Thursday, July 16, 2009

Bls: [Diskusi HRD Forum] Apa Saja Yang Perlu Diperhatikan Dalam Mengkaji Implementasi Sistem Penilaian Kinerja?

 

Rekan Adriyani Sahidi,

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pekerjaan besar seperti redesign system perusahaan, apalagi diawali dari system performance appaisal yang relatif simple:

1. Coba lakukan dulu scanning PA system yang sudah berjalan, apakah PA-nya hanya untuk sekedar alat untuk melakukan judgment saja atas performance karyawan ataukah sudah dipakai untuk kebutuhan yang lebih strategic, misalnya person job fit. Bila belum berarti memang perlu dilakukan review atas system PA-nya;
2. Untuk konsumsi lebih besar lagi, yaitu redesign system perusahaan anda perlu memilih sebuah tools management strategic yang dapat meng-capture & linkage berbagai system dalam perusahaan;
3. Secara sederhana, lakukan general scanning process dan dimulai pada level top, level corporate, misalnya lakukan analysis pada Misi, Visi, Values serta strategies perusahaan. Bantu top management untuk me-review semua hal tadi, apakah memang sudah "pas" ataukah existing MVV & strategy cuma sekedar ada tanpa re-evaluate pada eksekusi & pencapaian eksekusi;
4. Lakukan juga analysis keterkaitan strategy dalam perusahaan serta bagaimana strategy tersebut di-turunkan di setiap level dibawahnya sebagai eksekusi serta komunikasi strategy;
5. Setelah itu scanning dilanjutkan pada level dibawah itu (Bisnis unit atau Division/Dept.). Analysis apakah sudah terdapat objectives yang merupakan eksekusi dari strategy dilevel perusahaan. Apakah objectives tadi sudah di-measure secara tepat, apakah sudah diberikan bobot & target yang benar, & apakah sudah dibuat program action plan untuk mencapainya & bagaimana result achievementnya. Bagaimana feed-forward atas evaluasi performance-nya ?
6. Bila masuk sampai pada tahap personnel tentu akan lebih banyak lagi;
7. Jangan lupa penggunaan IT, apakah IT sudah support pada system yang sudah berjalan atau belum, karena bila sampai pada tahap Div./Dept. bahkan personnel, maka monitor eksekusi serta komunikasi strategy akan sangat membutuhkan bantuan IT.

Semoga success re-engineering process-nya
Salam,
Iman     

--- Pada Kam, 16/7/09, adriyani sahidi <adriyani_sahidi@yahoo.com> menulis:

Dari: adriyani sahidi <adriyani_sahidi@yahoo.com>
Judul: [Diskusi HRD Forum] Apa Saja Yang Perlu Diperhatikan Dalam Mengkaji Implementasi Sistem Penilaian Kinerja?
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Tanggal: Kamis, 16 Juli, 2009, 7:06 PM

 

Dear Rekan HRD,
 
Saya sedang mengkaji mengenai implementasi sistem penilaian kinerja di suatu perusahaan, yang selanjutnya mengarah pada redesign system. Untuk itu saya mohon bantuannya, kira-kira apa saja yang perlu diperhatikan dan dipertimbangkan dalam pengkajian tersebut agar dapat mendapatkan data yang kaya sehingga terlihat permasalahan intinya ada di mana. Terima kasih atas bantuannya.
 
Regards,
Adriyani



Coba Yahoo! Mail baru yang LEBIH CEPAT. Rasakan bedanya sekarang!

__._,_.___
Hadirilah !
Daftar Sekarang Juga ! Special Event HRD Forum
"HR Brotherhood" 1-2 Agustus 2009
The Village, Ciawi Bogor
call 08788-1000-100 atau email Event@HRD-Forum.com
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm
---
Bagi rekan-rekan yang ingin belajar jarak jauh, silakan klik :
http://hrd-forum.com/distance%20learning.htm
---
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/ 
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Recent Activity
Visit Your Group
Give Back

Yahoo! for Good

Get inspired

by a good cause.

Y! Toolbar

Get it Free!

easy 1-click access

to your groups.

Yahoo! Groups

Start a group

in 3 easy steps.

Connect with others.

.

__,_._,___

No comments:

Google