http://www.belajarhr.blogspot.com/: RE: [Hukum-Online] joke : somasi

Saturday, April 12, 2008

RE: [Hukum-Online] joke : somasi

asiiikkk makin seru nih,
aku boleh ikut nimbrung ya.. semoga tidak semakin runyam,
aku sih setuju pada bung RGS dan huahaw (maaf ini namanya kan ya?).. aku
sih melihat kalau kasus perceraian sih memang tidak pernah ada lawyer yang
kasih somasi kepada calon tergugat karena masalah dingin di ranjang kek,
atau kaga pernah kasih uang belanja.. soalnya itu ma memang urusan dapur
masing-masing pasutri alias pasangan-suami-istri...

tapi, kalau sudah masuk dalam gugatan cerai, kalau saya memang seperti mas
yang satunya lagi (huahaw), saya selalu tanya dulu ama klien, mengenai
kepastian ataupun ketetapan hatinya, apakah benar mau melakukan gugat
cerai, masalah anak, harta gono-gini, dll. hal ini perlu kita bicarakan
menyangkut kewajiban para pihak dalam acara mediasi nanti toh? .. jadi
dua-duanya sih aku jalanin...

terima kasih....

syahril p MARBUN,SH

> Mr. RGS,
>
>
>
> Berbeda pendapat wajar, krn semuanya bisa belajar khan?
>
>
>
> Hmmm, memang saya selalu ambil jurusan mendamaikan dulu, perkara alasan
> cere
> kan perlu diketahui dulu, apa bisa masuk dalam alasan yang memang diatur
> dalam peraturan atau alasan ngawur/ asal2an demi syahwat. Rasanya gak ada
> deh, so far sih yg ogut tahu, client langsung ketok pintu advokat, duduk
> dan
> langsung minta untk menangani cere krn salah satu pihak "dingin"/
> frigid..pasti malu2, dulu. Makanya si advokat kudu nanya, apa iya nih elu
> orang mau langusng cere, emang kenapa? ngak mikirin anak? Apa udah
> dipikirin
> lagi? Bla bla bla. Kl dirasanya memang alasannya macem2 dan gak sesuai dgn
> omongan gimana? Alasan bilang ke advokat pasangannya dingin di ranjang,
> taunya memang ada simpanan yang lbh hot.nah alasan dicari2, mata tuh dah
> gelap, pokoke cere titik gak mo tau, apakah advokat langsung ok ok aja,
> gak
> peduli ada anak nya gimana, atau situasi lain yg bener2 betulnya alasan di
> cari2 krn syahawatnya memang udah tidak terbendung lagi. ?
>
> Ini yg betulnya kudu dilakukan oleh para advokat, menurut saya loh, memang
> advokat ngurusin "hukum" bukan segi kerohanian dll begitu juga Hakim,
> tetapi
> tetap dalam setiap persidangan Apk Hakim selalu harus menanyakan ehh gak
> bisa damai apa elo? Emang sulitnya gimana? Alasannya apa dll dll. Tapi
> memang kalau perdamain sulit dan harus perlu bantuan rohaniwan, mgkn
> begitu
> sebaiknya.
>
> At the end kl memang alasannya bener dan memang sudah tidak dapat
> didamaikan
> lagi, yah apa boleh buat deh. Tapi memang kl saya gak langsung maen hajar
> bleh.
>
>
>
> Hal lain, memang sebetulnya, advokat yang mewakili klienyg mau cere, atau
> dalam proses cere, jangan EMBER gitu.walau memang tergantung masing2
> pribadi
> nya advokat. Ada yg yakin, konprensi pers gak perlu krn harus melindungi
> kepentingan klien, emang ada kewajiban gitu?? ada yg mandang, nah ini nih,
> hmmm ane dpt promosi gratis krn masuk pemberitaan di tabloid atw di tipi.
>
>
>
> Begichu..
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> From: rgsmitra [mailto:rgsimanjuntak@gmail.com]
> Sent: Friday, April 11, 2008 11:55 AM
> To: Hukum-Online@yahoogroups.com
> Subject: Re: [Hukum-Online] joke : somasi
>
>
>
>
>
> Mr. Binghauw [mohon dibaca cuma sebagai joke saja]....
>
>
>
> Mohon maaf kalau kita beda pendapat, profesi advokat itu urusannya masalah
> hukum. Masalah cerai didalemnya ada urusan masalah perasaan : seperti
> cinta,
> sayang, sex, antara pria & wanita.... nah kalo urusan beginian mah advokat
> ga usah jadi pendamai atau penengah, bisa2 dicurigain selingkuh sama
> kliennya.
>
>
>
> Mis :
>
> * Isi dalil gugatan suami kepada isteri diungkapkan bahwa :Isteri
> dalam melakukan hubungan suami-isteri, selalu memberikan respon yang
> dingin.... dst... dst... yang menjadi alasan atau salah satu penyebab
> penggugat berkeinginan untuk bercerai...
> * Nah .... si-advokat, dengan semangat juang 45 [ditambah minum
> extra-joss + pil.biru] menyatakan bantahan secara tegas dengan dalil bahwa
> :
> sesuai fakta dan landasan yuridis , sesungguhnya dalil Penggugat SALAH,
> karena saya tau persis klien [Tergugat] tidak pernah memberikan respon
> yang
> dingin ketika melakukan hubungan-suami-isteri...
> * nah..lo... kalo ada masalah kaya begini, gimana advokat mau
> mendamaikan? selamat mencoba bagi yg berkenan, dan darimana si-advokat tau
> bahwa si-tergugat tidak memberikan respon yang dingin ketika melakukan
> hubungan suami-isteri [jangan dibayangkan].
> * ataukah si-advokat dengan tolol langsung memberikan somasi, agar
> si-suami menahan diri agar tidak mengajukan gugatan cerai, karena dia tau
> persis isteri yg menjadi kliennya, tidak pernah dingin dalam melakukan
> hubungan suami-isteri [ha-ha-ha-ha....].
>
> Nah apa engga bikin malu,kalo advokat ngurusin masalah beginian... ini kan
> bukan urusan hukum....
>
> Mahap kate, saya sendiri sih malu ngewakilin klien di-muka pers mengenai
> masalah perceraian yg sedang berlangsung [proses persidangan]. Lihat saja
> di
> pengadilan.... perkara perceraian selalu dilakukan dalam sidang
> tertutup....
> Eh si advokat dengan rasa bangga dan tanpa rasa malu menceritakan
> penanganan
> perkara yg sedang ditangani, dimana azas ketertutupannya / privacy klien
> yg
> diwakilinya?
>
>
>
> [idealnya] Jika di pengadilan masalah cerai dalam sidang tertutup, yah
> seharusnya dgn. menjunjung etika profesi, si advokat ga usah jadi
> pembicara
> kepada Pers.
>
> Sekali lagi saya minta maaf, jika mau profesional, seorang klien yang
> ingin
> bercerai, silahkan datang ke Advokat, dan ga usah pakai tedeng aling-aling
> langsung aja gugat cerai.
>
> Tapi jika masih ada kemungkinan rujuk, suruh dateng ke suaminya [jadi
> jangan
> minta rujuk ke advokat], atau pihak ketiga yang mau mendamaikan mereka
> berdua. Dalam pengamatan, perkara perceraian merupakan angka tertinggi
> persidangan di beberapa PN, dan urutan kedua adalah perkara narkoba....
> ada
> yg bisa lengkapi [karena data masih kurang valid].
>
> rgs
>
>
>
> ----- Original Message -----
>
> From: "binghauw" < <mailto:binghauw@cbn.net.id> binghauw@cbn.net.id>
>
> To: < <mailto:Hukum-Online@yahoogroups.com> Hukum-Online@yahoogroups.com>
>
> Sent: Thursday, April 10, 2008 2:06 PM
>
> Subject: RE: [Hukum-Online] joke : somasi
>
>
>
>> Betul sekali tapi perlu digarsibawahi pula, bahwa advokat pun kewajiban
>> untuk mendamaikan pasangan yang sudah getol2nya mau cere, agar bisa
>> rujuk
>> dan tidak cere, sebisa mungkin. Kecuali memang kedua belah pihak sudah
>> hopeless dan tidak ada titik temu setelah berkali2 diskusi, baru deh
> advokat
>> ybs melakukan sesuai profesinya yi memberikan jasa professional.
>>
>> Rasanya utk mendamaikan pihak yg mau cere bukan hanya urusan ustad,
> pendeta
>> dll deh, menurut saya semua sdvokat wajib melakukan demikian, at least
>> menanyakan agar jangan cere dulu. Namun, memang tepat bahwa kalau urusan
>> cere mencere, yah jangan kirim Somasi dong ;-))
>>
>>
>>
>> Cheers,
>>
>>
>>
>>
>>
>> From: rgsmitra [mailto:rgsimanjuntak@gmail.com]
>> Sent: Thursday, April 10, 2008 10:23 AM
>> To: <mailto:Hukum-Online@yahoogroups.com> Hukum-Online@yahoogroups.com
>> Subject: Re: [Hukum-Online] joke : somasi
>>
>>
>>
>> Mr. A.G.,
>>
>> contohnya efektif ga usah somasi langsung gugat : mis. seorang wanita
> ingin
>> ajukan gugat cerai, menggunakan jasa advokat. Kemudian si-advokat,
>> sebelum
>
>> ngajukan gugatan cerai ke PN / PA, bikin somasi dulu ke suami yg akan
>> digugat. Nah somasi kaya begini, adalah upaya pemberian jasa hukum oleh
>> seorang advokat-tolol. Karna ketololannya si-advokat menganggap somasi
>> ini
>
>> bagian dari pemberian jasa [misalnya mencoba untuk mendamaikan]... ini
>> somasi goblog yg sebaiknya tidak pernah boleh dilakukan oleh Advokat...
>> Langsung aja gugat cerai, masalah si isteri-dan-suami ingin damai? itu
>> urusan mereka berdua, advokat jangan coba2 nengahin [kalo mau memberikan
>> jasa secara profesional].... kalo suami-isteri mau akur atau rujuk dgn.
>> menggunakan jasa penengah diluar pengadilan, suruh konsultasi sama
> pendeta,
>> ustad, BP4, atau pihak2 keluarga, advokat kalo jadi penengah apalagi
> ngasih
>> somasi, ini bikin malu profesi, atau kalau mau suruh hakim-mediasi yg
>> nengahin....
>> Ga percaya... silahkan coba, biasanya advokat-nganggur atau yg cari
>> sampingan duit, berkenan ngerjain pemberian jasa begini, ketimbang izin
>> advokatnya nganggur ga kepake.
>> rgs.
>>
>> From: "Arif Gunantoko" < <mailto:Arif_Gunantoko@carrefour.com>
> Arif_Gunantoko@carrefour.com
>> < <mailto:Arif_Gunantoko%40carrefour.com>
> mailto:Arif_Gunantoko%40carrefour.com> >
>>
>> tul kali ya bang
>> Nah sebenarnya aturan somasi sendiri ada nggak se?Apakah semisal nggak
>> pernah somasi tiba2 gugatan ke PN dimasukkan, sah khan?
>> selamat berdiskusi dan sekaligus juga menjawab
>>
>>
>>
>>
>
>
>
>

