http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan atau keguguran ?

Wednesday, November 25, 2009

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan atau keguguran ?

Menurut pendapat saya tujuan peraturan dan UU tentang cuti melahirkan adalah 1,5 bulan sebelum melahirkan agar kondisi kesehatan dan kandungan menjelang kelahiran lebih terpelihara dan 1,5 bulan setelah melahirkan agar kondisi fisik si ibu sudah benar-benar mampu untuk bekerja sperti sedia kala.

Jadi menurut pendapat saya kebijakan perusahaan bapak yang akan memberikan 1,5 bulan cuti sudah cukup, tinggal cara penyampaian kepada si karyawan yang lebih bersifat diskusi, sehingga karyawan bisa lebih memahami alasan dan menerimanya dengan lebih legawa.

Semoga membantu..

Salam,
Sabikun

--- Pada Sel, 24/11/09, devi.puspasari@ymail.com <devi.puspasari@ymail.com> menulis:

Dari: devi.puspasari@ymail.com <devi.puspasari@ymail.com>
Judul: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan atau keguguran ?
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Tanggal: Selasa, 24 November, 2009, 11:58 PM

Mohon ijin nimbrung ya pak,
Pendapat saya, pertama ajak bicara karyawan ybs, mengenai peraturan perusahaan bapak akan hak cuti melahirkan, kedua beri pengertian bahwa ia dibayar utk bekerja, adalah aneh menurut saya, ingin istirahat dirumah selama 3 bulan tanpa ada yg diurus (bayinya) apalagi ia dibayar tanpa bekerja, saya sebagai perempuan melihat ini rasanya greget, itu cm alasan utk menghindar dari pekerjaan, masa penyembuhan dan berkabung tidak perlu selama itu..( Kalau mau jujur).
Kombinasi antara cara penyampaian peraturan n hati nurani adalah jalan terbaik, tidak perlu emosi apalagi kaku...

Salam,
Devi puspasari
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss... !
From: fransiscus xaverius <xaverius53@gmail. com>
Date: Mon, 23 Nov 2009 20:53:12 -0800
To: <Diskusi-HRD@ yahoogroups. com>
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan atau keguguran ?

Wah dalam hal hak dan kewajiban saya kurang sependapat, karena dengan "hati nurani memberi kebijaksanaan" maka akan menimbulkan masalah di kemudian hari. Selesaikan masalah hari ini agar tidak timbul masalah di lain waktu.

Salam dari fakfak, papua barat

2009/11/23 saptoto <saptoari@yahoo. com>

Menurut saya, hati nurani saja yang bicara (bukan kampanye ya, hehe...). Sebagai orang HRD kita juga harus bisa fleksibel menghadapi sesuatu, tidak selalu terpaku, terpancang pada aturan2 yang membelenggu. Kita lihat kasusnya, memang sepertinya bukan keguguran karena anak itu sudah lahir. Dan pastinya, kita juga harus berempati karena ternyata setelah lahir, anak itu meninggal. Kalo di tempat saya malah itu justru mendapat tambahan uang duka. Jadi saran saya p' Gading, jangan terlalu kaku sebagai orang HRD.

salam,

sap'

Dari: keris gading <kerisgading@ yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Terkirim: Sel, 24 November, 2009 10:07:22
Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan atau keguguran ?

Pagi Pak / Bu
memang ada kesalahan di Perusahaan bahwa karena PP tidak dicetak dalam bentuk buku kecil-kecil (hanya dalam jilid besar), maka PP tidak disosialisasikan (arti kata = dibriefing)..

PP hanya diberikan ke masing-masing atasan dan meminta atasan memberitahukan PP tersebut ke masing-masing bawahannya dan apabila ada yang kurang jelas, tiap-tiap karyawan bisa membaca kembali PP dimaksud dan boleh bertanya langsung ke bagian HRD.
Untuk mengetahui apakah bawahannya tersebut sudah membaca atau belum, kami memerlukan bukti tanda terima sudah membaca. Hanya itulah bukti otentik yang ada.

Kalau dalam PP itu sendiri memang diatur @1.5 bulan sebelum dan sesudah, dan kalaupun karyawati mengambil hak cuti sesuai aturan PP tersebut, Perusahaan tidak pernah melarang, justru menyarankan seperti yang tertuang dalam PP.

Akan tetapi kecenderungan para karyawati adalah selalu mengambil cuti ketika sudah menjelang hari H, bahkan hingga menunggu saat melahirkan saja. Dalam hal ini Perusahaan tetap memberikan hak-nya 3 bulan cuti melahirkan.

Karena hal seperti ini, maka terjadilah suatu kebiasaan tidak tertulis yang mereka maui sendiri untuk mengambil cuti ketika mendekati hari H.

Mohon masukkan Bapak/Ibu agar tercapai win-win solution.

Terima kasih..

Gading

--- On Tue, 24/11/09, Sugeng Barkah <sbarkah@gmail. com> wrote:

From: Sugeng Barkah <sbarkah@gmail. com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Cc: keris@gading
Date: Tuesday, 24 November, 2009, 7:24 AM

Dear rekan Keris Gading,

Mohon ijin sharing/pendapat. .....
Pertama, YBS secara medis rasanya bukan dikategorikan keguguran karena usia kandungannya 9 bulan. CMIIW.
Kedua, mengapa YBS tidak mengambil istirahat (cuti) sebelum melahirkan?
Bila karena ketidaktahuan pekerja akibat PP tidak disosialisasikan dan tidak dibagikan kepada semua pekerja, apakah pantas
kesalahan perusahaan dibebankan ke pekerja? Sebaliknya, bila perusahaan sdh melakukan sosialisasi dan membagikan PP, maka sudah benar bila perusahaan tidak memberikan cuti melahirkan selama 3 bulan. Hanya saja saya sangat heran terhadap atasan langsung dari YBS kok bisa sampai tidak peduli ada sub ordinatenya hamil tua masih disuruh kerja dan tidak diingatkan/diminta ambil cuti menjelang/sebelum melahirkan.. ....kebagetan banget ya...

