Dari: "sbarkah@gmail.com" <sbarkah@gmail.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Rab, 12 Januari, 2011 18:26:14
Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] MEKANISME PENGAMBILAN CUTI TAHUNAN
Dear Pak Riyan,
Terima kasih atas penjelasannya.
Salam,
Barkah
Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT
pak Barkah,
pengalaman saya, walaupun diatur oleh perusahaan, namun pada pelaksanaannya karyawan lah yg diminta untuk mengatur cutinya duluan. Sedang yang diatu oleh perusahaan duluan adalah yg hari2 dilarang cuti. Kalau tidak bisa, baru perusahaan yg mengatur.
Tapi memang pernyataan tsb lebih cocok bagi perusahaan yg membebaskan karyawan memilih hari cutinya. Kan tidak semua perusahaan seketat itu hehehe... di perusahaan sebelumnya (beda perusahaan) ada jg yg membebaskan karyawan mengambil cuti kapan saja asal sesuai prosedur. Namun tetap saja menginginkan cuti karyawannya diambil pada waktunya.
Menurut saya, "pemaksaan" pengambilan cuti jg baik bagi karyawan karena tujuan cuti (beristirahat) dpt lebih tercapai, karena yg "dipaksa" itu juga atasannya yg harus mampu mengatur beban kerja bawahannya agar dpt memperoleh haknya.
salam,
On 10 Jan 2011 11:01, <sbarkah@gmail.com> wrote:
Dear Pak Riyan,
Saya quote: "...namun ini menunjukan ybs tidak mampu merencanakan cutinya sendiri, masak merencanakan 12 hari dalam setahun saja tidak bisa".
Bagaimana ada penilaian kpd pekerja seperti diatas kalau sebelumnya perusahaan telah (seolah-olah) mengatur jadwal cuti tahunan pekerja?
Saya kira hal ini menjadi kontradiksi. CMIIW.
Salam,
Barkah
Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT
From: Riyan Permadi <riyanpermadi@gmail.com>Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.comDate: Sun, 9 Jan 2011 00:23:31 +0700
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.comSubject: Re: [Diskusi HRD Forum] MEKANISME PENGAMBILAN CUTI TAHUNAN
Rekan,
agak berbeda dengan yang dialami tempat saya sebelumnya, cuti karyawan bahkan bisa diat...
"Performance Appraisal with KPI"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm
----
Event Akbar Satu Tahun Sekali !!
HR Brotherhood - angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
----
Ikuti !!
-- GREAT Supervisor
-- NLP for Supervisor
-- MindSet for Supervisor
----
Distance Learning / Belajar jarak Jauh :
http://hrd-forum.com/HRDIndonesia/Distance-Learning/
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
No comments:
Post a Comment