__._,_.___

Messages in this topic (16) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

---------- [ Hukum-Online-subscribe@yahoogroups.com ] --------->
SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama.
1. Bagi Praktisi, Hukum Online : wadah untuk mengasah kemampuan dan bertukar pikiran, ilmu dan pengalaman
2. Bagi yang awam hukum, Hukum Online : wadah untuk berkonsultasi untuk mencari solusi dan memecahkan masalah
--------------------------------------------------------------->
Ingat Masalah dan Sengketa Hukum Ingat Hukum-Online@yahoogroups.com
Hukum-Online@yahoogroups.com : Domain mailing list dengan kriteria penyebutan Hukum Online disambung tanda hubung ditengah-tengah dengan domain yahoogroups.com , dan kami bukan underbow website hukum yang lain
--------------------------------------------------------------->

Seting Mailing List
1. Seting normal untuk menerima e-mail individu
Hukum-Online-normal@yahoogroups.com
2. Seting sistem paket harian [sehari hanya menerima 1 - 3 e-mail]
Hukum-Online-digest@yahoogroups.com
3. Seting tidak menerima e-mail utk sementara waktu
Hukum-Online-nomail@yahoogroups.com
-------------------------
Dilarang
1. Dilarang mengirimkan SPAM
2. Dilarang mengirimkan materi Mesum dan SARA

Salam

Hukum Online
Moderator

Notes :
Dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membangun masyarakat Indonesia yang Sadar akan Hukum serta membantu program Corporate Social Responsibility (CSR), maka Milis Hukum Online mencari pembicara yang memiliki kompetensi di bidang Hukum. Tujuannya adalah mencerdaskan & membuat bangsa Indonesia sadar & melek akan Hukum melalui kegiatan/aktivitas yang terjangkau masyarakat.

Apabila anda berminat, kirimkan CV anda ke : hukum.online@yahoo.co.id disertai dengan spesialisasi keahlian anda.
Kami tunggu kabar baik dari rekan-rekan.
Salam
Hukum Online

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Saturday, April 12, 2008

RE: [Hukum-Online] joke : somasi

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner