http://www.belajarhr.blogspot.com/: RE: [Diskusi HRD Forum] HSE vs GA

Wednesday, March 25, 2009

RE: [Diskusi HRD Forum] HSE vs GA

Pak Sambas,

Saya baru memiliki pengalaman di GA 8 tahun, tugas utama adalah GA menjamin agar operasional perusahaan berjalan baik seperti yang pak Ariv dan pak Armand sampaikan.

The point is GA mempunyai tugas utama sebagai regulator dan administrator pengadaan, pemeliharaan, dan penghapusan sarana dan prasarana kerja.

Sementara HSE mempunyai peran lebih spesifik dan teknis, yang pekerjaannya harus lebih detail serta menjamin K3 betul2 telah berjalan, tentunya ada sertifikasinya dan ada juklak dan juknisnya serta menjamin terlaksana day to day (misalnya penanganan limbah, isolasi ruangan radiasi, safety tools-helm, dll)

Jadi ada perbedaan manner antara GA dan HSE, agar tidak overlaping, sebaiknya diatur kembali fungsi GA misalnya pengadaan alat kerja, penyediaan tenaga kebersihan, kebersihan lingkungan pabrik dan kantor adalah tanggung jawab GA, dll) sedangkan HSE berperan mengawasi pekerjaan dibawah kendali GA telah berfungsi dengan benar.

Misalnya halaman pabrik kotor, penempatan limbah yg salah, HSE wajib mengingatkan GA, contoh lain bila karyawan tidak menggunakan helm/boots/alat keselamatan kerja didalam lingkungan kerja maka kewajiban HSE mengingatkan secara lisan/tertulis kepada departemen terkait serta HSE terus mengawasi apakah alat kerja masih baik atau tidak, bila tidak maka sampaikan kepada GA untuk pengadaan baru. Demikian pula dalam penanganan limbah industri, HSE harus terjun langsung kelapangan guna memonitor pembuangan/ penjualannya sesuai dengan prosedur K3.

Jadi, HSE memiliki fungsi keluar (regulator audit dari pemerintah, audit dari kantor pusat baik dari dalam maupun luar negeri, dll), sedangkan GA fungsi kedalam (kerumahtanggaan spt yg pak Armand sebutkan).

Untuk menjaga performace tetap stabil, masukan kedalam KPI, dst.

Demikian, mohon maaf bila ada kekurangan.

Salam GA,

Novan Hendian

--- On Tue, 3/24/09, Ariv Chao <ariv_hrd@yahoo.com> wrote:

From: Ariv Chao <ariv_hrd@yahoo.com>
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] HSE vs GA
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tuesday, March 24, 2009, 5:58 AM

Yth Pak Sambas,

HSE itu sejatinya ada sebagai Dept/Divisi/ Bagian yang area job descnya terdapat pada kesehatan dan keselamatan kerja sehingga segala sesuatu yang berhubungan dengan K3 (PPE/APD, Job Safety Analysis, Safety Audit, Regulasi-regulasi pemerintah mengenai K3 seperti AMDAL, kesehatan karyawan project/operional sperti check up rutin setiap tahun atau penyutikan anti Flu pada karyawan pada saat musim hujan, or etc) akan ditangani oleh HSE itu ruang lingkupnya. biasanya ditangani oleh personal yang sudah memiliki sertifikat AK3 Umum atau Ahli (konstruksi, or etc).

GA ruang lingkup pekerjaannya lebih kepada, Building maintenance (AC, Telpon, Listrik, Air sampai ke Septic tank ) , House Keeping, Korespondensi, Car/Driver utility, Security, dan secara budaya perusahaan di Indonesia bahkan sekelas perusahaan Besar sekalipun yang namanya pekerjaan GA adalah pekerjaan yang tidak ada tuannya adalah pekerjaan GA contoh misalkan terdapat tumpukan berkas-berkas dokumen lama yang sudah tidak terpakai di gudang itu adalah pekerjaan GA, atau membayar perpanjangan STNK mobil Direksi itu tugasnya seorang GA juga, bahkan bayar listrik rumahnya juga (yang saya tahu).

So, tidak bisa digabung antara HSE dengan GA karena perbedaan job area masing-masing.

Semoga dapat bermanfaat buat Pak Sambas.

Hormat Saya,

Ariv

--- Pada Kam, 19/3/09, Armand <armand@logica. or.id> menulis:

Dari: Armand <armand@logica. or.id>
Topik: RE: [Diskusi HRD Forum] HSE vs GA
Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Tanggal: Kamis, 19 Maret, 2009, 6:13 AM

Dear Bp. Sambas,

Hanya sekedar sharing saja. Saya sependapat dengan bapak bahwa masalah kebersihan di lingkungan kerja pelaksanaan kerjanya dibawah tanggung jawab HSE. Bila kondisi yang bapak sampaikan demikian menurut saya sebaiknya tugas GA yang berhubungan dengan kebersihan cukup sebagai penyedia alat/sarana saja agar tidak overlapping dengan HSE. Untuk ruang lingkup perusahaan tertentu, sepengetahuan saya GA bertugas menangani masalah yang berhubungan dengan kerumah-tanggaan perusahaan, seperti urusan kendaraan, stationeries, perizinan dengan pemerintah, sewa menyewa fasilitas kantor, canteen perusahaan (bila ada) dan lain sebagainya. Demikian dan mohon maaf bila pengetahuan saya terbatas dengan masalah ini.

Salam hangat,

------------ --------- -------

A r m a n d

From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com ] On Behalf Of Sambas
Sent: 18 Maret 2009 14:03
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Subject: [Diskusi HRD Forum] HSE vs GA

Dear All,

Sesuai dengan namanya, tugas pokok HSE adalah melakukan manajemen dalam hal Kesehatan (Healthy), Keselamatan Kerja (Safety) dan Lingkungan Kerja (Environment) . Menurut persepsi saya (mohon koreksi kalau salah), kebersihan lingkungan kerja (Office, Area produksi, bangunan dll) adalah bagian dari Healthy dan Environment tersebut. Di sisi lain, salah satu tugas dari seorang General Affair adalah melakukan manajemen dan pengawasan dalam hal kebersihan lingkungan kerja (Healthy & Environment) .

Di Perusahaan saya, dalam struktur organisasi terdapat pemisahan antara HSE dan GA (yang tergabung dengan HRD). Akan tetapi sampai saat ini pembagian tugas antara HSE dan GA terutama dalam hal kebersihan lingkungan kerja tersebut masih dirasakan sedikit rancu dan terkadang terjadi over lapping.

Oleh karena itu, saya mohon kepada para pakar untuk berbagi ilmunya bagaimana seharusnya pembagian tugas dilakukan kepada HSE dan GA sehingga tidak terjadi lagi over lapping? atau apakah perlu HSE dan GA digabungkan?

Sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas sharing ilmunya.

Regards,

Sambas

Firefox 3: Lebih Cepat, Lebih Aman, Dapat Disesuaikan dan Gratis.

__._,_.___

Messages in this topic (12) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos

Hadirilah HRD Forum Two Days Workshop
"Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation"
24 - 25 Maret 2009, HANYA Rp. 2.750.000,-
call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum.com
--------------------------------

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
-----------------------------------
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
------------------------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Wednesday, March 25, 2009

RE: [Diskusi HRD Forum] HSE vs GA

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner