http://www.belajarhr.blogspot.com/: Bls: [Diskusi HRD Forum] Perpanjangan Kontrak

Thursday, July 10, 2008

Bls: [Diskusi HRD Forum] Perpanjangan Kontrak

Dear Mbak Henny

Kalau masuk di kategori (b), buat saja kontraknya sesuai dengan batas waktu penyelesaian proyek dari client paling lama 3 (tiga) tahun (Pasal 3 ayat (2) Kepmenakertrans No.100/MEN/VI/2004).

Dalam ayat (4) nya di sebutkan bahwa dalam hal pekerjaan tertentu yang diperjanjikan dalam PKWT dapat diselesaikan lebih cepat dari yang diperjanjikan, maka PKWT tersebut putus demi hukum pada saat selesainya pekerjaan. Jadi kalau proyek client tiba-tiba selesai, dapat diberlakukan ketentuan tersebut.

Sebaliknya dalam ayat (6) nya disebutkan bahwa dalam hal PKWT dibuat berdasarkan selesainya pekerjaan tertentu, namun karena kondisi tertentu pekerjaan tersebut belum dapat diselesaikan, dapat dilakukan pembaharuan PKWT. Ketentuan pembaharuan seperti yang telah saya jelaskan.

Thanks

----- Pesan Asli ----
Dari: "Tobing, Henny" <HTobing@boartlongyear.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Kamis, 10 Juli, 2008 15:43:52
Topik: RE: [Diskusi HRD Forum] Perpanjangan Kontrak

Pak Prima, Pak Yandra dan Pak Nurdin, Terima kasih byk atas masukannya pak.

Namun disini, kami bisa dikelompokkan di kategori (b)-selesainya suatu pekerjaan tertentu. Mungkin lebih jelasnya begini, kita adalah kontraktor yang jenis dan lama pekerjaan ditentukan oleh client dimana proyek bisa selesai sewaktu-waktu. Nah, hal ini yang membuat kita susah untuk menentukan masa PKWT tsb. Apakah dengan kategori (B) ini kami dapat melakukan kontrak pertama 6 bulan dan kemudian perpanjang 6 bulan lagi. Namun seperti saya email sebelumnya, kita tidak mungkin me"rumah" kan karyawan krn rata-rata karyawan kita adalah semi skill. Bagaimana kalau sudah begini kasusnya, pak? Mohon masukannya. Terima kasih byk sebelumnya.

Regards,

Henny Tobing

From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi- HRD@yahoogroups. com] On Behalf Of Nurdin Setiawan
Sent: Thursday, July 10, 2008 8:51 AM
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Perpanjangan Kontrak

Dear Mbak Henny,

Kalau menurut saya, harus dilihat dulu PKWT-nya termasuk termasuk dalam jenis PKWT yang mana. Karena sesuai Pasal 56 ayat (2) UU.13 Th.2003, bahwa PKWT itu terbagi ke dalam 2 jenis PKWT, bunyi pasal dimaksud sbb :

Perjanjian kerja waktu tertentu dibuat berdasarkan atas :

a. jangka waktu; atau

b. selesainya suatu pekerjaan tertentu

Ketentuan PKWT yang didasarkan atas jangka waktu (pasal 56 ayat (2) huruf a) diatur sbb :

1. Dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap

2. Dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun (Pasal 59 ayat (4) UU.13 Th.2003)

3. Hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun (Pasal 59 ayat (4) UU.13 Th.2003)

4. Total jangka waktu maksimal 3 (tiga) tahun

Ketentuan PKWT yang didasarkan atas selesainya suatu pekerjaan tertentu (pasal 56 ayat (2) huruf b) diatur sbb :

1. Tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap (pasal 59 ayat (2) UU.13 Th.2003)

2. Dapat diadakan paling lama 3 (tiga) tahun (pasal 59 ayat (1) huruf b UU.13 Th.2003)

3. Hanya boleh diperbaharui 1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun (pasal 59 ayat (6) UU.13 Th.2003 dan pasal 3 ayat (5) Kepmenakertrans No.100/MEN/IV/ 2004)

4. Pembaharuan PKWT dapat dilakukan setelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari setelah berakhirnya perjanjian kerja (pasal 59 ayat (6) UU.13 Th.2003 dan pasal 3 ayat (6) Kepmenakertrans No.100/MEN/IV/ 2004)

4. Selama tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari tidak ada hubungan kerja antara pekerja dan perusahaan (pasal 3 ayat (7) Kepmenakertrans No.100/MEN/IV/ 2004)

5. Total jangka waktu maksimal 5 ( lima ) tahun

Dari 2 jenis PKWT di atas, Mbak Henny termasuk PKWT yang mana?

Kalau PKWT yang didasarkan atas jangka waktu (pasal 56 ayat (2) huruf a),

1. Setelah PKWT pertama dan perpanjangan bisa dipekerjakan dengan status Harian Lepas sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan pekerja harian lepas (pasal 10 Kepmenakertrans No.100/MEN/IV/ 2004), karena dalam PKWT jenis ini tidak ada masa tenggang.

2. Setelah status Harian Lepas, buat lagi PKWT baru dengan Lamaran yang baru

3. Masalah akan terjadi pada administrasi Jamsostek

Kalau PKWT yang didasarkan atas selesainya suatu pekerjaan tertentu (pasal 56 ayat (2) huruf b), setelah PKWT pertama paling lama 3 (tiga) tahun dan akan dilakukan pembaharuan tidak bisa dipekerjakan dengan status Harian Lepas (pasal 3 ayat (7) Kepmenakertrans No.100/MEN/IV/ 2004) selama masa tenggang 30 (tiga puluh) hari.

So, Mbak Henny termasuk PKWT yang mana?

Semoga membantu

Thanks,

Rgds,

----- Pesan Asli ----
Dari: Yandra <yandra@telaga- mm.com>
Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Terkirim: Selasa, 8 Juli, 2008 17:01:16
Topik: RE: [Diskusi HRD Forum] Perpanjangan Kontrak

Dear Rekans,

Apapun namanya, tetap menyalahi KepMenakertrans Kep-100/MEN/2004 Kesepakatan Kerja Jangka Waktu Tertentu.

Sepanjang yang bersangkutan tetap menerima upah baik dihitung secara harian atau bulanan, tidak pernah terputus, maka masa kerja yang bersangkutan tetap dihitung.

Dalam kasus ini pada umumnya perusahaan kalah di tingkat PHI, jika karyawan tersebut mempermaslahkan masa kerjanya. Hati-hati jika melakukan treatment dalam jumlah karyawan banyak atau dilakukan untuk posisi penting dan atau karyawan tersebut punya pengaruh diperusahaan (pengurus SP).

Thanks,

Yandra

From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com ] On Behalf Of Prima
Sent: Tuesday, July 08, 2008 1:34 PM
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Perpanjangan Kontrak

Kalo dari pengalaman saya sih, perusahaan memiliki kebijakan pada saat kontrak kedua berakhir maka dibuatkan Surat Berakhir Hubungan Kerja (BHK) yang harus ditandatangani oleh perusahaan dan karyawan diatas materai dan rangkap dua. Setelah dokumen tersebut ditandatangani selanjutnya karyawan tersebut di registrasi ulang dengan NIK yang baru dan masa kerja baru. Saya sendiri ragu apakah surat BHK tersebut sah karena jika melihat di KUH Perdata hal tersebut bertentangan dengan aturan mengenai perpanjangan kontrak kerja, tapi disisi lain kesepakatan kedua belah pihak memiliki sifat yang mengikat.

----- Original Message -----

From: Tobing, Henny

To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com

Sent: Tuesday, July 08, 2008 10:44 AM

Subject: [Diskusi HRD Forum] Perpanjangan Kontrak

Rekan HR,

Salam kenal dari saya yang baru aja bergabung dgn milis ini.

Saya ada pertanyaan yang butuh pencerahan dari rekan-rekan sekalian, mengenai kontrak kerja. Seperti kita ketahui bersama bahwa kontrak kerja hanya boleh dilakukan dua kali berturut-turut kemudian setelah itu karyawan harus dirumahkan sementara waktu minimal 1 bulan (atau 14 hari). Tapi jika kondisi pekerjaan kita tidak memungkinkan mereka utk dirumahkan, apakah boleh dibuat perjanjian harian lepas utk sementara waktu plus mereka harus menandatangani pernyataan diatas materai bahwa perjanjian harian lepas ini tidak ada kaitannya dengan 2 kontrak sebelumnya. Mohon masukan dari rekan-rekan agar kita tidak mengalami kendala nantinya. Terima kasih.

Regards,

Henny Tobing

Yahoo! sekarang memiliki alamat Email baru
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail. br> Cepat sebelum diambil orang lain!

Nama baru untuk Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail.
Cepat sebelum diambil orang lain!

__._,_.___

Messages in this topic (4) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos

Ikuti HRD Forum Event 63
Hak-Hak Karyawan Kontrak
19 July 2008 - Hotel Aston Atrium
Hanya Rp.250.000,-
-------------------------------------
Spektakuler Workshop !!
"How to be The Best Supervisor"
Supervisory Workshop With DISC Method
18 Juli 2008,Jakarta
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
--------------------------------
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
YM : hrdforum
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
-----------------------------------
Service : Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---------------------
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---------------------
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
---------------------
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia

MARKETPLACE

Special offer for Yahoo! Groups from Blockbuster! Get a free 1-month trial with no late fees or due dates.

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Thursday, July 10, 2008

Bls: [Diskusi HRD Forum] Perpanjangan Kontrak

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner