Menambahkan sedikit,
Karena Jamsostek memiliki opsi fasilitas pengelolaan kesehatan, bisa juga dimanfaatkan:
1. Dalam hal perusahaan mengelola sendiri bya kesehatan patut diperhatikan tdk boleh lebih rendah dari Jamsostek, mis: ada perusahaan yg membatasi bya kesehatan 75% atau 80% atau dgn batasan nominal mis. maks 1x gaji/tahun, maka ini dapat ditafsirkan lebih rendah dari fas. Jamsostek, meski jamsostek acuannya obat generik.
2. Bila menggunakan asuransi, maka perusahaan dapat mengalihkan kewajiban ke asuransi, dalam hal pegawai sakit dan butuh bya melampaui butir 1 diatas.
Memang harus cermat dan teliti dan memperhatikan juga demografi karyawan anda utk berhitung masalah bya kesehatan ini.
regards,
ak
Karena Jamsostek memiliki opsi fasilitas pengelolaan kesehatan, bisa juga dimanfaatkan:
1. Dalam hal perusahaan mengelola sendiri bya kesehatan patut diperhatikan tdk boleh lebih rendah dari Jamsostek, mis: ada perusahaan yg membatasi bya kesehatan 75% atau 80% atau dgn batasan nominal mis. maks 1x gaji/tahun, maka ini dapat ditafsirkan lebih rendah dari fas. Jamsostek, meski jamsostek acuannya obat generik.
2. Bila menggunakan asuransi, maka perusahaan dapat mengalihkan kewajiban ke asuransi, dalam hal pegawai sakit dan butuh bya melampaui butir 1 diatas.
Memang harus cermat dan teliti dan memperhatikan juga demografi karyawan anda utk berhitung masalah bya kesehatan ini.
regards,
ak
From: Nana Rasyid <hana_rasyid@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Tue, January 4, 2011 4:42:44 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Apa untungnya pengelolaan kesehatan dialihkan ke asuransi ?
-Bagi karyawan jika darurat atau rawat inap, hanya perlu menunjukkan kartu dan bs langsung rawat, tanpa perlu mengeluarkan biaya untuk deposito di depan yg biasa menjadi syarat rumah sakit. Hal ini sangat menguntungkan karyawan. -Juga untuk kasus operasi atau rawat inap yg butuh biaya banyak. Misal 1 karyawan operasi 20-40 juta, berapa banyak yg hrs dikeluarkan perusahaan jika bulan ini ada 3 karyawan operasi? jauh lbh murah membayarkan premi rawat inap.Karyawan di tempat kami sangat terbantu dgn adanya asuransi rawat inap, dan perusahaan juga tidak perlu keluar biaya besar. - Untuk rawat jalan dll bisa dipertimbangkan kelola sendiri atau asuransi, tergantung size & budget perusahaan. Regards, Nana --- Pada Sen, 3/1/11, ramli_ps@ymail.com <ramli_ps@ymail.com> menulis:
|
__._,_.___
Ikutilah Spesial Workshop
"Performance Appraisal with KPI"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm
----
Event Akbar Satu Tahun Sekali !!
HR Brotherhood - angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
----
Ikuti !!
-- GREAT Supervisor
-- NLP for Supervisor
-- MindSet for Supervisor
----
Distance Learning / Belajar jarak Jauh :
http://hrd-forum.com/HRDIndonesia/Distance-Learning/
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
"Performance Appraisal with KPI"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm
----
Event Akbar Satu Tahun Sekali !!
HR Brotherhood - angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
----
Ikuti !!
-- GREAT Supervisor
-- NLP for Supervisor
-- MindSet for Supervisor
----
Distance Learning / Belajar jarak Jauh :
http://hrd-forum.com/HRDIndonesia/Distance-Learning/
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
.
__,_._,___
No comments:
Post a Comment