Semoga bermanfaat dan berkenan.

Salam,
Sbarkah

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

From: keris gading <kerisgading@ yahoo.com>

Date: Sun, 22 Nov 2009 21:13:14 -0800 (PST)

To: <Diskusi-HRD@ yahoogroups. com>

Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan

Bapak/Ibu, kebetulan ini lagi ada kasus :

ada karyawati kami melahirkan tapi karena adanya kelainan maka hanya hidup sekian jam saja. pada saat itu karyawan tsb tidak mengajukan cuti 1.5 bulan sblm melahirkan (padahal usia kandungan sudah 9 bulan).

yang jadi permasalahan adalah : ia menuntut tetap mendapat hak cuti 3 bulan walaupun ia mengalami keguguran.

kalau dari PP Perusahaan, pengajuan cuti adalah @ 1.5 bulan sebelum dan sesudah melahirkan (sesuai dengan Depnaker).

pertanyaannya adalah :
apakah Perusahaan bersalah jika memberikan hak cuti tersebut hanya 1.5 bulan saja dengan pertimbangan :
- bayi ybs sudah tiada sehingga tidak ada yang perlu disusui/dirawat.
- 1.5 bulan merupakan waktu yang cukup untuk pemulihan secara fisik maupun psikis

bagaimana aturan mengenai hal ini? mohon penjelasannya.
terima kasih.

Ms. Gading

--- On Sat, 21/11/09, Parlin Silalahi <marines.pensacola@ gmail.com> wrote:

From: Parlin Silalahi <marines.pensacola@ gmail.com>
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Saturday, 21 November, 2009, 8:05 AM

Pak Aria,

Kayaknya gak ada aturan yg scr detil mengatur sampai kesana. Lebih baik kembali ke kebijakan perusahaan saja, toh pada saat hamil apalagi bila dekat waktu untuk bersalin kan gak mungkin ybs tetap bekerja.

Kasus yg mungkin serupa, bila ada karyawan yg mau menikah padahal masa kerja belum 1 tahun,.. masa iya tidak boleh cuti padahal acara menikah itu sudah direncanakan.

Jadi, ada baiknya ditelusuri pada saat interview untuk merekrut karyawan baru tentang rencana melahirkan atau menikah mereka.

Salam,

-parlin-

2009/11/20 Senapati, Aria <Aria.Senapati@ conocophillips. com>

Pak Ridwan,

Kalau yang belum bekerja 1 tahun apakah tidak boleh mengambil cuti melahirkan ? Aturan yang mengaturnya ada di mana ya ?

thanks

-aria-

From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi-HRD@ yahoogroups. com] On Behalf Of azi -
Sent: 19 November 2009 14:53
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups.. com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan

Salam Semangat :

1. untuk yang sudah bekerja satu tahun / 12 bulan boleh mengambil cuti hamil 3 bulan dengan perincian 1-1/2( satu setengah) bulan diberikan sebelum melahirkan dan 1-1/2 ( satu setengah) bulan setelah melahirkan dengan diberikan upah penuh.
2. Tetap dapat karena itu merupakan insurance dari tenaga kerja tersebut.

Ridwan, SH

--- Pada Rab, 18/11/09, ade fitri <defitri_9979@ yahoo.co. id> menulis:

Dari: ade fitri <defitri_9979@ yahoo.co. id>
Judul: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan
Kepada: diskusi-hrd@ yahoogroups. com
Tanggal: Rabu, 18 November, 2009, 10:15 PM

Dear Rekan HR,

Mohon informasi dan referensi / peraturan / UU, bila ada karyawan yang telah bekerja lebih dari 1.5 tahun dan sekarang mengajukan cuti melahirkan selama 3 bulan :

1. Apakah yang bersangkutan mendapat gaji pokok + tunjangan jabatan, atau gaji pokok saja secara penuh. Karena perusahaan teman saya hanya memberikan gaji pokok secara penuh.

2. Apakah selama masa cuti melahirkan, yang bersangkutan tetap mendapat JHT, JKK, dan JK (Jamsostek)

Regards,

defitri

Wajib militer di Indonesia?
Temukan jawabannya di Yahoo! Answers!

Pemanasan global? Apa sih itu?
Temukan jawabannya di Yahoo! Answers!

Get your preferred Email name!
Now you can @ymail.com and @rocketmail. com.

New Email names for you!
Get the Email name you've always wanted on the new @ymail and @rocketmail.
Hurry before someone else does!

Apa dia selingkuh?
Temukan jawabannya di Yahoo! Answers!

Lebih bergaul dan terhubung dengan lebih baik.
Tambah lebih banyak teman ke Yahoo! Messenger sekarang!

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group

Messages in this topic (33)

Recent Activity:

New Members 37
New Files 2

Visit Your Group Start a New Topic

Hadirilah workshop 2 hari !
Daftar Sekarang Juga ! Sebelum penuh
"High Impact Training for GREAT Trainer"
1-2 Desember 2009 , Hotel Peninsula - Jakarta
call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum.com
---
Ikuti Training HEBOH 2 hari
GREAT Supervisor - high impact solution
call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum.com
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
---
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/

MARKETPLACE

Going Green: Your Yahoo! Groups resource for green living

Parenting Zone: Your community resource for family and home

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Wednesday, November 25, 2009

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] cuti melahirkan atau keguguran ?

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner