawan yang berhak lembur katakan 1.000 orang, maka
> >> >>> bayangkan
> >> >>> >> pekerjaan menghitung retroaktif untuk memenuhi tuntutan itu.
> >> >>> >>
> >> >>> >> Kalau karena Tunjangan tak tetap, perbandingan GP: (Tunj.Tetap +
> >> Tunj.
> >> >>> Tak
> >> >>> >> Tetap) bisa saya GPnya kurang dari 75%.
> >> >>> >>
> >> >>> >> Mungkin ada pemahaman lain dari rekan HRDF's lain.
> >> >>> >>
> >> >>> >>
> >> >>> >> Gabriel S Trisunjata
> >> >>> >> Plus One Every Day;
> >> >>> >> CD Himpunan UUPPTK v12F (2.500 hlm cetak)
> >> >>> >> http://www.asyik-
> >> >>> >> HP: 08124955201
> >> >>> >>
> >> >>> >> --- On *Tue, 4/7/09, agus razmajaya
> >> >>> >> <razmajaya@gmail.
> 40gmail.com>
> >> <razmajaya%40gmail.
> >> >>> wrote:
> >> >>> >>
> >> >>> >> From: agus razmajaya <razmajaya@gmail.
> >> >>> >> <razmajaya%40gmail.
> >> 40gmail.com>
> >> >>> >> Subject: [Diskusi HRD Forum] Pasal 94 UU no. 13 tahun 2003
> >> >>> >> To: Diskusi-HRD@
> >> >>> >> <Diskusi-HRD%
>
> >> 40yahoogroups.
> >> >>> >> Date: Tuesday, April 7, 2009, 1:50 PM
> >> >>> >>
> >> >>> >>
> >> >>> >> Selamat siang,
> >> >>> >>
> >> >>> >> Mohon bantuan dari teman-teman untuk pencerahan makna pasal 94 UU
> >> no.
> >> >>> >> 13/2003.
> >> >>> >> Apakah dapat dibenarkan apabila komposisi dari upah, yang terdiri
> >> dari
> >> >>> >> upah pokok dan tunjangan tetap, yaitu upah pokok KURANG DARI 75%
> >> >>> >> dan
> >> >>> >> tunjangan tetap LEBIH DARI 25%?
> >> >>> >> Apabila tidak dibenarkan apakah ada sangsi yang diberikan?
> >> >>> Sepengetahuan
> >> >>> >> kami tidak ada sangsi apapun di dalam UU no. 13/2003.
> >> >>> >> Namun demikian apabila karyawan tetap meminta agar komposisi
> >> >>> >> upahnya
> >> >>> >> disesuaikan menjadi 75% upah pokok : 25% tunjangan tetap apa yang
> >> >>> sebaiknya
> >> >>> >> dijelaskan/dilakuka
> >> >>> >> Perlu diinformasikan juga bahwa hak-hak karyawan yang diperoleh
> >> >>> >> berdasarkan undang-undang (JAMSOSTEK, LEMBUR, PESANGON/DANA
> >> >>> >> PENSIUN)
> >> >>> >> diberikan oleh perusahaan dengan menggunakan perhitungan jumlah
> >> >>> >> dari
> >> >>> upah
> >> >>> >> pokok dan tunjangan tetap.
> >> >>> >> Terima kasih.
> >> >>> >>
> >> >>> >> Agus R.
> >> >>>
> >> >>
> >> >>
> >> >
> >> >
> >>
> >>
> >>
> >
>
>
"How To Be Personnel Professional"
25 April 2009, HANYA Rp. 1.250.000,-
call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum.com
--------------------------------
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
-----------------------------------
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
------------------------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
No comments:
Post a Comment