Wednesday, January 5, 2011

Bls: [Diskusi HRD Forum] materi interview

 

Yup, thanks tambahannya Bung Stan....Faktor utama yang membedakan BEI dengan metode lain adalah dalam hal pengalaman yang sudah dilakukan...

Wassalam
DAY



Dari: Stan Wot <stenwot@gmail.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Rab, 5 Januari, 2011 11:27:03
Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] materi interview

 

Saya setuju dengan apa yang dikemukakan oleh Pak Hidayat,
pengalaman menggunakan BEI disesuaikan dengan kompetensi dari jabatan tersebut, akan lebih terarah dan usefull menggunakan BEI apabila anda sudah menerapkan competency tetetapi teknik STAR bisa membantu apabila belum menerapkan.

Saya kutip contoh pertanyaan pak hidayat :
    T : Ok. Saat kamu menjadi pemimpin, hal apa saja yang kamu lakukan agar kamu bisa menjadi pemimpin yang efektif ?                         (Pertanyaan untuk menggali Action)
Kalau saya jadi interviewee dgn pertanyaan ini, saya akan cenderung menjawab dengan ide2 bukan pengalaman nyata. Mungkin agak sedikit di rubah misalnya

T : Saat anda menjadi pemimpin, hal apa saja yang Sudah anda lakukan untuk membuat team anda efektif?

Penekanan disini adalah pengalaman yang bersangkutan. Probing peran yang bersangkutan pada saat bercerita siapa tahu meskipun dia menjadi pemimpin perannya justrus seperti broker saja.

Jangan lupa pertanyaan terakhir dalam BEI memastikan intensi dan konsistensi dari suatu kompetensi pada situasi yang lain

Semoga bermanfaat

Cheers
Stan


Pada 5 Januari 2011 09.38, muhammad hidayat <godaypsiko@yahoo.co.id> menulis:
 

Dear Widia,

Untuk konten pertanyaan sih silahkan elaborasi seputar diri dan pengalaman pelamar untuk dicocokkan dengan kebutuhan kompetensi dari jabatan yang dilamar dan juga value-value perusahaan tentunya agar kita mendapatkan kandidat yang fit on the job sekaligus fit on organization. Nah yang perlu diperhatikan adalah justru metode dalam mengajukan pertanyaan-pertanyaan tersebut...jangan sampai pertanyaan yang disusun sudah tepat tapi si kandidatnya menjawab dengan karangan (ideal self) atau bahkan gak mampu jawab pertanyaan karena grogi. Berikut sedikit tips terkait dengan metode wawancara yang bisa saya share :

1. Mulailah dengan membangun raport yang baik dengan pelamar dengan tujuan suasana interview menjadi nyaman sehingga pelamar     pun bisa nyaman menceritakan tentang dirinya bahkan ke pengalaman yang bersifat pribadi sekalipun.
2. Perkenalkan diri Anda dan juga sedikit mengenai profil perusahaan juga diperlukan diawal.
3. Untuk metode elaborasi pertanyaan, mungkin Mba Widia sudah pernah dengar dengan metode Behavioural Event Interview (BEI),     yaitu mengajukan pertanyaan dengan pola STAR (Situation-Task, Action, Result).
    Supaya lebih jelas saya berikan contoh terkait STAR ini, misalnya Anda ingin menggali mengenai aspek Leadership si kandidat,         maka bentuk pertanyaannya adalah :
    T : Pernahkah Anda memiliki pengalaman dalam memimpin sebuah kelompok ? (Pertanyaan awal untuk menggali Situation/Task)
    J : Pernah.
    T : Ok. Bisa diceritakan lebih lanjut ? (Selalu lakukan probing/penggalian jika jawabannya belum menggambarkan Situation/Task)   
    J : bla...bla...bla... (si kandidat akan menceritakan pengalamannya ketika menjadi pemimpin)
    T : Ok. Saat kamu menjadi pemimpin, hal apa saja yang kamu lakukan agar kamu bisa menjadi pemimpin yang efektif ?                         (Pertanyaan untuk menggali Action)
    J : bla...bla...bla...(si kandidat bercerita lagi....)
    T : Lalu hasilnya yang terjadi gimana? (pertanyaan terakhir dalam pola STAR untuk mengetahui Result-nya)
4. Intinya dalam BEI atau pola STAR ini yang kita kejar jawabannya adalah pengalaman yang sudah benar-benar dilakukan oleh si         kandidat, jadi bukan berbicara mengenai idealnya gimana....
5. Tutup sesi interview dengan menjelaskan sedikit mengenai prosedur selanjutnya yang harus dilalui pelamar dalam proses rekrutmen     di perusahaan  Anda.

Thats it...Moga bermanfaat...

DAY


Dari: Widianinggar Mahayani <adadinarni@yahoo.co.id>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Sel, 4 Januari, 2011 17:10:55
Judul: [Diskusi HRD Forum] materi interview

 

Dear all..
 
Kepada semua rekan2 di milis ini saya ucapkan selamat tahuuuun baruuu ^^
 
Saya juga minta tolong di share pengalaman2 rekan2 senior semua mengenai materi apa saja yang rekan2 semua tanyakan pada saat interview.. karena sebentar lagi kantor saya mau ada pembukaan lowongan .. nah saya yg di suruh meng-interview.. nah loooh?!?!?!!?
 
Lalu hal apa saja yang saya butuhkan dalam proses interview tersebut..
 
Terima kasih,
 
mohon bantuannya yaa... boleh japri aja biar tidak mengganggu diskusi yg lebih penting drpd topi ini :D
 
Best rgrds,
widia




__._,_.___
Recent Activity:
Ikutilah Spesial Workshop
"Performance Appraisal with KPI"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm
----
Event Akbar Satu Tahun Sekali !!
HR Brotherhood - angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
----
Ikuti !!
-- GREAT Supervisor
-- NLP for Supervisor
-- MindSet for Supervisor
----
Distance Learning / Belajar jarak Jauh :
http://hrd-forum.com/HRDIndonesia/Distance-Learning/
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/ 
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
Facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---

Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
.

__,_._,___

No comments:

Google