http://www.belajarhr.blogspot.com/: [Hukum-Online] Re: 2 point strategis belum tuntas?[dpr-ri] Pembelaan Tifatul, biar tambah rame dan berimbang

Sunday, January 9, 2011

[Hukum-Online] Re: 2 point strategis belum tuntas?[dpr-ri] Pembelaan Tifatul, biar tambah rame dan berimbang

Orang2 dan pihak2, serta oknum2 dan assosiasi2 ICT yg menikmati kehadiran RIM di Bumi NKRI akan kehilangan rezeki donk ???

From: "rrusdiah@yahoo.com" <rrusdiah@yahoo.com>
To: dpr-ri@yahoogroups.com; Hukum-Online@yahoogroups.com
Cc: apwkomitel@yahoogroups.com
Sent: Mon, January 10, 2011 8:18:46 AM
Subject: [APWarnet] 2 point strategis belum tuntas?[dpr-ri] Pembelaan Tifatul, biar tambah rame dan berimbang

pak anggoro, ikut nimbrung dan yang belum done dari tahun lalu adalah 2 hal strategis dan penting... sepertinya point 6 dan 7 sbb:

6. TS: Kita minta RIM agar memasang software blocking thd situs2
porno, sebagaimana operator lain sdh mematuhinya. #RIM
DT: Blok situs porno itu konfigurasi Browser. So Itu ke Distributor
bkn RIM. App porno dr awal sdh dilarang di App world. Done!
----
[rr] karena RIM menjual perangkat BBnya dengan teknologi proprietary O/S, Software, pipa end to end semacam VPN (enkripsi/teknologi kompresi dari Server entah dimana ke perangkat BB kita... maka sudah selayaknya aplikasi filter atau apapun disediakan oleh BB...
sama seperti aplikasi GPS, aplikasi calender , push email ... semua khan disedikan oleh BB... Jika BB atau RIM mau gunakan pihak ketiga itu khan urusan RIM... tapi semestinya aplikasi paket disediakan oleh RIM seperti halnya aplikasi yang ada di BB anda khan disediakan oleh RIM ketika kita beli... bukan seperti PC dimana aplikasinya bisa beli di Glodok :-)
cmliiw
---

7. TS: Kita minta #RIM agar bangun server/repeater di Indonesia, agr
aparat hukum dpt lakukan penyelidikan thd pelaku kejahatan tmsk
koruptor.
DT: Kl alasan Pelaku kejahatan dan koruptor, task force dan MOU ttg
Kebutuhan RI cukup skl dgn RIM.
---
[rr] ini hebatnya RIM sampai Pemerintah Canada pun ikut backup...maklum perusahaan flagshipnya..hingga Menkeu Canada pun launching kantornya di Jakarta ?
sama seperti produk software lisensi... dimana pemerintah AS juga backup penuh dengan adanya USTR, peraturan Sections 301 jika terjadi diskriminasi dan perlakuan tidak sehat dari pesaing produk AS di negara berkembang misalnya Indonesia...

memang ini adalah kompetitif advantage dari RIM dibandingkan pesaingnya... mungkin entah bagaimana RIM akan mau membuka dan kompromi dengan menuruti peraturan pemerintah Indonesia dan semoga mau membuat servernya di Indonesia.... agar kompatible dengan UU 36/1999 dan UU ITE...
Tentu pemerintah Canada pun akan turun tangan soal ini lagi dan lobby agar pengguna BB di Indonesia ikut minta agar pemerintah lebih fleksibel :-)

maklum privacy sangat penting... apalagi data data rahasia pembicaraan pengguna BB bisa di intersepsi unlawful.. oleh yang berwewenang... menurut UU ITE... yang memang PPnya masih bolong... alias entah bisa di enforce atau tidak saat ini :-)
cmliiw

Jadi memang masih banyak juga PR semua pihak... terkait :-)

Sepakat dengan anda... Sedangkan BB pun sudah melakukan banyak hal seperti :
1. membuka kantor representatif....dan mempunyai staff orang Indonesia dan tentu expat diposisi strategisnya :-)
2. membuka servis center...

Demikian perkiraan kami... salam, rr - apwkomitel

--- On Mon, 1/10/11, ==anggoro=> <anggoro46@gmail.com> wrote:

From: ==anggoro=> <anggoro46@gmail.com>
Subject: Re: [dpr-ri] Pembelaan Tifatul, biar tambah rame dan berimbang
To: dpr-ri@yahoogroups.com
Date: Monday, January 10, 2011, 6:48 AM

Berikut saya salinkan curhatnya Menkominfo terkait rencananya dengan
ancaman untuk memblokir #RIM, karena dianggap tak mau mengikuti aturan
di Indonesia. Tifatul Sembiring menggunakan akun twitternya untuk
mengungkap pemikiran dibalik rencana tersebut, yang kemudian
menimbulkan respon beragam dari twitterland.. salah satunya Daniel
Tumiwa, yang menjawab dengan lugas dan to the point…

TS: Tifatul Sembiring, DT: Daniel Tumiwa
1. TS: Kita minta #RIM agar hormati & patuhi Peraturan perundangan yg
berlaku di Indonesia, terkait dg UU 36/1999, UU 11/2008 dan UU
44/2008.
DT . #RIM sdh buka kantor Okt 10. BKKPM hadir. Dibuka olh Menteri
Keuangan Kanada. Bpk Tidak hadir?

2. TS: Kita minta RIM agar buka perwakilan di Indonesia, karena
pelanggan RIM di Indonesia untuk Blackberry sdh lbh dari 2 juta. #RIM
DT: PT.RIM sdh berdiri Okt 10. BKKBM hadir. Dibuka resmi oleh MenKeu Kanada

3. TS: Kita Minta RIM agar membuka service center di Indonesia untuk
melayani & mudahkan pelanggan mereka yg juga WNI. #RIM
DT: RIM sudah punya belasan Srvc Center dan akan punya lebih dr 30 di
thn '11. Done.

4. TS: Kita minta RIM agar merekrut dan menyerap tenaga kerja
Indonesia secara layak dan proporsional. #RIM
DT: Done. Setahu sy Expat hanya 2. Sisa staff WNI. Done.

5. TS: Kita minta RIM agar sebanyak mungkin menggunakan konten lokal
Indonesia, khususnya mengenai software. #RIM
DT: RIM bukan pembuat konten, tp handset+ layanan. Software is up to
Indo Developers. Makanya DevConAsia di gelar di Bali. Done!

6. TS: Kita minta RIM agar memasang software blocking thd situs2
porno, sebagaimana operator lain sdh mematuhinya. #RIM
DT: Blok situs porno itu konfigurasi Browser. So Itu ke Distributor
bkn RIM. App porno dr awal sdh dilarang di App world. Done!

7. TS: Kita minta #RIM agar bangun server/repeater di Indonesia, agr
aparat hukum dpt lakukan penyelidikan thd pelaku kejahatan tmsk
koruptor.
DT: Kl alasan Pelaku kejahatan dan koruptor, task force dan MOU ttg
Kebutuhan RI cukup skl dgn RIM.

8. TS: Sejauh ini terkesan #RIM meng-ulur-ulur waktu untuk menjalankan
komitmen mereka. Apakah kita sebagai bangsa mau diperlakukan spt itu?
DT: I don't know abt u. Mrk sangat cpt menganggapi sgl hal dgn kami.
Termasuk BKPN dlm pendirian PT.RIM. Kenyataan.

9. DT: # Semoga bijak ya Pak. Kl tdk, Google, Twitter, 4Sq, dll semua
wajib lakukan sama? Apa kata Dunia? Selamat bertugas. Kami kawal.

Nah.. Di Indonesia ini sudah kebalik-balik, malah warganya yang lebih
tahu dari Pak Menteri.. silahkan teman-teman sekalian menilainya ya..
Saya murni menyalin dari kedua pemilik akun @tifsembiring dan @DanielTumiwa

Cheers

Linknya gan : http://m.kompasiana.com/post/4d29a050ad67a5a751000000

about Daniel Tumiwa :
http://tekno.kompas.com/read/2011/01/09/23272254/Hari.Gini.Pejabat.RIM.Masih.di.Kanada-5

dari sebelah om...mudah-mudahan berkenan.....

On 1/9/11, boedoetsg@hotmail.com <boedoetsg@hotmail.com> wrote:
> Biar tambah rame dan berimbang, aye kopas pembelaan Pak Tifatul tentang
> langkah2nya. Nah makin seru deh. Emang di negara lain RIM ada perwakilan dan
> service center-nya gak? Kenapa di Indonesia belum mau yah, padahal pengguna
> BB di kita udah 2 juta, dan pada tergila2 BB. Buat aye asal jgn BB distop
> beneran aje. Gile percuma dong punya BB. Bisa2 diselepet nih Pak Tifatul.
> Dah silahkan tarik ulur, konsumen taunya beres dan gak dirugikan. Ada aturan
> anti porno ke BB, kite jg gak peduli, lha wong pake BB bukan niat buat
> gituan. Ente pake sensasi yg aneh2 sih, ataukah 8 alasan itu adalah bahan
> ngeles setelah ramai dihujat? Pada demen sensasi dulu yeee buat nyelesaikan
> masalah.
>
> Nih pembelaan Pak Tifatul.
>
> detikcom - Jakarta, Menkominfo Tifatul Sembiring mengeluarkan ultimatum
> terhadap Research In Motion (RIM) agar menutup seluruh akses terhadap situs
> porno yang masih bisa dibuka di setiap ponsel BlackBerry yang digunakan di
> Indonesia.
>
> Dalam ultimatumnya, vendor asal Kanada itu diberi tenggat waktu selama dua
> minggu. Jika sampai 17 Januari 2011 akses terhadap situs porno tak juga
> ditutup, maka enam operator yang menjadi mitra RIM akan diminta untuk
> menghentikan layanan BlackBerry.
>
> RIM sendiri belum menanggapi ultimatum tersebut. Namun yang justru ramai
> protes adalah para pengguna BlackBerry di jejaring Twitter. Tak pelak, akun
> @tifsembiring kebanjiran protes sejak ultimatum tersebut keluar Jumat lalu.
>
> Tifatul yang jadi bulan-bulanan, mungkin tak tahan terus menerus dipojokkan.
> Melalui akun twitter-nya, Minggu (9/1/2011), ia menuliskan delapan alasan
> mengapa sampai mengultimatum RIM.
>
> 1. Kita minta RIM agar hormati & patuhi Peraturan perundangan yg berlaku di
> Indonesia, terkait dg UU 36/1999, UU 11/2008 & UU 44/2008
>
> 2. Kita minta RIM agar buka perwakilan di Indonesia, karena pelanggan RIM di
> Indonesia untuk Blackberry sudah lebih dari 2 juta.
>
> 3. Kita Minta RIM agar membuka service center di Indonesia untuk melayani &
> mudahkan pelanggan mereka yang juga WNI.
>
> 4. Kita minta RIM agar merekrut dan menyerap tenaga kerja Indonesia secara
> layak dan proporsional.
>
> 5. Kita minta RIM agar sebanyak mungkin menggunakan konten lokal Indonesia,
> khususnya mengenai software.
>
> 6. Kita minta RIM agar memasang software blocking terhadap situs-situs
> porno, sebagaimana operator lain sdh mematuhinya.
>
> 7. Kita minta RIM agar bangun server/repeater di Indonesia, agar aparat
> hukum dapat melakukan penyelidikan terhadap pelaku kejahatan tmsk koruptor.
>
> 8. Sejauh ini terkesan RIM meng-ulur-ulur waktu untuk menjalankan komitmen
> mereka. Apakah kita sebagai bangsa mau diperlakukan spt itu?
>
> "Kalau ada nasionalisme di dada kita & ingin menjadi bangsa berwibawa, pasti
> sebagian kita akan setuju poin2 yang saya sampaikan tentang RIM," demikian
> Tifatul dalam postingan twitter-nya.
>
> Papa Fariz
> Sent from my BlackBerry®
> powered by Sinyal Kuat INDOSAT
>
> ------------------------------------
>
> Yahoo! Groups Links
>
>
>
>

--
Regards
===
...may the force be with you...

------------------------------------

Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/dpr-ri/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/dpr-ri/join
(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
dpr-ri-digest@yahoogroups.com
dpr-ri-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
dpr-ri-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

New Members 4

Visit Your Group

SARANA MENCARI SOLUSI KEADILAN HUKUM DI INDONESIA
Mailing List Hukum Online adalah wadah untuk saling bertukar pikiran dan berkonsultasi untuk saling membantu sesama. Isi diluar tanggung jawab Moderator.

Sarana berdiskusi dengan santun, beretika dan bertanggung-jawab serta saling menghargai dan tidak menyerang hasil pemikiran orang / pendapat orang lain.

Salam Hukum Online

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Sunday, January 9, 2011

[Hukum-Online] Re: 2 point strategis belum tuntas?[dpr-ri] Pembelaan Tifatul, biar tambah rame dan berimbang

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner