http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: [Diskusi HRD Forum] Gugat langsung ke PHI

Dalam UU No 2 Tahun 2004, upaya mediasi telah diatur limitasi waktunya.

Apabila dalam prakteknya ternyata ada mediator yang belum mengeluarkan putusan anjuran sampai pada batas waktu yang telah ditetapkan, maka harus dilihat penyebabnya terlebih dahulu, apakah para pihak juga cukup kooperatif dalam pelaksanaan mediasi ?

Apabila ternyata keterlambatan penerbitan putusan anjuran tersebut akibat 'kelalaian' pada mediator, maka Anda dapat membuat surat pengaduan kepada atasan mediator terkait (Kepala Dinas, Bupati/Walikota, Gubernur) dengan ditembuskan pada Dirjen PHI pada Depnakertrans.

Pengalaman saya hal tersebut cukup manjur untuk menggiring penyelesaian perkara kembali ke jalurnya.

From: Aries S. <aries_idp@yahoo.com.sg>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Tue, June 29, 2010 11:39:50 AM
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] Gugat langsung ke PHI

Bagaimana jika mediator tidak segera mengeluarkan anjuran ?

Mediasi sudah dilakukan, pertemuan terakhir tgl 2 juni 2010, mediator meminta kelengkapan data dari perusahaan tanggal 9 Juni 2010. Sebenarnya kalau hitungan mediasi maksimal 30 hari kerja akan berakhir tanggal 16 Juni 2010.

Mediasi terakhir tanggal 2 juni 2010, karena dianggap tidak ada usaha musyawarah lagi.

Regards

Aries S.

From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi- HRD@yahoogroups. com] On Behalf Of andi partodijojo
Sent: Selasa, 29 Juni 2010 10:14
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Gugat langsung ke PHI

Gugatan Perselisihan Hubungan Industrial telah diatur secara tegas mekanismenya dalam UU 2 Tahun 2004. Semua prasyarat sebelum mengajukan gugatan harus dilaksanakan terlebih dahulu, yaitu perundingan bipartit dan mediasi. Saat mendaftarkan gugatan di panitera PHI pun mereka akan meminta putusan anjuran mediator sebagai bukti bahwa sebelumnya telah dilaksanakan mediasi dan gagal. Tanpa adanya putusan anjuran ini, maka panitera akan menolak pendaftaran gugatan.

Untuk lebih detailnya Anda dapat mencermati UU dimaksud.

From: ritzaldivar <ritzaldivar@ yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Mon, June 28, 2010 2:50:52 PM
Subject: [Diskusi HRD Forum] Gugat langsung ke PHI

Dear rekans,

Mohon sharenya. Ada case pekerja resign telah sesuai ketentuan, dan telah bekerja di perusahaan lain. Namun janji penggantian hak cuti dan uang pisah hanya janji dan tidak dibayarkan oleh perusahaan dengan alasan kesulitan keuangan.

Apakah pekerja dapat mengajukan gugatan langsung ke PHI (atau harus melalui disnaker dahulu)? Dasar gugatannya pasal 69, 162 dan 171 UU No. 13.

Trims.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (9)

Recent Activity: