http://www.belajarhr.blogspot.com/: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] uang pisah

Wednesday, June 23, 2010

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] uang pisah

Betul. Soalnya masa kerja < 3 th nggak berhak atas Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK).

Regards,

Sent from my BlackBerry®

From: prins anandi <prins_mq@yahoo.co.id>

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Thu, 24 Jun 2010 13:03:35 +0800 (SGT)

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] uang pisah

Dear pa subarkah

kalo pasal 156 ayat 4, yang dipakai pengalinya uang pengahargaan masa kerja atau uang pesangon krn teksnya ada kalimat berbunyi "dan atau" kalo dipakai uang penhargaan masa kerja karyawan yg bekerja kurang dari 3 tahun tidak dapat pak.

mohon rekan-rekan lainnya utk kasih pendapat lain

salam

prins

Dari: sbarkah <sbarkah@gmail.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Kam, 24 Juni, 2010 00:16:49
Judul: [Diskusi HRD Forum] uang pisah

Dear Pak Nandang,

Sekedar menambahkan sedikit bahwa menurut saya, tidak ada bedanya antara isi Pasal 156 ayat (4) dgn isi
SE MENAKERTRANS NO.600/Men/Sj- hk/VIII/2005.
Coba diperhatikan dengan pelan-pelan, jika uang pesangon = 0; uang penghargaan masa kerja = 0. Maka bila 15% dikali (0 + 0) = 0. Dengan kata lain, hasilnya sama dengan SE Menaker dimaksud.
Don't worry Pak tanpa SE pun, pasal 156 ayat (4) sebenarnya mudah dicerna.

Semoga berkenan.

Salam,
sbarkah

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

From: "Nandang" <cs22@dongil. co.id>

Sender: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com

Date: Wed, 23 Jun 2010 13:39:25 +0700

To: <Diskusi-HRD@ yahoogroups. com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com

Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] uang pisah

sory sedikit mengomentari jawaban dari sdr.lumban raja..

saya sangat tidak setuju dengan jawaban bapak khususnya point 6..bagaimana pun karyawan yag resign (mengundurkan diri) harus sesuai pasal 162 Jo 156 (4) dan tidak boleh keluar dari jalur ini..kalau kedua pasal ini sedikit dipelintir.. maka akan menjadi boomerang buat perusahaan tersebut..

Menanggapi masalah SE MENAKERTRANS NO.600/Men/Sj- hk/VIII/2005 itu bersifat himbauan yg posisi hukumnya sangat lemah sekali..karena bagaimanapun yg dipakai adalah 156 ayat 4 UU 13/2003..TRIMS

----- Original Message -----

From: Lumban Raja

To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com

Sent: Wednesday, June 23, 2010 11:23 AM

Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] uang pisah

Dear Ibu Triana,

Kalau menurut saya bagi karyawan yang mengundurkan diri sesuai dengan UU 13/ 3003 akan memperoleh hak sbb:

1. Kompensasi cuti tahunan yang belum hangus, walaupun MD dipertangahan tahun karena setiap satu bulan bekerja secara terus menerus (40 jam/ minggu) akan mendapatkan cuti 1 hari x period of service

2. Kalau tunjangan medical sifatnya tetap setiap tahun dan sdh diatur didalam PKB perusahaan maka karyawan MD berhak mendapatkan uang medical sebesar X/12 per bulan dikali period of service

3. Karywan MD tidak berhak mendapatkan Uang Pesangaon dan Uang Penghargaan tetapi berhak mendapatkan Uang Pisah yang besarnya diatur di PKB perusahaan. Tapi kalau perusahaan belum mengaturnya di dlm PKB maka Uang pisah dapat diconsolidasikan

4. Kalau perusahaan memberikan 1 bulan gaji itu adalah resiko MD dan Benefid of Company tetapi kalau selama kita bekerja di perusahaan memberikan kontribusi yang memuaskan maka uang pisah bisa menyamai uang penghargaan

5. Karyawan MD berhak mendapatkan ongkos pulang apabila karyawan direkrut dari kampung halamannya

6. Karyawan MD tidak berhak mendapatkan Uang penganti peruamahan dan Uang kesehatan sebesar 15% dri uang pesangon sesuai dengan SE Menakertrans No. N.600/Men/Sj- Hk/VIII/2005.

Thanks, good luck

Lumban Raja

--- Pada Rab, 23/6/10, lisaevi triana <lisaevi.triana@ yahoo.com> menulis:

Dari: lisaevi triana <lisaevi.triana@ yahoo.com>
Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] uang pisah
Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Tanggal: Rabu, 23 Juni, 2010, 2:09 AM

Dear all,

Kebetulan alasan saya mengundurkan diri dikarenakan pembantu saya pulang kampung sehingga tidak ada lagi yg bisa menjaga anak saya.
Apa bisa jika saya mengajukan surat pengunduran tsb tgl 15 Juni dan berniat resign per 30 Juni 2010, dengan kondisi gaji terakhir saya dibayarkan tidak full pun bagi saya tidak masalah.
Untuk cuti saya sendiri masih ada 7,5 hari utk periode tahun ini.
Yg ingin saya tanyakan selain hal tsb diatas :

1. Apa saya berhak mendapatkan penggantian atas cuti saya tsb diatas walaupun saya mengundurkan diri di pertengahan tahun
2. Jika di kantor saya ada tunjangan medical yg besarnya 1 kali gaji pokok per tahun apa saya juga berhak mendapatkan sisa nya ?
3. Jika perusahaan selama ini ( setahu saya ) tidak pernah memberikan Peraturan Perusahaan nya kepada karyawan acaun apa yg saya bisa pakai sebagai dasar uang pisah dan uang penghargaan?
4. jika saya mengundurkan diri apakah saya berhak atas uang pesangon juga seperti yang dijelaskan oleh frinco?
5. Apa yg harus saya lakukan jika ternyata perusahaan hanya memberika 1 kali bulan gaji, sprt hal nya saat teman sy yg sdh bekerja 10 thn mengundurkan diri karena pindah kerja akhir tahun lalu.

Mohon informasinya, dan saya mohon maaf atas banyak nya pertanyaan saya tsb diatas.

Terima kasih

--- Pada Sel, 22/6/10, onasis <kasitaugakyaa@ yahoo.com> menulis:

Dari: onasis <kasitaugakyaa@ yahoo.com>
Judul: Re: [Diskusi HRD Forum] uang pisah
Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Tanggal: Selasa, 22 Juni, 2010, 11:19 AM

Dear Ibu Triana

Supaya Ibu berhak menerima uang pisah atau uang penghargaan masa kerja, pengajuan pengunduran diri tertulis adalah 30 hari sebelumnya. (pasal 162, ayat 3, huruf a)

Untuk masa kerja Ibu, sesuai UU Naker No 13, (pasal 156, ayat 3, huruf c) masa kerja diatas 9 tahun tapi dibawah 12 tahun, Ibu berhak mendapat 4 bulan upah

Semoga terbantu.

wassalam

onasis

--- On Tue, 6/22/10, lisaevi triana <lisaevi.triana@ yahoo.com> wrote:

From: lisaevi triana <lisaevi.triana@ yahoo.com>
Subject: [Diskusi HRD Forum] uang pisah
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Date: Tuesday, June 22, 2010, 9:51 AM

Dear all,

Akhir bulan ini saya akan mengundurkan diri dari perusahaan tempat saya bekerja.
Saya ingin menanyakan apa aja dan berapa yang akan saya dapat jika saya mengundurkan diri dgn ketentuan sbb :

Awal Kerja : 1 Februari 2001
Akhir Kerja : 30 Juni 2010

Terima kasih,
Evi

Tidak ada virus ditemukan dalam pesan masuk.
Diperiksa oleh AVG - www.avg.com
Versi: 9.0.829 / Basis Data Virus: 271.1.1/2956 - Tanggal Rilis: 06/23/10 01:36:00

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (71)

Recent Activity:

New Members 51
New Files 2

Visit Your Group

Ikutilah Spesial Workshop
"Hukum Ketenagakerjaan & PPHI"
29-30 Juni 2010, Lumire Hotel - Jakarta
call 08788-1000-100 ; 08788-1888-899 atau email : Event@HRD-Forum.com
----
IKUTILAH EVENT AKBAR !!
"HRD Forum JOB EXPO & Career Fair"
di Jakarta, bulan November 2010
Informasi hub : Event@HRD-Forum.com
----
Facebook HRD Forum http://www.facebook.com/hrdforum
----
Ikuti !!
GREAT Supervisor - high impact solution
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
---
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.

Hobbies & Activities Zone: Find others who share your passions! Explore new interests.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No comments:

Post a Comment

Berita HR

Talent Manajemen Prioritas Utama Setiap Industri di Seluruh Dunia Senin, 28 April 2008 - 12:12 WIB Rekrutmen, retensi dan pengembangan talent kini telah menjadi tantangan terbesar yang dihadapi setiap perusahaan di seluruh dunia. Demikian hasil sebuah survei baru yang dilakukan terhadap 5000 orang eksekutif di 83 negara dan pasar. Talent management muncul sebagai prioritas terpenting tidak hanya di perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat, tapi juga di perusahaan di berbagai penjuru dunia dan dalam setiap industri. Di samping itu, secara global para eksekutif mengaku semakin dituntut untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan, mengelola demografi serta mengelola perubahan dan transformasi budaya --isu-isu yang terkait erat dengan talent management. Secara garis besar, menurut para eksekutif di AS dan negara-negara lain, ada empat tantangan besar yang menuntut pengelolaan SDM yang lebih modern, yakni: 1. Mengukur kinerja HR dan karyawan 2. Mengelola keseimbangan work-life 3. Mengelola globalisasi 4. Mengelola keragaman dan tanggung jawab sosial perusahaan Secara khusus, survei menyoroti pentingnya mengelola demografi, misalnya mengantisipasi penuaan tenaga kerja dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan kebutuhan karyawan Generasi Y yang kini mulai memasuki dunia kerja. Menurut survei, ini merupakan tantangan penting yang akan semakin meningkat mulai sekarang hingga 2015. Survei bertajuk “Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015" tersebut diselenggarakan oleh Boston Consulting Group (BCG), World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) dan Society for Human Resource Management (SHRM). Survei mencakup wawancara mendalam dengan lebih dari 200 eksekutif dari berbagai negara, dan hasilnya diklaim sebagai laporan yang paling komprehensif yang pernah ada atas praktik HR. "Dunia perusahaan tengah mengalami pergeseran secara fundamental, dan perusahaan-perusahaan di seluruh dunia masih belum cukup siap untuk menghadapi tantangan-tantangan yang semakin besar di pasar global," ujar partner pada BCG Anna Minto. "Umumnya pada CEO dan tim eksekutifnya lebih fokus pada hasil-hasil per semester dan sibuk di urusan keuangan, dan mengabaikan sisi SDM-nya. Ini berisiko. Para CEO dan jajaran pemimpin lainnya perlu bertanya pada diri mereka sendiri apakah sudah cukup berbuat sesuatu hari ini, dan telah meletakkan sumber-sumber daya yang benar di tempat yang tepat untuk menghadapi tantangan ke depan," dia mengingatkan. Partner yang lain pada BCG Chuck Scullion menambahkan, " HR harus diletakkan di pusat strategi perusahaan, bukan hanya sebagai salah satu pendukung strategi. Bagaimana organisasi mengelola ketenagakerjaan yang makin multikultur dan bagaimana mendapatkan talent dalam situasi ekonomi yang berkembang dengan cepat? Bagaimana mengembangkan pemimpin-pemimpin yang berwawasan global, serta mengisi kekosongan pengetahuan dan keahlian setelah para karyawan senior pensiun? Semua itu pertanyaan yang sulit dan perlu perhatian besar dari dewan perusahaan."

firstasia consultants awal april 2008 telah meluncurkan topik training bertemakan Retail.Strategi yang tepat untuk meluncurkan tema tersebut,hingga saat ini,lebih dari 50% kursi telah dipesan oleh para pebisnis retail.Walau belum tertutup sepenuhnya,namun antusiasme pendaftar telah menunjukkan animo dunia retail yang tidak tersentuh sebelumnya.
Karyawan Depresi Takut "Curhat" ke HR Rabu, 23 April 2008 - 14:44 WIB Departemen HR yang baik tidak hanya menjadi mitra strategis bagi para pimpinan bisnis, melainkan juga tempat “curhat” bagi para karyawan yang sedang dirundung masalah. Sayangnya, fungsi yang terakhir ini belum banyak berjalan. Sebab, karyawan sendiri ternyata takut berterus-terang kepada orang HR. Menurut sebuah penelitian, hanya satu dari empat karyawan yang mengalami depresi yang mengadukan masalahnya tersebut kepada orang HR. Selebihnya mengaku takut bahwa hal itu akan mengancam posisinya dalam pekerjaan. Demikian hasil jajak pendapat bertajuk The Depression Alliance yang dilakukan atas hampir 300 orang di Inggris. Ditemukan, satu dari 10 orang usia kerja menderita depresi dan perasaan terasing. Dan, banyak di antara mereka yang percaya bahwa punya pekerjaan tetap bisa membuat mereka lebih baik. Pada sisi lain, 4 dari 5 orang yang didiagnosa menderita depresi mengaku takut menceritakannya kepada teman sekantor tentang kondisi mereka. Mereka khawatir, jika diketahui menderita depresi, masa depan karir mereka akan terganggu. Lebih jauh, separo dari mereka yang mengalami depresi mengaku kehilangan motivasi untuk mengambil proyek-proyek yang menantang. Sementara, 48% mengatakan mereka dijauhi oleh teman-teman sekerja. Gangguan depresi memang menimbulkan banyak risiko di tempat kerja. Empatpuluh tujuh persen mengaku menerima komentar-komentar miring, dan 50% mengatakan, gara-gara depresi mereka kehilangan kesempatan untuk dipromosikan. CEO Depression Alliance Emer O'Neill mengatakan, “Memiliki pekerjaan merupakan sesuatu yang sangat penting bagi para penderita depresi.” “Para pimpinan perusahaan dan karyawan perlu memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap anak buah dan rekan kerja mereka yang mengalami gangguan depresi, apa saja tantangan mereka,” saran dia. “Mereka perlu dukungan agar tetap bisa sepenuhnya berkontribusi pada perusahaan.”

Yahoo PHK 1.100 Karyawan Rabu, 13 Februari 2008 - 11:24 WIB Portal internet raksasa Yahoo memangkas lebih dari 1000 orang karyawannya, Selasa (12/2/08) waktu AS. Menurut sumber dari dalam perusahaan, angka tepatnya mencapai 1.100 dan dikatakan jumlah tersebut jauh lebih tinggi daripada yang diperkirakan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) tersebut mengurangi jumlah karyawan hingga menjadi 13.200 orang. Masih menurut sumber dari dalam, seperti dilaporkan CNET News.com, pihak HR Yahoo telah memesan semua ruangan konferensi di kantor pusat di Sunnyvale, Kalifornia untuk rapat dengan karyawan yang terkena PHK tersebut. Perampingan besar-besaran karyawan tersebut terjadi menyusul rencana Microsoft untuk membeli Yahoo. Dan, Yaho menolak inisiatif tersebut. Namun, rencana perampingan perusahaan dengan mengurangi jumlah karyawan sudah diumumkan oleh manajemen sejak Januari, sebelum Microsoft menyatakan akan membeli Yahoo. "Kami mentargetkan pengurangan karyawan ini pada area-area bisnis yang tidak men-support pertumbuhan penting bagi aktivitas-aktivitas perusahaan," ujar juru bicara Yahoo. "Kami sedang menyelaraskan sumber-sumber daya untuk men-support tujuan besar kami untuk menjadi starting poin dan terbuka," jelas dia merujuk pada misi baru Yahoo untuk menjadi rujukan pertama bagi pengguna internet dan tempat beriklan yang paling dipilih. Program pengurangan karyawan di Yahoo sudah ramai diberitakan sejak diumumkan oleh pihak perusahaan Januari lalu. Jajaran eksekutif Yahoo mengaku, langkah itu diambul karena keuntungan perusahaan menurun. Kepala bagian keuangan Yahoo Blake Jorgensen mengungkapkan harapannya bahwa pemangkasan jumlah karyawan akan menghemat 20-25 juta dolar AS pada kuartal pertama berikutnya. Sementara itu, perusahaan akan meneruskan investasinya pada bisnis search engine dan perikalanan dan akan fokus pada layanan email dan mobile

Masih Banyak Pelanggaran dalam Praktik Outsourcing Jumat, 01 Februari 2008 - 11:47 WIB Mengalihkan sebagian pekerjaan yang ada di dalam perusahaan kepada pihak lain melalui penyedia jasa tenaga kerja, atau disebut outsourcing, telah menjadi praktik yang lazim dalam dunia bisnis di Tanah Air. Namun, dari segi hukum harus diakui masih banyak terjadi pelanggaran. Hal itu diungkapkan oleh penasihat hukum spesialis hukum ketenagakerjaan Kemalsjah Siregar dalam acara Forum Kajian Manajemen di Kampus PPM, Jakarta Pusat, Kamis (31/1/08). Menurut dia, banyak praktik outsourcing yang diselewangkan untuk semata-mata mencari keuntungan. "Ada kecenderungan memanfaatkan kesulitan orang lain untuk menghambil untung," papar Kemalsjah. Kesulitan orang lain yang dimaksud adalah banyaknya orang yang masih menganggur karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Dia juga melihat, banyak perusahaan melakukan outsourcing bukan atas dasar kebutuhan dan sesuai dengan aturan hukum yang ada, melainkan hanya karena tidak mau repot dengan urusan-urusan ketenagakerjaan. "Jujur saja, perusahaan melakukan oursourcing karena nggak mau repot kalau nanti terjadi PHK, dan agar tidak perlu memberi pesangon kepada karyawan yang di-PHK," tutur Kemalsjah blak-blakan. Lebih jauh dia menyoroti bahwa pembicaraan mengenai outsourcing cenderung dilebih-lebihkan ketimbang fakta yang ada di lapangan. Sehingga seolah-olah outsourcing telah menjadi segalanya dalam praktik bisnis. "Ada hotel yang meng-outsource semua karyawannya, ketika saya tanya mengapa melakukan itu, mereka bilang karena di mana-mana juga begitu. Tapi, apa bener di mana-mana begitu? Orang hanya bicara tanpa riset, tidak sesuai dengan kenyataannya," ujar dia. Kemalsjah menegaskan, dirinya tidak anti-outsorucing namun mengaku tidak bisa tinggal diam melihat praktik oursourcing yang tidak sesuai aturan ketenagakerjaan. Dicontohkan, belakangan praktik outsourcing marak dalam industri perbankan dimana banyak bank meng-outsource karyawan untuk posisi teller. "Menurut peraturan, outsource hanya boleh dilakukan untuk kegiatan perusahaan yang bersifat penunjang, bukan utama. Teller itu utama dalam bisnis bank karena kalau tidak ada teller, bagaimana bank bisa beroperasi? Jadi kalau teller di-outsource itu sudah terjadi pelanggaran," tandas dia. Namun, narasumber lainnya, Partner pada PT Advance Career Indonesia Malla Latif berpendapat lain. Menurut hemat pengusaha yang merintis bisnis penyedia jasa tenaga kerja sejak 8 tahun lalu itu, kondisi sekarang sudah banyak berubah. "Dalam konteks outsourcing, mana kegiatan perusahaan yang utama dan mana yang penunjang, atau istilahnya core dan non-core sudah mengalami pergeseran sesuai perubahan iklim bisnis global," ujar dia. Malla berpendapat, sah saja kalau di era sekarang ini bank menganggap teller sebagai penunjang karena memang keberadaannya sudah bisa digantikan. "Sekarang orang lebuh senang menggunakan ATM, bisa ngapain aja bahkan mendeposit uang pun sudah bisa dilakukan lewat ATM," dia memberikan contoh. Lebih jauh Malla mengingatkan, dalam konteks global, para pelaku bisnis saat ini tidak bisa lagi menghindar dari tatanan yang berlaku di tingkat dunia. "Kita bisa lari tapi nggak bisa sembunyi. Fenomena yang terjadi secara global mau tidak mau juga akan menjadi kenyataan di dalam negeri," kata dia. Dalam hal ini dia melihat, outsourcing telah berkembang sangat pesat, dan berkembang menjadi bisniss process outsourcing, bahkan knowledge process outsourcing. Oleh karenanya Malla mengajak semua pihak untuk tidak terjebak dalam berdebatan tentang core dan non-core yang tak pernah ada habisnya. Di lapangan kondisinya sudah luar biasa. Permintaan banyak, vendor juga banyak. Daripada mengotak-atik praktiknya, lebih baik membenahi peraturannya karena (outsourcing) ini membantu sekali mengatasi pengangguran yang sangat besar," ujar Malla.

Wednesday, June 23, 2010

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] uang pisah

No comments:

Pengunjung Situs Ini

Berita HR

Topik Diskusi Praktisi HRD

Human Resources Directory Services

Arsip Diskusi Human Resources

ARSIP REGULASI :

Site Partner