Dear mbak Fairida :
Kalo menurut saya sih, yang nomor satu memang harusnya atasan langsung yang bersangkautan yang akan memiliki impact terbesar dari penerapan peraturan tersebut. Baik sanksi maupun reward…
Tapi bisa juga dengan sanksi potong bonus atau juga potong gaji (itu dulu sempat didiskusikan sewatu saya menjadi konsultan untuk suatu perusahaan)… Namun, salah satu cara yang cukup efektif adalah melalui good will dari perusahaan yang bersangkutan, atau sering juga disebut sebagai corporate culture yang berkembang disana…nah kalau mengenai corporate culture intervensi nya bisa melalui pelatihan, gathering, sharing, dsb…
Well, questions, and comments dari yang lain is very much welcome… :D
Regards,
Heru Kautsar
Human Capital
0818 090 5959 2
X-TRA SPACE : eXperiencing, Training, Supporting with Pace
From: Diskusi-HRD@
Sent: Thursday, July 31, 2008 3:37 PM
To: diskusi-hrd@
Subject: [Diskusi HRD Forum] reward dan punishment
Dear all, Mohon sharing dari teman-teman mengenai reward dan punishment yang tepat untuk diberikan ke karyawan dengan tujuan utk mengurangi tingkat keterlambatan. Sejauh ini di perusahaan saya hanya diumumkan prosentase keterlambatan yang tertinggi dan terendah dalam rapat antar departemen. Mungkin dengan pemberian reward dan punishment yang tepat, dapat menjadi motivasi bagi karyawan untuk tidak terlambat datang ke kantor. Jika ada diantara teman-teman yang sudah menerapkan / dapat memberikan masukan, saya sangat berterima kasih. Thx Best Regard, Fairrida Best Regard, Fairrida |
Design, Simulation & Guidance -
Salary Structure Based 3P Concept - The Audit and The Validation
(The Shortcut & Easy Way) 21 - 22 Agustus 2008, Jakarta
-------------------------------------
HRD Forum Event 64
Pasal-Pasal "Krusial" Undang-Undang No.13/2003 - Tentang Ketenagakerjaan
2 Agustus 2008 - HANYA Rp.250.000,-
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
http://www.traininghrd.co.cc/
http://www.hrdforum.co.cc/
http://www.agenda.HRD-Forum.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
-----------------------------------
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---------------------
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---------------------
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
No comments:
Post a Comment