http://www.belajarhr.blogspot.com/: [Diskusi HRD Forum] Sampai Jumpa di lokasi : HRD Forum Event 80 Creative Recruitment & Selection System

Friday, December 17, 2010

[Diskusi HRD Forum] Sampai Jumpa di lokasi : HRD Forum Event 80 Creative Recruitment & Selection System - 18 Desember 2010

Dear Peserta HRD Forum Event ke 80

Kami informasikan bahwa acara HRD Forum 80 : "Creative Recruitment & Selection System" tanggal 18 Desember 2010 akan diadakan Di :

Hotel Oasis Amir

Jl. Senen Raya, Kav 135.

Jakarta Pusat

Ruang Amir 7, Lt 2.

Pukul 09.00 WIB.

Kepada seluruh peserta diharapkan hadir 30 menit sebelum acara.

Bagi peserta yang ingin mengikuti Assessment Gratis E-DiSC, diharapkan peserta hadir 30 menit sebelum acara, karena Assessment akan dimulai tepat pukul 9.00 wib, bagi peserta yang terlambat, tidak dapat mengikuti assessment E-DiSC tersebut.

Hasil report assessment akan kami copy ke USB masing - masing peserta, karena itu diharapkan seluruh peserta membawa USB. Terima kasih

Sampai jumpa dilokasi.

Salam

Rani Kartika

08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum Event ke 80
Creative Recruitment & Selection System
Investasi hanya Rp 300.000,- (member) ; Rp 400.000,- (umum)

18 Desember 2010 - Oasis Amir Hotel, Jakarta Pusat

FREE Assessment E-DiSC

Peserta akan mendapatkan assessment E-DiSC GRATIS !!

Hanya 7 menit yang akan membongkar kekuatan & kelemahan Anda

Type seperti apakah Anda? Apakah Anda seorang "D, I, S atau C" ?

Setiap peserta akan mendapatkan hasil report Profilling E-DiSC

yang akan langsung kami copy ke USB Anda,

Bawa USB Anda !!

Test Akan dilakukan Tepat Pukul 9.00 wib

bagi peserta yang datang terlambat tidak dapat mengikuti assessment ini

Dalam rangka turut membantu proses peningkatan kualitas HR di Indonesia HRD Forum Kembali Mengundang Rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara rutin HRD Forum yaitu HRD Forum Event yang ke 80 dengan Topik :

Creative Recruitment & Selection System

5 POINT KUNCI yang dikupas tuntas,
Bagaimana Mencari Sourcing pegawai yg TEPAT

Bagaimana membuat iklan & memilih media iklan yang TEPAT
Bagaimana memilih alat seleksi & recruitment yg TEPAT
Bagaimana memilih vendor assessment yg TEPAT
Bagaimana menggunakan hasil laporan assessment

Puluhan juta orang saat ini menganggur alias penganguran, tetapi mengapa HRD masih kesulitan mencari calon karyawan yang pas untuk mengisi sebuah lowongan? Hal ini tidak harus terjadi jika staf HRD, atau recruitment Officer, lebih creative dalam menjalankan proses recruitment & selection. Creative dalam mencari sourcing, creative dalam memilih alat seleksi, creative dalam memilih vendor, dan creative dalam keseluruhan proses recruitment.

Recruitment adalah pintu pertama dalam penyediaan Sumber Daya Manusia di perusahaan, idealnya dalam proses inilah didapatkan SDM yang cocok dengan JOB-nya dan cocok dengan culture-nya.

Dikarenakan sangat pentingnya Recruitment & Selection membuat kita (baca : Praktisi HR & Owner) harus mengetahui & memahami seluruh proses Recruitment dari awal sampai akhir proses, disamping harus mengetahui seluruh proses tersebut kita dituntut harus kreatif dalam mencari sourcing calon pegawai, bagaimana memilih alat-alat seleksi & recruitment yang tepat, bagaimana memilih vendor assessment yang baik & tepat serta bagaimana menggunakan laporan pemeriksaan assessment dalam proses peningkatan kinerja.

Dalam HRD Forum Event kali ini kami akan mengangkat 5 point penting, yaitu :
1. Bagaimana & dimana mencari sourcing calon pegawai yang tepat

2. Bagaimana membuat iklan lowongan kerja & pemilihan media iklan yang tepat
3. Bagaimana memilih alat-alat seleksi & recruitment yang tepat
4. Bagaimana memilih vendor assessment yang baik & tepat
5. Serta bagaimana menggunakan laporan pemeriksaan assessment dalam proses peningkatan kinerja.

Jika anda concern dengan penyediaan SDM yang kompeten, anda wajib hadir dalam HRD Forum Event ke 80 ini.

Fasilitator
Rosa Agustina, Psi
Alumnus Fakultas Psikologi Universitas Airlangga ini sangat familiar dengan dunia HR, pengalamannya yang lebih dari 15 tahun di dunia HR membuatnya mengerti dan menguasai berbagai keilmuan HR, mulai dari recruitment, development, Compensation & Benefit, Training & Development dan lain-lainnya. "Keep smilling & always happy" adalah salah satu motto dalam hidup yang selalu membuatnya lebih berarti dalam karir dan kehidupan. HR Manager dari sebuah Multi National Company di Jakarta ini akan memberikan yang terbaik buat Anda, jika Anda menjadi salah satu peserta dalam event ini.

Siapa yang wajib hadir
Praktisi HR / SDM / Training/ Recruiter / Head Hunter / Akademisi dan pemerhati dibidang recruitment.

Waktu dan Lokasi
Hotel Oasis Amir
18 Desember 2010
9.00 s/d 13.00 WIB

Investasi
Hanya Rp.300.000,- (member milis)

Hanya Rp. 400.000,- (Non Member)

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
Ms. Citra Permata Sari

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Form Pendaftaran : Event 80 - Creative Recruitment & Selection System
Name: ………… ……… …
Company: ………… ……
Address: ………… ……..
Phone/HP: ………… …..
E-mail: ………… ……… ..
Date of Transfer: ……..
setelah diisi mohon di kirimkan ke email event@HRD-Forum.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com
http://seminarhr.wordpress.com
http://hrdforum.wordpress.com
http://www.Diskusi-HRD.com
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Our partner Network :
http://www.Informasi-Training.net
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

------------------------------------
Info penting !!
HRD Forum setiap satu tahun sekali mengadakan acara HR Brortherhood, nah di tahun 2011 nanti adalah HR Brotherhood yang ke-3. HR Brotrherhood angkatan III akan diadakan pada tanggal 5-6 Maret 2011 di Ciawi Bogor. Acara berdurasi dua hari satu malam ini didesain dalam konsep kekeluargaan, fun & fresh. Sebagai informasi, dalam HR Brotherhood angkatan I dan angkatan II telah sukses dihadiri lebih dari seratus perusahaan se Indonesia, dan dipastikan HR Brotherhood angkatan III akan sold out dalam waktu dekat. Investasi sangat murah HANYA Rp 1.000.000,- investasi sudah termasuk mengikuti training untuk 6 (enam) topik HR, yang akan dibawakan oleh 6 (enam) senior HR di Indonesia. Investasi juga sudah termasuk penginapan, bus ac, kaos T-shirt, Makan 3x, coffee break 2x, handout dan sertifikat. -- Pastikan Anda IKUT dalam Acara special HRD Forum ini. Ingat ! HANYA satu tahun sekali !!
Info Lebih Lanjut KLIK DISINI

www.KlikHRD.com
www.HRD-Forum.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 49

Visit Your Group

Ikutilah Spesial Workshop
"Performance Appraisal with KPI"
Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm
----
Event Akbar Satu Tahun Sekali !!
HR Brotherhood - angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
----
Ikuti !!
-- GREAT Supervisor
-- NLP for Supervisor
-- MindSet for Supervisor
----
Distance Learning / Belajar jarak Jauh :
http://hrd-forum.com/HRDIndonesia/Distance-Learning/
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
Facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---

Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Friday, December 17, 2010

[Diskusi HRD Forum] Sampai Jumpa di lokasi : HRD Forum Event 80 Creative Recruitment & Selection System - 18 Desember 2010

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner