Rekan Emil,
Sangat disayangkan sekali mengapa sampai terjadi kelalaian dalam melaporkan ke pihak Jamsostek atas kecelakaan kerja terhadap karyawan sendiri apalagi sampai mengalami cacat fisik. Akibatnya adalah semua beban biaya wajib ditanggung oleh perusahaan dan mengenai besarnya santunan bila mengacu pada Jamsostek tergantung pada cacat fisik yang diderita (lihat tabel santunan cacat tetap pada PP No. 64/2005). Bila dilaporkan ke pihak Jamsostek tentu perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya apapun, dan selama karyawan tidak mampu bekerja akan diganti oleh Jamsostek.
Rasanya tidak mungkin JKK dapat diklaim karena waktu kejadiannya sudah cukup lama. Karena dalam laporan kecelakaan itu harus dilakukan beberapa proses, mulai dari Laporan Kecelakaan Tahap 1 dan berakhir pada Tahap 2 setelah adanya perawatan dan dinyatakan sembuh oleh dokter serta keterangan mengenai kehilangan fungsi seluruhnya atau sebagian. Banyak hal lain yang mendukung untuk proses klaim tersebut dan rekan bisa membaca pada UU No. 3/1992 secara lebih lengkap.
Semoga dapat membantu, silahkan bila ada yang ingin menambahkan. Salam.
------------
A r m a n d
From: Diskusi-HRD@
Sent: 28 Januari 2009 10:04
To: Diskusi-HRD@
Subject: [Diskusi HRD Forum] klaim JKK
Rekan-rekan HRD, mohon pencerahannya,
Di salah satu anak perusahaan sekitar thn 2002-2003 telah terjadi kecelakaan kerja dan baru belakangan ini diketahui bahwa kemungkinan klaim jkk tidak tidak dilakukan/ diproses lebih lanjut sehingga tenaga kerja tersebut tidak menerima santunan (TK mengalami cacat fisik).
Benarkah tanggung jawab pembayaran santunan menjadi beban perusahaan dan bagaimana menghitung besar santunan cacatnya.
Apakah selanjutnya pengurusan JKK masih dimungkinkan diajukan kepada pihak jamsostek melihat jangka waktu yang telah lampau dan jika bisa, apa referensinya.
Salam,
emil
This email and any files transmitted with it are confidential and intended solely for the use of the individual or entity to whom they are addressed. If you have received this email in error please notify the system manager. This message contains confidential information and is intended only for the individual named. If you are not the named addressee you should not disseminate, distribute or copy this e-mail.
, 31 Januari 2009, hanya Rp.350.000,-
call 08788-1000-100
Dapatkan Agenda Training & Workshop HRD Forum
Periode Januari - Februari 2009
http://hrd-forum.blogspot.com/
call 08788-1000-100 atau klik http://www.agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agendatraining.wordpress.com/
--------------------------------
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
YM : hrdforum
facebook HRD Forum
http://id-id.facebook.com/people/Hrdforum-Pt/593018268
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
-----------------------------------
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
------------------------------------
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
------------------------------------
Pasang Iklan Bisnis Anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
Sentra Bisnis Iklan Baris Indonesia
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
No comments:
Post a Comment